認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
認定企業検索
検索結果
な行の検索結果、 現在33件です。
製造業
阪神北
株式会社ニッシン
認定ポイント
- 半日単位、時間単位有給制度の導入
- 育児・介護・治療と仕事の両立を支援する為のコーディネーターを配置
- 社員同士の親睦を深める為、年に５～６回のイベント（ボーリング大会や餅つき大会、バス旅行等）の開催
- 有給休暇の取得しやすい社風
- 週２日（水曜日、金曜日）のノー残業デーを設置
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 各種ＯＥＭ・受託開発、自社ブランド製品開発・製造・販売
- 従業員数
- 131人
- 所在地
- 宝塚市亀井町１０番７号
製造業
阪神南
ニッシンコーポレーション株式会社
認定ポイント
- がん検診受診推奨及び受診料会社負担
- 各フロア ウォーターサーバー設置
- 資格取得制度導入（受験料全て会社負担）
- 改善提案制度導入（認定されたら賞金有）
- 申請書類の電子化（有給取得申請等）
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 金属加工業
- 従業員数
- 74人
- 所在地
- 尼崎市潮江5丁目8-30
製造業
阪神南
日鉄鋼板株式会社 西日本製造所〔尼崎地区〕
認定ポイント
- 業務効率化を図ることを目的とした、アクションプランシートの策定、実行
- 土日含めた連続休暇5日間取得の実施
- 有休取得7日間を目標に掲げ、年間取得計画と実績管理
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 表面処理鋼板等の製造
- 従業員数
- 279人
- 所在地
- 尼崎市杭瀬南新町3-2-1
製造業
西播磨
日東工業株式会社
認定ポイント
- 年始に年間計画有給休暇を６回導入し、ワクチン接種休暇等の取得促進も図っている
- 定時日全員退社日を、週１回から週２回に拡大させ、プライベート時間の充実を計っている
- 健康診断受診率100％継続達成、インフルエンザ予防接種補助
- 3S活動を毎週末2時間実施し、年１回各班で成果発表を行い、懇親打ち上げを開催
- 社内コミュニケーションの円滑化を計り、社員旅行や忘年会、打ち上げ等の社内交流を実施
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 金属製品製造業
- 従業員数
- 19人
- 所在地
- たつの市揖保川町片島825
運輸・郵便業
神戸
日東物流株式会社
認定ポイント
- ワーキングマザー研修（本人・上長）実施
- 時間単位年次有給休暇制度、半日年次有給休暇制度
- 業務改善運動のHPにより、改善運動をシステム化
- 環境・品質・安全推進室による業務改善運動の実施
- 管理職および業務改善運動による時間外労働の管理
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 一般港湾運送事業、港湾荷役事業等
- 従業員数
- 322人
- 所在地
- 神戸市中央区港島4-6
製造業
但馬
ニデック大豊機工株式会社（旧：大豊機工株式会社）
認定ポイント
- 積立年休制度の導入(最高40日)
- 社内バーベキュー大会等のイベントの実施。社内スポーツ活動の実施
- 定時退庁日の設定(家庭の時間の確保の呼びかけ）
- 認定平成27年度
- 表彰平成23年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数
- 106人
- 所在地
- 豊岡市中陰470
製造業
神戸
日本香料薬品株式会社
認定ポイント
- フレックスタイム制度、半日有給休暇制度、在宅勤務制度の導入
- 社長と従業員との面談を年2回実施（仕事面だけでなく、家庭、個人の悩みも含む）
- 育児休業制度 ／ 勤務時間短縮制度の導入
- 資格取得費用の全額会社負担
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 食品香料・合成香料の製造・販売、化成品の製造・販売
- 従業員数
- 40人
- 所在地
- 神戸市中央区脇浜町3-3-2
製造業
阪神南
日本盛株式会社
認定ポイント
- 制度改定時にイントラネットで制度の周知。その後、対象者へ個別に説明実施
- 本人の希望を面談で確認。各職場で時間の配慮（フレックスの活用）
- 有給休暇の６日間に限り、入社日より取得可能。積立休暇制度。永年勤続休暇
- コミュニケーション研修実施。レクレーション補助金。業務店（弊社商品使用飲食店）訪問補助金
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数
- 226人
- 所在地
- 西宮市用海町4-57
製造業
西播磨
日本ジャイアントタイヤ株式会社（Goodyear 100% 子会社）
認定ポイント
- 工場長とオペレータとが何でも話せる「ラウンドテーブル」を毎月開催して、風通しの良い職場の実現を目指している。
- 毎朝の生産進捗会議において、各部署の残業時間を確認、検証をおこない、必要に応じて対策を討議検討している。
- コアタイムなしの「完全フレックスタイム制」を導入し、柔軟性がある労働環境を構築している。
- 従業員個々の時間を大切にする「職場づくり」を目指している。
- 認定平成28年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- オフ・ザ・ロードタイヤ（OTR）製造
- 従業員数
- 350人
- 所在地
- たつの市龍野町中井338
製造業
阪神南
日本スピンドル製造株式会社
認定ポイント
- 積立有給休暇制度（5年間積立）、リフレッシュ休暇制度
- 一般事業主行動計画を策定し、時間外労働の削減等に取組
- WLBの取組を中期経営計画に盛り込んでいる
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 産業機械、集塵装置、精密空調装置、冷却塔等製造
- 従業員数
- 381人
- 所在地
- 尼崎市潮江4-2-30
金融・保険業
神戸
株式会社日本政策金融公庫 神戸・神戸東・姫路・尼崎・明石・豊岡支店
認定ポイント
- 短時間勤務制度(小学校３年生まで)の導入
- 育児休業制度(保育施設が設置できない場合、1歳になる年の年度末又は、1歳６ヶ月のいずれか長い期間まで)の導入
- 女性活躍推進担当者を支店に設置
- 子供の病気などにも対応できる時間当たり休暇制度を導入
- 認定平成27年度、平成28年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 金融業
- 従業員数
- 157人
- 所在地
- [神戸支店]神戸市中央区東川崎町1-7-4 [神戸東支店]神戸市灘区友田町3-6-15[姫路支店]姫路市忍町200 [尼崎支店]尼崎市東難波町4-18-1[明石支店]明石市樽屋町8-36[豊岡支店]豊岡市千代田町10-6
製造業
中播磨
日本製鉄株式会社 瀬戸内製鉄所 広畑地区（旧：日本製鉄株式会社広畑製鉄所）
認定ポイント
- 仕事と育児の両立支援のため、自社保育所を開設し、女性活躍推進の取り組んでいる。また、キャリアリターン制度を実施
- 半日単位の有給休暇制度、福祉休暇、リフレッシュ休暇、計画休暇、連続休暇の取得を推進
- 残業を事前申告制とし、長時間労働者には理由を記載させ、幹部会で確認・指導
- 業務マニュアルの整備とジョブローテーションの実施により、業務の標準化、効率化を実施
- 経営トップが働き方改革実現に向けた取組強化を発信している
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 各種鉄鋼製品の製造
- 従業員数
- 1514人
- 所在地
- 姫路市広畑区富土町1
製造業
阪神南
日本製鉄株式会社 関西製鉄所 尼崎地区
認定ポイント
- 生産性向上に向けた研修の充実と効率化に向けたチェック＆フォローにより定常的超過勤務の削減を実現
- 有給休暇の年間取得目標並びに会社指定日の設定、個人による半日取得によりＷＬＢを推奨
- 事務職を基本とするフレックスタイム制や短時間勤務など育児・介護の両立を支援
- 男性社員の育児休業取得を推奨
- ライフイベントに適応した制度一覧を冊子で配布。また職制によるフォローを徹底
- 認定令和5年度
- 事業内容
- エネルギープラント向け継ぎ目無し鋼管の製造
- 従業員数
- 700人
- 所在地
- 尼崎市東向島西之町１番地
情報通信業
神戸
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
認定ポイント
- CFT(全社横断型プロジェクトチーム）を立ち上げ、当社のあるべき姿を目指している。
- 育児休業復帰者の短時間勤務制度対象期間を、３歳から小学校入学までに延長。
- 企業型保育園の設置、ならびにテレワーク制度の導入予定。
- 認定平成28年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- ＩＴソリューション事業他
- 従業員数
- 2124人
- 所在地
- 神戸市中央区伊藤町119番地
建設業
神戸
日本ロード・メンテナンス株式会社
認定ポイント
- 経営者と従業員が話し合う場を設けてその場で出た意見・要望を基にＷＬＢの取組や基盤整備を行っている
- スケジュール管理ソフトの導入により、応援体制の整備と多能化も進んできている
- 毎年７月に家族参加日を開催し、職場環境への理解を深めている
- 女性監督者を採用し、女性の現場進出を促している
- 認定平成29年度
- 事業内容
- 建設業
- 従業員数
- 85人
- 所在地
- 神戸市東灘区青木5丁目1番8号