認定企業一覧

認定ポイント

• 会社全体の仕事をゲームとして捉え、一人一人のプレーヤー（スタッフ）のプレー（実務）が独りよがりにならないようにするために実務の”見える化”を図る。
• フレックスタイム勤務制度及び15時退社の育児短時間勤務制度を導入

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 子育て・妊娠・介護中の職員との面談を行い、状況に応じて勤務形態の変更に柔軟に対応
• 半日単位の有給休暇取得制度、特別休暇（有休）の導入、教育訓練休暇の導入
• 子どもの学校行事や地域行事参加のための希望休を優先的に取得できる仕組み
• 事前に個々の希望を調査し、シフト作成時に反映。（土日休みや連休希望、連勤日数への配慮）
• スケジュール管理システムによる職員全員の予定の共有と把握（業務の調整、効率的な人員配置の意識付け）

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 認定令和７年度

認定ポイント

• 2時間単位で有給休暇を取得することができる。
• 計画有給を年5日設定し、全従業員が有給休暇を取得できるようにしている。 この計画有給は、入社２年目までは有給休暇ではなく特別休暇として扱われる。
• 全従業員が健康診断を受診し、インフルエンザ予防接種を受けることが可能。毎日ヤクルトを１本配布し、社員の健康をサポート。
• 年２回、労使協議会を行い会社と従業員の意見交換の場を設けている。
• 技能習熟状況を一元管理し、計画的な教育を行い多能化を推進している。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 事業所内保育所（Brilliant Stones 社内における呼称）の設置。在宅勤務制度の導入
• 労働組合発行書類（労報）や食堂に設置しているモニターによる周知
• 計画休暇や半日単位有給休暇制度
• 積立休暇制度、リフレッシュ休暇制度導入

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• フレックス制度や在宅勤務を導入し、業務内容や家庭事情に応じた柔軟な働き方を実現。
• アンケートなどを通じて社員の声を集め、制度改善に活かす職場づくりを推進。
• フレックス制度を拡充し、週休3日や週6日勤務分散といった多様な働き方を実現。
• 資格手当・書籍購入制度など、社員のスキルアップ支援制度を充実。
• 昇降デスクの設置やメンタルヘルス相談窓口の整備など、心と体の健康を支える環境づくりを推進。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 短時間勤務を行っている管理職がいるほか、子連れ出勤環境を整備。
• 10年前に兵庫県産業労働部しごと支援課と連携してWLB三者共同宣言にもとづいた各種事業の一つである「多様な働き方モデル開発事業」を行う。
• 社員主体で育休
• 復帰支援制度を整備
• 定着に「お互いさま」の仕組みを実施

• 認定平成27年度
• 表彰平成21年度

認定ポイント

• 半日休暇、計画休暇、誕生日休暇導入による有給休暇の取得推進
• 健康推進（人間ドック受診、二次健診、予防接種等の会社費用負担）　健康診断受診率１００％継続
• 産後パパ休暇の取得推進/育児短時間勤務制度導入（養育する子が小学３年生まで拡大）
• ハラスメント防止に向けてハラスメント研修の全社員受講と相談窓口を明確化
• 自己啓発のための通信教育支援制度や階層別研修の実施

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 従業員の健康増進のための取組みとして、「健康経営優良法人」認定を受けている。
• 半日単位の有給休暇制度を実施
• 毎週水曜日をNO残業日とし定時退社を徹底している。
• 従業員のスキルアップを目的とし、会社が認める資格を取得したら取得費用を全額会社負担としている。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 労働時間会議を2ヵ月に1度開催し、業務の効率化や時間外労働の削減についての対応策を実施
• 定期健康診断受診率100％や予防接種の会社費用負担など健康経営を推進し健康経営優良法人に認定
• 業務マニュアルや手順書を作成するため、委員会を設置し業務手順統一と業務の均一化のための取組みを実施
• 半日単位の有給休暇制度の実施
• 社会貢献のため、ボランティア休暇制度を導入

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 社内ＣＳＲサイト（ウェブサイト）を開設し、産休・育休ハンドブックの掲載
• 育児・介護・看護と仕事の両立のための在宅勤務制度
• 提携保健師による健康相談
• 傷病療養休暇（最大１５日／年、有給扱い）の付与
• 女性活躍推進分科会活動の女性社員座談会開催

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 各従業員が他部署を応援することによりノー残業を実現
• 課題ごとに複数設置する小委員会活動による各自の意識向上
• 性別・年齢を不問とし、能力に応じた管理職登用の実現(２０代女性の登用)

• 認定平成27年度
• 表彰平成27年度

認定ポイント

• 事業所内保育園（平成6年開設）24時間365日の自主運営を行っている。登録園児制度、勤務日外保育等、時代に応じた柔軟な運営をしている
• 産休前と育休復職前に本人と所属長による面談を実施、仕事と育児が両立できる環境にむけて勤務の配慮やサポートを行っている。2020年くるみん認定を取得
• 2001年からＩＳＯ９００１の認証を取得。コラボフローシステム導入による効率化の促進やノー残業デーを設置し心身の健康のための総労働時間の削減
• 安全衛生委員会で職員の健康維持・向上についての諸問題について毎月協議を行い、健康増進のための取り組みの実施や健康診断補助制度等を定めている
• 紀洋会に勤務する職員で組織する「紀洋会親睦会」があり、会員相互の親睦を図ることを目的に新入会員歓迎会、忘年会他、バスツアー等の事業を行なっている

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 育児・介護事由の特別休暇制度を導入
• 全社員を対象に福利厚生サービスに加入
• 時間単位の有給休暇取得制度を導入（最大5日間）
• 国内の短大、大学、大学院への留学制度がある
• ハラスメント及び育児休業の相談窓口を設置している。担当者は男女各1名で対応

• 認定令和3年度
• 表彰令和5年度