認定企業一覧

認定ポイント

• 『健康経営優良法人(中小規模法人部門)』に3期連続(2021～2023)認定を受け、従業員の健康増進のための取り組みを実施している
• 資格取得に向けてのスクーリング・講習代の全額補助により従業員のキャリアアップを支援
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入
• 各種報奨金制度（資格取得、永年勤続、社内表彰など）並びに永年勤続特別休暇制度(3日～7日)の導入
• 忘年会・新年会シーズンの補助金制度、またバーベキュー大会など実施し社内のコミュニケーションを促進

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 安全と健康を最優先する職場風土づくりを実現し、安全優良事業所として労働基準協会から表彰をうけている
• 年に1回、業務や職場環境について上長と相談できる面談制度を導入
• 育児・介護の短時間勤務、3歳までの育児休業を取得可能。フレックスタイムを導入
• 従業員親睦への補助を支給し、職場内のコミュニケーションを活性化

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 有休取得率の向上。（半日単位の有給休暇制度は導入済。その他、有給休暇取得実績を管理職に還元し、取得が少ない者への取得を奨励。）
• 時間外勤務の削減。（会社から月間目途値を明示の上、時間外実績を週次還元。ノー残業デイも設定し、従業員の意識も向上。）
• 育児と仕事を両立させるための体制整備。（相談窓口の設置、マタニティ作業着の随時貸与等。）
• 従業員の健康重視。（定期健康診断受診率100％。その他、インフルエンザ予防接種、人間ドッグ受診費用に対する補助金支給。）
• 地域貢献活動の実施。（地元小中学生への「工場見学」や講演会を毎年実施。）

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児相談窓口の設置
• 計画有給休暇（年間のスケジュールに組み込んで確実に休暇を取る制度）、リフレッシュ休暇（3日連続休暇）
• 中堅社員・幹部社員のキャリアアップ研修、人材育成研修、MG研修、EG研修、QOL向上研修
• １年間の成長、業績、貢献度から社長が決定する表彰制度、改善提案書の提出および実施による手当支給
• 女性社員の雇用、女性のための環境整備の実施、工事部への女性配置の目標設定

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を採用し、病欠・育児・介護においても取得可能。 半日単位での振替勤務を取得可能。 リフレッシュ休暇を1日付与し、取得推進。
• クラウド勤怠を活用し、勤怠管理を行い、時間外労働時間等の情報共有。 業務分担や仕事の仕方を見直す機会を増加。
• 定期健康診断の100％受診継続。 健診は勤務扱いとし、総務で一括予約。 要精密検査・要医療の従業員へは、社長の個人面談により、受診促進。
• コミュニケーションの円滑化を目的に、ビジネスチャット、業務のカレンダー登録を採用。 各従業員の業務情報や伝達事項を早期に担当部署内で共有に活用。
• コミュニケーション強化を目的に下記を開催。 社員旅行を年1回実施。 ＢＢＱを各部署毎に年1回実施。 忘年会を全従業員で年1回実施。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 勤務間インターバル制度の導入
• 半日有給休暇、積立有給休暇制度の導入
• 小学校5年生の始期までの育児短時間勤務制度
• 健康経営の推進
• 年間公休日完全消化

• 認定令和3年度
• 表彰平成22年度

認定ポイント

• 毎月全体朝礼にて　誕生日の従業員の発表をし　祝金を支給している。勤続年数に限らず。
• 毎年１回　社内バーベキュー大会を実施。従業員同士の交流と親睦を兼ねている。
• 介護休暇、育児休暇の相談窓口の設置。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 育児休業は子が最大３歳に達するまで取得可能。
• 介護休暇・子の看護休暇の有給化。
• リフレッシュ休暇制度の導入。
• 自己啓発やボランティアなどの活動について休暇（積立休暇）制度を導入。
• マラソンやフットサル、グループエクササイズなどの部活や有志の懇親会も充実。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度の導入。年間休日125日
• リフレッシュ休暇制度の導入（勤続10年以上で35歳・45歳・55歳が対象。） 休暇５日付与とリフレッシュ手当を支給
• 健康診断100％受診、有機溶剤・特定化学物質を扱う製造部門は半年に1回特殊健康診断実施100％受診、ストレスチェック実施(毎年)
• 労使委員会を3ヶ月に1回開催。働きやすい職場づくりについての意見交換や改善提案を実施
• 改善活動発表会を開催、優秀な改善提案は社長賞などの報奨金制度を導入。改善活動を通し、生産性向上・経費削減に取り組んでいる

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 有給休暇とは別に年に一度親孝行休暇・こども成長記念日休暇などの特別休暇を付与。
• 新入社員と歳の近い先輩がペアになり、会社が費用を補助し、1年間懇親会等を通して相談しやすい環境作りをする。
• クラブ活動の実施やホテルでの忘年会の開催、保有施設でのイベントなど、社内イベントの充実。
• 若年者賃貸住宅補助手当や奨学金返済支援制度などの導入。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 技術力だけでなく、コミュニケーション・マネジメント力・経営的視点など総合的に評価した結果、女性管理職登用が実現。
• 業務を見える化し、全員で共有。

• 認定平成27年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• 子供が小学3年生になるまでの短時間勤務を導入。
• 半日単位の有給休暇、積立休暇制度の導入。
• 改善業務への取組みやフォロー、フィードバックのため、上司との面談を年に数回実施。
• 従業員満足度を向上させる施策の検討会議を実施。
• ストレスチェック、定期健康診断受診率100%。

• 認定令和3年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 会社全体の仕事をゲームとして捉え、一人一人のプレーヤー（スタッフ）のプレー（実務）が独りよがりにならないようにするために実務の”見える化”を図る。
• フレックスタイム勤務制度及び15時退社の育児短時間勤務制度を導入

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 子育て・妊娠・介護中の職員との面談を行い、状況に応じて勤務形態の変更に柔軟に対応
• 半日単位の有給休暇取得制度、特別休暇（有休）の導入、教育訓練休暇の導入
• 子どもの学校行事や地域行事参加のための希望休を優先的に取得できる仕組み
• 事前に個々の希望を調査し、シフト作成時に反映。（土日休みや連休希望、連勤日数への配慮）
• スケジュール管理システムによる職員全員の予定の共有と把握（業務の調整、効率的な人員配置の意識付け）

• 認定令和元年度