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認定企業一覧

※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。

認定企業検索

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検索結果

か行の検索結果、 現在62件です。

医療・福祉

神戸

☆☆株式会社協同病理

認定ポイント

  • 短時間勤務を行っている管理職がいるほか、子連れ出勤環境を整備。
  • 10年前に兵庫県産業労働部しごと支援課と連携してWLB三者共同宣言にもとづいた各種事業の一つである「多様な働き方モデル開発事業」を行う。
  • 社員主体で育休
  • 復帰支援制度を整備
  • 定着に「お互いさま」の仕組みを実施
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成21年度
事業内容
医療サービス
従業員数
15人
所在地
神戸市西区大津和2丁目7-12

製造業

阪神北

株式会社共和電子製作所

認定ポイント

  • 労働時間会議を2ヵ月に1度開催し、業務の効率化や時間外労働の削減についての対応策を実施
  • 定期健康診断受診率100%や予防接種の会社費用負担など健康経営を推進し健康経営優良法人に認定
  • 業務マニュアルや手順書を作成するため、委員会を設置し業務手順統一と業務の均一化のための取組みを実施
  • 半日単位の有給休暇制度の実施
  • 社会貢献のため、ボランティア休暇制度を導入
  • 認定令和3年度
事業内容
電子応用機器設計製造
従業員数
31人
所在地
宝塚市高司4丁目3番31号

製造業

北播磨

☆☆株式会社基陽

認定ポイント

  • 各従業員が他部署を応援することによりノー残業を実現
  • 課題ごとに複数設置する小委員会活動による各自の意識向上
  • 性別・年齢を不問とし、能力に応じた管理職登用の実現(20代女性の登用)
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成27年度
事業内容
安全具等製造
従業員数
20人
所在地
三木市別所町小林477-10

医療・福祉

丹波

医療法人社団 紀洋会

認定ポイント

  • 事業所内保育園(平成6年開設)24時間365日の自主運営を行っている。登録園児制度、勤務日外保育等、時代に応じた柔軟な運営をしている
  • 産休前と育休復職前に本人と所属長による面談を実施、仕事と育児が両立できる環境にむけて勤務の配慮やサポートを行っている。2020年くるみん認定を取得
  • 2001年からISO9001の認証を取得。コラボフローシステム導入による効率化の促進やノー残業デーを設置し心身の健康のための総労働時間の削減
  • 安全衛生委員会で職員の健康維持・向上についての諸問題について毎月協議を行い、健康増進のための取り組みの実施や健康診断補助制度等を定めている
  • 紀洋会に勤務する職員で組織する「紀洋会親睦会」があり、会員相互の親睦を図ることを目的に新入会員歓迎会、忘年会他、バスツアー等の事業を行なっている
  • 認定令和2年度
事業内容
医療・介護
従業員数
366人
所在地
丹波篠山市東吹1015-1

製造業

北播磨

近畿工業株式会社

認定ポイント

  • 育児・介護事由の特別休暇制度を導入
  • 全社員を対象に福利厚生サービスに加入
  • 時間単位の有給休暇取得制度を導入(最大5日間)
  • 国内の短大、大学、大学院への留学制度がある
  • ハラスメント及び育児休業の相談窓口を設置している。担当者は男女各1名で対応
  • 認定令和3年度
事業内容
破砕機、選別機、リサイクルプラントの製造、設計、開発、販売及びメンテナンス
従業員数
187人
所在地
三木市別所町巴20番地

情報通信業

中播磨

☆キンキテレコム株式会社

認定ポイント

  • シフト勤務等の調整を行う勤怠管理システムの導入
  • 産育休相談窓口の設置
  • 育児中の従業員同士の意見交換のためのママサークルの開催
  • 認定平成28年度
事業内容
情報通信通信機器販売
従業員数
192人
所在地
姫路市北今宿1-9-13

製造業

東播磨

キング醸造株式会社

認定ポイント

  • 出産・育児支援休暇の導入
  • グループ企業での事業所内保育施設の設置
  • ノー残業デーを全社(毎月第2水曜)だけでなく、各部門や各事業所でも設定・実施している
  • 特別傷病休暇の導入
  • 社員旅行や家族参加型イベント(感謝の集い)の開催によるコミュニケーションの円滑化
  • 認定令和元年度
事業内容
食品・酒類 製造業
従業員数
253人
所在地
加古郡稲美町蛸草321

製造業

阪神南

株式会社クボタ本社阪神事務所

認定ポイント

  • 年3回、上司との業績チャレンジ面談制度によるきめ細やかなフォロー
  • 時間単位の有給休暇制度、一斉年休日・年休奨励日の制定、積立年休制度
  • 短時間勤務、テレワーク、ファミリーサポート休暇、また育児休暇の有給(7日間)など、仕事と育児又は介護の両立を支援
  • 定期健康診断受診率100%、人間ドックなどの補助金制度、ポイント取得制(景品交換)の健康増進・生活習慣病予防制度などによる健康促進
  • ダイバーシティ推進室による個性・能力を最大限に発揮できる環境づくりの推進
  • 認定令和元年度
  • 表彰令和3年度
事業内容
環境プラントの設計・施工、研究開発
従業員数
375人
所在地
尼崎市浜1-1-1

卸売・小売業

東播磨

株式会社クラッセ

認定ポイント

  • 介護離職防止のための研修を実施
  • ノー残業デー、有給休暇取得デーの設定
  • 社長をリーダーとしたワーク・ライフ・バランス推進グループの設置
  • 認定平成28年度
事業内容
化粧品輸入販売
従業員数
5人
所在地
明石市材木町4-20

学術研究・専門・技術サービス業

阪神南

株式会社グリーンテック 尼崎営業所

認定ポイント

  • WLB推進チームの設立とチームミーティングの実施
  • 社内コミュニケーションツールSNSの導入
  • ハラスメント・人間関係・不安・ストレス・コンプライアンス等の社内・社外相談窓口の設置
  • アニバーサリー休暇
  • 従業員意識調査・満足度アンケートの実施
  • 認定令和3年度
事業内容
品質サポート事業
従業員数
80人
所在地
尼崎市額田町17-1 シャトー福2F

製造業

中播磨

グローリー株式会社

認定ポイント

  • 働き方改革の推進(モバイルワーク、在宅勤務制度、時間単位年休制度の導入)
  • 仕事と育児の両立(フルタイム支援:社内保育所の設置、ベビーシッター補助制度導入。育児短時間勤務制度:子どもが小学3年生終了まで可)
  • 仕事と介護の両立(介護休業365日、介護短時間勤務制度)
  • 時間外労働に対する取り組み(ノー残業デー、ノー残業ウィークの設定)
  • 女性活躍の推進(ウィメンズカレッジ研修など)
  • 認定令和元年度
事業内容
通貨処理機、情報処理機及び通貨端末機器、自動販売機、自動サービス機器などの開発・製造・販売・メンテナンス
従業員数
3447人
所在地
姫路市下手野1-3-1

サービス業

東播磨

☆株式会社ケイテック

認定ポイント

  • 育児休業制度(3年まで)の導入。短時間勤務制度及びフレックスタイム制度の導入(子供が小学校卒業まで)
  • 介護休業制度(3年まで)の導入。介護時の短時間勤務制度及びフレックスタイム制度を導入
  • 多能工化により、助け合う体制を構築、誰が休んでも対応できる体制作りに尽力
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成22年度
事業内容
サービス業
従業員数
300人
所在地
明石市川崎町1-1

製造業

神戸

☆小泉製麻株式会社

認定ポイント

  • 妊産婦、育児・介護をする社員は最大2時間の時短勤務とスライド勤務が可能
  • 懇親会やランチ等で自由に使えるコミュニケーションスペースを社内に設置
  • リフレッシュ休暇(勤続10年、25年)や復活有給休暇(過去2年間に消滅した年休を取得可)の付与
  • 時間単位・半日単位の年休取得が可能
  • 健康経営を推進する「総務・健康推進室」を設置し社員の健康管理を強化
  • 認定平成30年度
  • 表彰令和元年度
事業内容
繊維工業
従業員数
143人
所在地
神戸市灘区新在家南町1-2-1

その他

神戸

☆株式会社小泉ビジネスソリューション

認定ポイント

  • フレックスタイム制度を導入して柔軟な働き方を推奨
  • 健康経営を推進する「総務・健康推進室」を設置し社員の健康管理を強化
  • 時間単位・半日単位の年休取得が可能
  • 妊産婦、育児・介護をする社員は最大2時間の時短勤務とスライド勤務が可能
  • リフレッシュ休暇(勤続10年、25年)や復活有給休暇(過去2年間に消滅した年休を取得可)の付与
  • 認定平成30年度
事業内容
シェアードサービス業
従業員数
16人
所在地
神戸市灘区新在家南町1-2-1

医療・福祉

神戸

一般財団法人 甲南会 甲南介護老人保健施設

認定ポイント

  • 育児短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
  • 保育料補助制度の実施
  • 計画的・長期的な年休取得に向けた休暇アンケート調査の実施
  • 認定平成28年度
  • 表彰平成30年度
事業内容
老健施設
従業員数
1150人
所在地
神戸市東灘区向洋町中3丁目2-5

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