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株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンス 男女共にいきいきと働ける 風通しのいい職場づくりに注力

株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンス

所在地 神戸市灘区岩屋北町4-5-22
事業内容 プラントのプロセス設計・エンジニアリング、機器製作、メンテナンス
従業員数 1,742人
冊子掲載 情報誌 vol.12 2012年夏
公開日 2012年6月1日

※上記については、表彰時あるいは情報誌等記載時のデータです。

神戸製鋼所グループで機械設備の保全などを手掛ける株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンスでは、社内のCSR(企業の社会的責任)を進め、風通しのいい職場を目指しています。さらに、「女性が働きやすい職場は、全ての社員にとって働きやすい」との考えから、女性社員の活躍を支援する取り組みをスタート。やりがいを持って意欲的に働ける体制づくりを進めています。

職場討議でコンプライアンス意識を

2008(平成20)年に新設されたCSR推進部では、社員の共通ベースとなる知識の習得や意識改革を目指し、毎月、自動配信によるeラーニングや、CSRの先進企業から講師を招いての講演会などを開催。定期的な活動を継続しています。

当初から全社員を対象に実施している「職場討議」は、コンプライアンスについてどう考え、動けばいいかをグループ単位で話し合うというもの。社長が任命したコンプライアンス推進者を筆頭に、同社で起こり得る事例をまとめた独自のテキストを使って意見を交わします。「討議は3カ月に1度、就業時間内に行います。コンプライアンスについて理解を深めるのも大事な仕事の一つです」とCSR推進部長の上山晶子さん。今では、テキストを使わず、メンバーで事例を考えるグループも出てきたそうです。討議で上がった意見や要望は、推進者の中から選ばれたリーダーを通じて、経営陣が参加する会議の場で報告されます。

討議では、役職の垣根もなく、ざっくばらんに意見を交換しているといいます。また、さまざまな年代の意見を参考にできるよう、グループのメンバー構成は多世代を織り交ぜているとのこと。社員同士のコミュニケーションアップにも一役買っており、何でも相談できる、話しやすい職場づくりにつながっています。

女性活動支援グループを発足

社員1,742人に対し、女性社員は1割弱ですが、結婚・出産後も働き続ける社員が多いのが特長です。出産後に以前と同じ部署で活躍している人も少なくありません。CSR推進部では、今後も同様の社員が増えることを見越し、女性が今以上に力を発揮できる職場環境を整えようと、2011(平成23)年4月、女性活動支援ワーキンググループ「WPW(Work-life balance Planning for Wise employee)」を発足させました。

各部署や事業所から選ばれた10人(2012年度は13人)のメンバーで構成。同じような取り組みを早くから進めている関連会社のコベルコシステムの協力の下、具体的な活動内容や3年間の中期計画などを策定しました。

毎月1回、WPWの会議を実施しています
コンプライアンスに関するオリジナル事例集と毎月1回発行の広報紙「WPW-cafe」 セクシャル・ハラスメント防止マニュアルも自作です

男女共に働きやすい職場へ

初年度、女性社員と女性社員を部下に持つ男性管理職を対象に意識調査を実施したところ、双方の認識に大きなずれがあることが分かりました。「キャリアアップを望む女性社員に対し、男性管理職は『育児との両立は大変だろう』と消極的。意識のずれが原因で、女性がキャリアアップのタイミングを逃してしまう可能性があります」とWPWの事務局でCSR推進部の大葉英子さんは指摘します。

そこで、2年目に当たる今年、男性管理職を対象に「マネジメント研修」を実施。女性社員とのコミュニケーションの取り方のポイントや能力の引き出し方など、実践的な方法を外部講師から学びました。

女性社員を部下に持つ男性管理職を対象にした「マネジメント研修」の様子

意識改革が必要なのは、男性だけではありません。「バリバリ頑張りたい女性社員には、管理職に積極的に挑戦していけるよう、今以上にモチベーションを高めていく必要があります」と大葉さん。そこで、今後は直属ではない管理職からキャリアプランや能力開発についてアドバイスが受けられる「メンター制度」の導入も視野に入れているとのこと。また、結婚・出産と転機を迎えてから、あらためて将来について考えるのではなく、早いうちからキャリアビジョンが描ける体制を整えていきたいと話します。

「女性が働きやすい環境を整えることは、全ての社員にとって働きやすい環境構築につながります。男女共に働きやすく、風通しのいい職場。これが、私たちが思い描く会社の未来の姿です」

技術職(溶接)として活躍する若手女性社員も

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