認定企業一覧

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児休業等の制度に関する冊子を作成・配付し、制度の周知を図っている
• 資格取得受講料を会社負担しスキルアップを推進および半日単位の有給休暇制度を導入し計画休暇取得を奨励
• 業務マニュアル、作業手順書を整備。および朝礼で業務進捗状況の管理、実績報告を確認し、適正な人員配置を実施
• 経営会議、労使会議により意見交換を実施し、ノー残業デー等WLB実現に取り組んでいる
• 年３回定期面談と親和会からの要望をヒアリングし、年度の行事計画やチャレンジテーマを社員の意見を基に実施

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 有給休暇取得率の向上、ノー残業デーの設置、残業時間の削減
• 育休産休取得制度の推進（男性の育休取得実績あり、育休復帰後の時短勤務制度の導入）
• 研修制度の充実（新入社員研修、次世代リーダー研修、営業研修、一般社員研修等）
• 社員旅行やBBQ大会など社内行事の充実による社内コミュニケーションの活性化
• 「健康経営優良法人」認定の継続、定期健康診断受診率100％、ストレス チェックの実施、GLTD〈団体長期障害所得補償保険〉の加入

• 認定令和5年度

認定ポイント

• ABＷをベースにしたフリーアドレスの採用やリフレッシュルームを設置して、集中とリラックスをうまく機能した働き方。
• 休暇に関して、入社時（５日間）、家族の介護・看護のための特別休暇（５日間）制度を導入。また、有給休暇に関しては、時間単位で取得可能。
• 人材の採用と育成については、インターンシップから入社１年後をゴールにした「１０００日プログラム」を実施。資格取得に関しては、受講料貸付制度や資格奨励金制度がある。
• 社内業務のデジタル化の推進。オンラインを活用し、在宅勤務制度の導入や作業所から社内会議へも参加。また、ライブカメラを活用し現場の進捗を全社員で共有できる。
• 子育て支援の一貫として、時間や業務内容等の柔軟な勤務体制の実施。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 【DX化】 勤怠・労務管理の見える化、ペーパーレス・キャッシュレス化、ビジネスチャットツール導入によるプロジェクトの活発化・効率化を実現させた。
• 【福利厚生の充実】 法令を上回る子の看護休暇制度・社会保険手当・スポーツジム法人会員制度あり。フリーアドレス・リフレッシュスペースのある新管理棟を増設。
• 【実績数値UP】 係長以上の女性社員比率37％、有給消化率80％、子の看護休暇・介護休暇取得率100％、育児休暇取得率100％（パパ育休含む）。
• 【スキルアップ】 年度目標の設定・フィードバックの実施。全部署対象の成果発表会を年1回開催し仕事を見える化。部署間のシナジー効果を生み出すことに繋がった。
• 【人財育成】 スキルアップ研修のほか、金融経済・リベラルアーツに関連する研修を導入。その他グループ勉強会・異業種交流会・海外フィールドワークスタディ等への参加が可能。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度を導入
• 働き方を見直し、職場環境の整備を行い女性が活躍できる
• 従業員の健康に配慮した取組（脳ドック、女性健診）
• Webを活用した業務改善による時間外労働の管理
• 資格取得の研修や費用の補助

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 認定令和5年度