ブックタイトルWLBWorkGuide2014

概要

WLBWorkGuide2014

WLBな働き方でも、そんな会社、兵庫県にあるの?全社的に（または全社で）WLBの実現に向けて取り組んでいる働きやすくするためのいろいろな制度がある社内でのコミュニケーションが十分にとられている多様な働き方ができる多様な人材を育成し活用しているWLB実現を推進している会社では、経営者自らがWLBの実現を率先したり、従業員や社会に向けて、従業員を大切にしているというメッセージを発信しています。ホームページ等で経営者の「あいさつ」や企業の「理念」「コアバリュー」「行動指針」等が書かれている部分にも目を向けてみましょう。? 経営トップがWLB実現のためのリーダーシップを発揮している（または理解がある）か。? 従業員を企業の財産（人財）と捉え、大事にしているか。? 育児や介護をはじめ、さまざまなライフイベントに応じたきめ細かい制度が用意されているか。? 趣味や自己啓発、家族との団らん等を尊重した勤務形態や休暇制度などが整備されているか。? 職場の中で普段から十分なコミュニケーションをとるための仕組みづくりがなされているか。? 仕事や私生活の相談にも真摯しに乗ってもらえるメンター制度（先輩社員が後輩社員をサポートする制度）や仕事の改善提案、あいさつ運動等、職場の風通しを良くする制度はあるか。? 在宅勤務、フレックスタイム、短時間勤務正社員など、多様な働き方ができる制度があるか。? 女性管理職登用のための人材育成制度や、能力を正当に評価する仕組みがあるか。? 年齢や性別などに関係なく個人の意欲や能力を重視した採用活動を行っているか。結婚、出産、育児、そして介護等、人生にはさまざまなライフイベントがあります。育児や介護休業の制度、育児や介護をしながら働ける時間短縮勤務制度等が整っていると安心です。さらには、あなたのライフスタイル、例えばスポーツや観劇といった趣味や資格試験の勉強等自己啓発のためにも休みが取れたり、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇制度等を導入したりしている会社もあります。充実した制度があっても、職場の雰囲気によっては使いにくかったり、WLB実現のための支援制度の利用に抵抗感が生じたりすることもあります。自分や自分の周りの上司、同僚のライフステージやライフスタイルを相互に理解し合うことで、制度が利用しやすくなります。性別、年齢、未就学児童の有無、障がいの有無等個人の違いに関係なく、意欲や能力のある人全てが働ける職場では、多くの知恵が生まれ、創造性豊かな会社になると考えられています。少子高齢化社会では、多様な人材を活用する会社が人材の確保と育成に優れていると見られます。多様な人材が集まり、多様な働き方ができる会社は、持続的経営を目指している企業とも言えます。WLBな会社の特徴ここがポイント！ここがポイント！ここがポイント！ここがポイント！W L Bの実現は会社にもメリットが！「会社は社員が仕事ばかりしてくれるほうがありがたいんじゃ･･･」。そう思うのは間違いです。WLB実現に取り組む会社は、従業員を大切にする会社。それは有能な人材の確保にもつながり、結果的に会社のメリットになります。「あの会社では多様な働き方ができるらしいよ」という評判は大きな宣伝材料です。経営者にとっても、WLBの実現は経営戦略の一つなのです。ひょうご仕事と生活センターでは、多様な働き方の導入や、仕事と生活の両立の促進など、W L Bの実現に向けて先進的な取り組みを行っている会社を表彰しています（5ページ参照）。はい。たくさんあります！「WLBな会社」を見つけるためのポイント！4