認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
認定企業検索
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か行の検索結果、 現在105件です。
建設業
神戸
株式会社コベルコＥ＆Ｍ（旧：株式会社神鋼エンジニアリング＆メンテナンス）
認定ポイント
- ダイバーシティ推進室の設置
- 育児休業制度（最長３年）の充実、短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
- ワーキンググループWPWによるダイバーシティ推進活動の実施
- 女性社員のキャリア形成
- 能力開発を心理的な側面から支援するメンター制度の導入
- 認定平成27年度
- 表彰平成27年度
- 事業内容
- 建設業
- 従業員数（正社員）
- 1284人
- 所在地
- 神戸市灘区岩屋北町4-5-22
製造業
東播磨
コベルコ建機株式会社
認定ポイント
- 2016年からワークスタイル変革活動を実施。「業務効率化の追求」と「働きやすい職場環境の充実・風土の改善」による魅力のある会社を目指している。
- KOBELCO流ミーティングマナーを導入し、効率的な業務の進め方を目指している。
- DX研修を実施し、情報技術を活用した業務改革を目指している。製造現場担当者を除く全従業員にイーラーニング、役員部長には集合研修も実施。
- 2024年度から製造現場の男性が育児休業を取得するための活動を実施している。
- 病気、介護、看護、治療、ボランティア、学び直しなど幅広い事由で休暇取得できるライフサポート休暇を導入。毎年５日間の有給休暇を付与し６０日に積立て可。
- 認定令和6年度
- 事業内容
- 建設機械、運搬機械の製造・販売ならびにサービス
- 従業員数（正社員）
- 2489人
- 所在地
- 明石市大久保町八木740
情報通信業
神戸
コベルコシステム株式会社
認定ポイント
- 社内自主組織：ＫＷＣ（コベルコシステム ワークライフバランス コミュニティ）において「育児支援ガイド」を作成し、イントラネットで周知。
- 2016年より、形骸化していたノー残業デーを再徹底。 定時退社を促すメールを社長から全社員に発信するなど、工夫しながら取り組みを進めている。
- 2001年から毎年1回、継続して「社員満足度調査」を実施。
- 認定平成28年度
- 表彰平成22年度
- 事業内容
- ＩＴソリューション事業他
- 従業員数（正社員）
- 1098人
- 所在地
- 神戸市灘区岩屋中町4-2-7シマブンビル11階
情報通信業
神戸
コベルコソフトサービス株式会社
認定ポイント
- フレックスタイム制度、半日有給休暇制度の導入、リモートワーク制度もあり
- 毎月の幹部会で、社員の労働時間や有給取得率を見える化し、情報共有を実施。
- 毎年1回、継続して「社員満足度調査」を実施
- 時短勤務制度があり、お子さんが小学校卒業まで利用可能
- 全社イベントを毎年実施。日頃社員をサポートして頂いているご家族も交えて開催。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- ITサービス業
- 従業員数（正社員）
- 530人
- 所在地
- 神戸市灘区岩屋中町４丁目２番７号シマブンビル６階
サービス業
神戸
コベルコビジネスパートナーズ株式会社（旧：コベルコビジネスサポート株式会社）
認定ポイント
- 各部からダイバーシティ推進メンバーを選出し、活動している
- 有休奨励日を決めてポスターを掲示、ノー残業デー活用への声掛けなど、制度浸透のための取組みを実施
- 幹部会、衛生委員会、部内会議にて制度活用について進捗状況の共有を行っている
- ペーパーレス化、個々のスケジュール共有化、固定電話を無くし携帯電話使用による取次時間の削減を行い、業務効率化を実現
- 認定平成29年度
- 事業内容
- サービス業
- 従業員数（正社員）
- 254人
- 所在地
- 神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
運輸・郵便業
神戸
株式会社コベルコロジスティクス（旧：神鋼物流株式会社）
認定ポイント
- 育児休業制度（最長３年）の充実、短時間勤務制度の導入（小学校卒業まで）
- テレワーク制度の導入
- 年2回、上司と部下間で業務目標面談の実施
- 休暇制度の周知・活用のために、休暇のハンドブックを作成（慶弔休暇、特別休暇、永年勤続リフレッシュ休暇等）
- 有休奨励日（会議未設定日）の設定
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 港湾運送事業、内航海運業等
- 従業員数（正社員）
- 1026人
- 所在地
- 神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号
卸売・小売業
神戸
コムネット株式会社
認定ポイント
- 時間単位の有給休暇制度、計画年休制度の導入、ノー残業デーの設定
- 働き方の選択肢として在宅勤務制度の導入
- 年1回、社員満足度調査を実施し、業務・職場環境などの改善に取り組んでいる
- 年1回の慰安旅行、四半期毎の食事会を実施し、部署の垣根を超えた親睦を深めている
- 資格取得費用や研修受講費用を上限10万円まで会社が負担し、社員の自己啓発を支援している
- 認定令和２年度
- 事業内容
- レーザー加工機の輸入販売及び保守 パッケージソフトウェアの開発及び販売 デジタルものづくり工房「Maker’ｓ」の運営
- 従業員数（正社員）
- 68人
- 所在地
- 神戸市中央区港島南町7-2-10
製造業
西播磨
米谷紙管製造株式会社
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇、慶弔特別休暇の制度を導入
- 業務改善運動による時間外労働の短縮
- 本人の希望通りに仕事と育児の両立ができるよう柔軟な対応
- 定期的に、暑気払い、忘年会、社内旅行を実施
- 地域活動や社会貢献などへの積極的な取り組み
- 認定令和２年度
- 事業内容
- 土木建築用、一般産業用等、各種紙管の製造・販売
- 従業員数（正社員）
- 30人
- 所在地
- たつの市新宮町宮内176番地
製造業
北播磨
是常精工株式会社
認定ポイント
- WLB実現を経営目標（社長方針）に明示し、全社各部門に展開
- 作業管理システムを導入し業務の効率化を促進
- 短時間勤務正社員を導入し仕事と育児の両立支援
- 時間当たりの生産性向上に向け、外部研修、小集団改善活動を実施
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数（正社員）
- 195人
- 所在地
- 加西市網引町2001-44
サービス業
北播磨
有限会社コロヤス
認定ポイント
- 業務量軽減・時間短縮・業務の属人化解消の為、POSシステムと商材管理システム導入
- 半日有休・時間単位有休を導入し、スケジュール管理アプリでスケジュールを共有し有休取得しやすい状況づくり
- 日常の清掃による残業を減らす為、学生アルバイトを雇用
- 現在、育児休暇取得率100％の実績、各種相談窓口を内部・外部に設置
- 食事会やイベント・サークル活動・個別面談によりコミュニケーションの円滑化
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 美容業／ブライダル／着付／商品販売
- 従業員数（正社員）
- 5人
- 所在地
- 西脇市西脇979番地
医療・福祉
阪神南
医療法人豊繁会 近藤病院
認定ポイント
- 看護職員を増員することで、業務負担を軽減。患者へのより手厚い看護も可能となり、働きがいの向上につなげている
- 繁忙時には、病棟間の助け合いを実施
- 子どもの発熱などで急に出勤できなくなるケースに備え、いざというとき応援に入ることができる看護師を常時確保
- 院内保育所（２４時間）があり、夏休み等は小学生も受け入れている。お子さんの体調が悪くなった際は、必要に応じて診察等の対応を院内で実施
- 認定平成28年度
- 表彰平成22年度
- 事業内容
- 総合病院・救急・人間ドック・各種健康診断・各種予防接種等を実施
- 従業員数（正社員）
- 170人
- 所在地
- 尼崎市昭和通４丁目１１４番地
サービス業
神戸
株式会社コープ環境サービス
認定ポイント
- 記念日年休制度を導入など年次有給休暇100％取得を奨励、年休取得率は88％。
- 残業をしない組織風土づくり。管理職が率先して定時終了。
- 在宅勤務制度の導入。（育児・介護の両立支援）
- 所定労働時間はそのままで、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを行う時差出勤制度の導入。（育児・介護の両立支援、交通機関の混雑を避ける）
- 健康経営の推進（人間ドッグ費用全額補助、スポーツクラブ利用料の一部補助）
- 認定令和3年度
- 事業内容
- ビルメンテナンス業、再生可能エネルギー事業、ハウスクリーニング事業
- 従業員数（正社員）
- ２５人
- 所在地
- 神戸市東灘区住吉宮町4丁目1番25号
建設業
神戸
コープ住宅株式会社
認定ポイント
- 育児・介護相談窓口を設置し、総務部と福祉介護担当が連携して対応。育児・介護をしながら仕事ができるよう勤務調整や配慮を実施している
- 業務マニュアル・手順書を作成し、イントラネットへ掲示。新任社員教育への活用と、業務の標準化により社員の負担を軽減
- ワークフローシステムの導入、ペーパレス化等で業務の効率化を促進。Ｗｅｂ会議の導入、事前の情報共有により、会議時間を短縮するなど会議の効率化を実現
- 役員と社員代表による経営意見交換会実施や、職場懇談会の毎月開催など、職場環境の見直しや業務改善について社員の意見集約と反映の取組みを行っている
- 社員交流イベント（社員旅行・バーベキュー・ボーリング大会等）の実施
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 建設業（リフォーム業）
- 従業員数（正社員）
- 107人
- 所在地
- 神戸市垂水区福田3-2-12
運輸・郵便業
神戸
株式会社コープムービング
認定ポイント
- 連続4日間の休暇取得を義務付け、配送コースの見直しを行い業務量の均一化に取り組んでいる。また、繁忙期には他所属より応援人員を配置し、パート従業員の時間増を防ぐ
- 職場環境の改善やコミュニケーションを深めるための対話の場を設けている。この場で出た意見を基に、改善活動や従業員の家族を交えた社内イベントを実施
- 従来男性社員のみで構成されていた職種について、業務内容の軽減や労働時間の短縮を行うことで環境を整備し、女性の活躍の場を拡大
- 従業員が無料で利用できる保育園を開園（神戸市東灘区）
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 一般貨物自動車運送事業
- 従業員数（正社員）
- 312人
- 所在地
- 神戸市西区玉津町居住字大田1-1
製造業
神戸
株式会社伍魚福
認定ポイント
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度、年1回の５〜７連休制度、年間計画で月別に有給休暇取得奨励日数を決めることにより、有給休暇取得率70％超を実現している
- 法令を上回る育児休業制度（３歳まで）、育児による短時間勤務制度を制定し、実際に活用している
- 始業時刻を自らが選べる（7時から10時）勤務時間選択制をとり、ライフスタイルにマッチした働き方ができる
- 定期健康診断時に乳がん検診を毎年受診できる（費用は会社負担）
- 入社６ヶ月未満の社員に対して、年間カレンダーに基づき月1日程度の特別休暇（有給）を付与している
- 認定令和元年度
- 表彰令和2年度
- 事業内容
- 高級珍味製造卸
- 従業員数（正社員）
- 38人
- 所在地
- 神戸市長田区野田町8-5-14