認定企業一覧

認定ポイント

• 社内ネットワークの整備と各部門にスタッフを配置し、就業規則等の周知を図っている。育児休業等の取得がしやすい風土がある
• 朝礼とツールボックスミーティングを時間厳守で実施、ペーパレスによる効率的な会議運営。働きやすい職場づくりを、様々な意見を吸い上げ協議しながら推進している
• マニュアル作成により、一人何役でもできるよう多能化を図っている
• 年１度の３者面談を実施し、意見交換を実施。また食堂、休憩室、社員旅行等でコミュニケーションの円滑化を図っている
• 事業主行動計画を策定し、働きやすい職場環境整備・支援を組織全体で改善を進めている。年次有給休暇の計画的付与導入。半日有給休暇あり

• 認定平成30年度

認定ポイント

• ペアリング制度（二人一組で担当分けをしている）の実施により、休みの希望が叶いやすい
• 有給休暇の時間単位取得、半日休暇、フレックス出勤/退社の導入
• 前年度未取得有給休暇の繰り越し加算や、年度有給超過の来年度前借制度導入
• ボランティアの行事参加は出勤扱いとして処理し、賛助会員として賛助金を支出
• 時間短縮とヒューマンエラーを無くすために「問題点抽出リスト（書類のチェック等をシステム化して人力での確認を自動化）」の活用

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 小学校２年生の始期（4月15日）までの育児短時間勤務制度
• 子の看護休暇・介護休暇ともに、一人目から年間１０日（有給）の休暇を付与
• 失効する年次有給休暇を積み立て、病気の長期療養やケガの治療に利用できる失効年休積立制度（最大８０日積み立て可能）
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。年次有給休暇取得率は、毎年７０％超えを達成。
• 社員旅行、ビアパーティ、職場へのコミュニケーション費助成など、従業員同士のコミュニケーションが円滑になる取り組みあり

• 認定令和4年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 労使協調によるワーク・ライフ･バランスに対する取組の推進
• 業務効率化による超過勤務時間の削減

• 認定平成26年度
• 表彰平成26年度

認定ポイント

• 毎月末、部署間の交流を図るため、社員全員参加の月末懇談会を実施
• 提案制度、QCサークル活動を毎年実施し、業務改善に取り組む
• 創業以来8月は会議は開催せず、リフレッシュ月間を実施
• 毎週月曜日の始業時は全員参加の朝礼を実施し、週目標の喚起を促す
• 育児、介護についての相談窓口の設置

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 法令を上回る休暇制度（3・4・5日の連続休暇、アニバーサリー休暇等）の導入
• 男性の積極的な育児休暇取得の奨励、女性活躍推進に向けた継続的な取組み
• 定期健康診断実施後の有所見者へのフォロー体制強化
• 「人事評価制度」導入による評価方法の見直しや人材育成、配置への活用
• 育児や介護、体調不良等を含む長期休職に際する就労支援や復職支援体制を確立、社員が安心できる組織風土の醸成

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位での有給休暇制度導入。リフレッシュ休暇制度を導入し、勤続5年毎に特別休暇を付与
• 目標管理制度を導入。年度始まりに目標を設定し、年度内に2回、年度末に1回の面談を実施。目標の確認作業を行い業務効率改善を推進
• 生産性向上に成果のあった従業員の業務改善提案を表彰する制度、効率的な働き方をした従業員を評価する制度があり、年に一度表彰を行っている
• 管理職・従業員への研修を実施。職場でのチームワークや組織力向上などについて研修し、職場環境や生産力の改善に努めている
• 社員及び、社員の家族を対象にした交流イベントの実施。（農業体験・バーベキュー・フットサル・ソフトボール・ボーリング・ボートフィッシング等）の実施

• 認定令和２年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、リフレッシュ休暇制度、ボランティア休暇制度、地域行事参加休暇制度、教育訓練休暇等制度を導入
• 育児休業＆介護休業等の制度に関する冊子を作成・配布し、説明会等も開催して周知を図っている
• 働き方改革＝生産性改革と位置付けて、全ての業務に関して、ムダ、ムリ、ムラの発見、解消に向けて全社員参加の改善（勉強会）を実施
• 社員の健康の維持・増進の為、①健診受診率１００％の推進 ②ストレスチェックの１００％実施 ③インフルエンザ予防接種料金会社負担 ④ノー残業デーの実施等を取り組んでいる
• 女性＆高齢者の職域の整備、拡大を推進

• 認定令和元年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 育児・介護窓口を設置し、仕事との両立を支援
• 半日有給休暇を取り入れ、休暇取得率アップ
• スポーツイベントやバーベキュー大会など、社内のコミュニケーションを促進
• 新人研修や、管理職研修など、階層別に研修を実施
• ストレスチェック、定期健康診断受診率100％

• 認定令和4年度

認定ポイント

• "社員の健康増進のため、社内に『スポーツジム』を設置。
• "期内に１回、コミュニケーション促進とリフレッシュを目的とした『ミクニまつり』を開催。
• "部門内外の親睦を深めるため、食事会等の費用補助として『親睦行事補助金』を支給。
• "感染予防のため、インフルエンザ予防接種を受けた社員に『予防接種補助金』を支給。
• 社員の育児を応援！育児短時間勤務を「小学校入学まで取得」出来るよう定めている。

• 認定令和2年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 育児休業制度(1歳6ヶ月まで、事情により2歳まで可)の導入
• 育児短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
• 退職者雇用制度の導入(配偶者の転勤時等で利用)
• 介護時の時差出勤
• 短時間勤務制度の導入

• 認定平成27年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 生産現場への女性社員の配置及び技能検定等の積極的な資格取得
• 復帰の期限を定めない介護休業など、柔軟な対応の実施
• 積極的な教育訓練及び定期的な従業員アンケートによる従業員満足度の向上

• 認定平成28年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• 社員が働きやすい職場づくりを方針に掲げ、上司と部下の面談を定期的（半年に1度）に実施するなど、社員が働きやすい職場になるようサポートしている。
• 部署別や階層別で改善活動や勉強会を実施し、業務内容や業務体制を見直したり、生産性向上を目指す取り組みを行っている。
• 育児・介護休業等の長期休暇から復帰のための面談を実施し、状況や希望をヒアリングして円滑な職場復帰をサポートしている。
• 産業医による健康相談会の実施・会社全額負担によるドック受診・予防接種補助など、社員の健康維持に積極的に取組んでいる。
• グループウェアシステムを活用し、制度情報などを提供するとともに、誰でも発言できる掲示板を設置し、意見交換を行うなどコミュニケーションの円滑化を図っている。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 労使協調によるワーク・ライフ･バランスに対する取組の推進
• 多様な人材の活用

• 認定平成26年度
• 表彰平成25年度