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現在172件の登録があります。
- 表彰 株式会社オーシスマップ 話し合いで働きやすい環境づくり オフィスに子ども部屋、在宅勤務も さまざまな地理情報を盛り込んだデジタル地図の作成とシステム開発を手掛けるオーシスマップは2001(平成13)年、農業が基盤の養父市八鹿町に誕生しました。統廃合で空いた中学校の校舎をオフィスに、従業員の子ども部屋を設けるなど子育て支援に熱心です。従業員同士の話し合いを重視し、働きやすい環境づくりに力を注ぐ経営努力が躍進の原動力になっています。 事業内容:デジタルマッピング、測量業全般、システム開発
- 表彰 ニデック大豊機工株式会社(旧:大豊機工株式会社) 部門間のコミュニケーションを充実 会社の強み発掘で従業員に誇り 水道メーターや工作機械を手掛ける大豊機工株式会社は、1965(昭和40)年創業。水道検針・料金システム開発などで業績を伸ばしてきました。「田舎の小さな会社だと思っていたが、実はすごい強みがある」と、従業員が自分たちの働く職場に誇りを持ち始めたのは、会社が大きなピンチを迎えた3年前のことでした。 事業内容:製造業(金属加工機械の製造)
- 表彰 モロゾフ株式会社 「ショートタイム社員制度」の導入でパートタイマーの正社員化を後押し モロゾフ株式会社は2007(平成19)年10月から、パートタイマーを正社員に登用する「ショートタイム(短時間勤務)社員制度」を設けました。パートタイマー、正社員の区別なく能力に見合った処遇を実現して、モチベーションを高めてもらうのが狙い。一方で、フルタイム社員も生活の事情に合わせて働けるよう同制度の利用が可能で、ワーク・ライフ・バランスの実現に寄与しています。 事業内容:洋菓子の製造・販売、喫茶・レストラン
- 表彰 三ツ星ベルト株式会社 年間最大12日の「お星さま休暇」や育児支援金 地域貢献活動も熱心に 子どもの病気や親族介護、学校行事参加などに使える「お星さま休暇」。親しみやすい名前を付けた三ツ星ベルト株式会社の有給休暇制度は、「使いやすい」と従業員に好評です。また、全国各地の拠点では従業員による地域貢献活動に力を注いでいます。同社が力を入れる子育て支援制度の整備や、地域活動の原動力となっているのは、阪神・淡路大震災の経験でした。 事業内容:自動車、産業機器用伝動ベルトなどの製造・販売
- 表彰 株式会社協同病理 社員主体で育休・復帰支援制度を整備 定着には「お互いさま」の仕組みが必要 社員が長く働き続けられる環境を整えることは、社員数の少ない中小企業にとってより切実な経営上の課題です。株式会社協同病理では、女性社員の妊娠が分かったことをきっかけに、社員によるプロジェクトチームを設置。本人の意思を尊重しながら、育児休業・復帰支援制度を整備し、併せて社員全員に負担がかからない仕組みを考えました。 事業内容:各種試験・研究受託および医療関連サービス(病理学的検査・各種標本作製)
- 表彰 株式会社エス・アイ 働いた分だけ評価する自由勤務を実現 真のユニバーサル企業を目指して (株)エス・アイは、創業来「残業をしない」という方針を貫いてきた結果、誰もが生活の都合に合わせて働くことのできる自由出勤という仕組みに行き着きました。社員の仕事と家庭との両立が図られる一方で、優秀な人材が集まり、請け負うことのできる業務の幅も広がるなど、働く社員、会社の双方にとって恩恵を生み出しています。 事業内容:顧客管理からDM発送回収集計まで一括したアウトソーシング業務、データ入力、集計、コールセンターの開設等
- 表彰 パナソニックエレクトリックワークス池田電機株式会社(旧:パナソニックエコソリューションズ池田電機株式会社) 男性社員の育児休業取得を促進 家族のきずなを感じてもらい一層の利用を促す 10年ほど前から、仕事と生活の両立を支援する制度を着々と整備してきた池田電機㈱。ここ数年は男性社員に制度利用を強く呼び掛けてきた結果、初めての利用者が現れました。同社では、より取得しやすい制度の構築や、家族のきずなを感じてもらうイベントの実施などを通じて、第1号社員に続く取得者が現れることを期待しています。 事業内容:照明点灯装置等、電気機器製造
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