認定企業一覧

認定ポイント

• 「お星さま制度」(母子・父子世帯等に育児支援金を支給)の実施
• 「お星さま休暇制度」(小学生以下の子供のいる共働き世帯等に年間６~１２日の有給休暇を付与)の実施
• 三ツ星ベルトふれあい協議会を設置し、地域住民を対象に様々なイベントを実施
• 従業員本人の誕生日休暇として「メモリアル休暇制度」を導入

• 認定平成27年度
• 表彰平成21年度

認定ポイント

• 経営トップによるWLB実現の推進
• 女性の職域拡大と女性管理職の登用の推進

• 認定平成26年度

認定ポイント

• 正規職員は、入職後４月より年次有給休暇、独自の有給休暇を付与しています
• 仕事と育児の両立が出来るように、代替要員の確保や特別有給休暇の取得を推奨し、時間単位や半日単位での年次有給休暇取得も可能にしています。
• 新人職員も安心して業務に従事できるように、入職後すぐに3日～1Wの研修を行い、先輩職員が丁寧に指導しています。また業務マニュアルも整備し、円滑に仕事が出来るように構築しています。
• 職員同士のコミュニケーションを図る職員旅行（１泊２日）を実施しています
• 育児休業、短時間勤務を可能にするため、職員の充足率を達成しています

• 認定令和3年度

認定ポイント

• ダイバーシティ推進室の設置､ダイバーシティ推進サポートチームの結成、女性の管理職等への登用促進
• 育児休業制度の充実（最長３年）及び育休の早期復帰、支援制度創設
• 多様な短時間勤務制度(30分､60分､90分､週1日短縮の４種類)
• 仕事と家庭の両立支援ハンドブックの作成
• ファミリーホリデー･マイホリデー･半日休暇等休暇制度拡充による有給休暇の取得推進

• 認定平成27年度
• 表彰平成27年度

認定ポイント

• 半年に1回、全従業員と社長が個人面談を行い、会社業績等を共有するとともに、各人の業務を見直すことにより、モチベーションアップを図っている。
• 月1回、部門ごとの連絡調整会議及び部門長会議を開催し、業務進捗状況の把握、業務負荷の適正化・平準化を図っている。
• 子育て世代にやさしい半日有給休暇制度を実施し、有給休暇取得を促進している。
• 仕事と育児の両立を図るため、経験豊かな従業員を相談窓口とし、悩みや問題点の解決にあたっている。
• 毎年の社員旅行と餅つき大会、また月2回の全従業員参加の昼食会を実施し、社内コミュニケーションの円滑化を図っている。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 社内規定にて短時間勤務や本人の希望を面談で確認
• 介護相談窓口の設置
• 社員が有給休暇を取得しやすい環境整備を進めて、有給休暇取得推奨日を設定
• マニュアル・規定書・手順を策定している。また、それらの全てイントラネットで閲覧できる

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度あり、社内勤怠システムを利用して簡単に取得が実現
• 在宅勤務、フレックスタイム制を利用できる環境があり、仕事と育児、介護の両立が可能
• 従業員同士のコミュニケーションとして、夏はバーベキュー、冬は忘年会を全員参加で活性化
• 業務効率を考え、社内文書はデータと紙の保管が区分けしており管理できている
• 所定外労働が月平均10時間以内と、業務の計画性と業務の均等化が実現

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 資格取得支援制度を導入
• 新型コロナ感染症にり患、濃厚接触となった場合に給与全額補償の特別有給休暇制度を導入
• 新入職員に対して、有給休暇発生まえの特別年次有給休暇の付与
• チューター制度の実施（新入職員の悩みや課題など、なんでも相談してもらい、職場定着を促進する。）
• 正職員全員に対しての定期面談の実施

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 毎週水曜日はノー残業デーにしている
• 業務を見直しし、出荷業務を外部委託にし、効率化を図った
• チャットワークを利用し、業務情報の共有を図っている
• 育児休業取得、在宅勤務の導入実施

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 半年１回賞与面談時に期待することを伝えている
• 在宅医療実施時の訪問同行秘書を雇用し医師の負担軽減を行っている
• 半日単位の有給休暇制度の実施
• 「患者よし、医療者よし、地域よし」の「三方よし」を理念とし在宅医療を行っている

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 学院内保育ルームの設置(0歳児、土日祝預かりも可)
• 時間有給休暇制度の導入・有休の育児休暇の付与
• 搾乳ルームや育児・介護相談室の設置

• 認定平成28年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• やる気を引き出す制度づくり
• 仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進
• 超過勤務時間の削減

• 認定平成26年度
• 表彰平成26年度

認定ポイント

• 半日単位での有給取得可能。かつ有給取得率70％以上を実現（計画的付与除く）
• 仕事と育児が両立できるよう、各個人の希望に合わせた働き方を用意（時短勤務等）。各従業員と面談し、希望の勤務時間・形態を個別にカスタマイズ
• 健康診断の充実。女性の多い職場なので、希望する従業員は女性特有の病気に対する検診も追加で受診可能。
• 職場環境改善の意見交換を実施し、社食機能を整備（昼食時補助）。
• ITの積極的導入（診療オペレーションや自動精算機等）による業務量・残業時間の圧縮。

• 認定令和3年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 職場グループ活動で改善アクションプランを作成し、改善があったグループに報奨金を支給
• 社員申告シート(アンケート)を年度初めに実施し、集計結果に基づいてできることから社員へフィードバックし、また個人目標も明確にしている
• 事務業務は、役割・責任分担を明確にし、見える化を行うことにより、手伝いあう風土ができている
• フレックスタイム制度を導入
• 部長・課長・リーダーが参加する生産会議にて決定する権限を持たせることにより効率化されている

• 認定平成29年度
• 表彰令和2年度