ブックタイトルWLBWorkGuide2014

概要

WLBWorkGuide2014

川崎重工業株式会社　今の部署は子育て中の女性がいたり、車椅子の方がいたりと、まさに多様な人の集まりです。誰かが急な用事で休まなければならないことがあっても、部署として仕事が滞ることがないように、お互いの現在行っている仕事の内容について情報を共有しています。　子どもが小さいうちは時間に制約があり、「もっと時間があったら満足のいく仕事ができるのに」と思うことも多かったですが、子どもも高校生になり、最近は仕事に割ける時間が増えました。ただ、時間ができたからといって、それに甘えてのんびり仕事をするわけにはいきませんので、常時、もっと効率的に仕事ができないかを考えています。休日も子育てから解放されたので、友人とおいしいものを食べに行ったり、さまざまなイベントに出掛けたりと生活を楽しんでいます。i 8:00 起床 朝食m 9:00 洗濯 掃除u 11:00 友人と六甲山へドライブA 12:00 六甲山頂で食事I 14:00 帰宅M 15:00 娘と買い物a 18:00 帰宅 夕食m 21:00 入浴u 23:00 就寝ダイバーシティやWLBを社内に浸透させるために尽力人事本部労政部ダイバーシティ・グローバル推進課 課長今村弥雪さんWLB な人仕事も、プライベートも。どちらも大切にしながら、自分らしく生きる人を紹介します。ある土曜日のスケジュール　人事本部の中で、社内にダイバーシティやWLBの考え方を広げる方法や施策を考案しています。目標は、全従業員が生活も充実させながら仕事で効果を上げられる会社にすること。社内での研修の講師をしたり、従業員が育児や介護と仕事を両立するための制度をつくったりしています。社の方針や制度を従業員に知ってもらうため、社内イントラネットを活用。「ひびきあうチカラ」というダイバーシティ推進ホームページを設け、WLB関連制度や育児中の従業員が紹介する両立の知恵、職場でのWLBな取り組みなどを載せています。2012年の開設以来、3万件を超えるアクセスがありました。＞＞川崎重工業株式会社の取り組みは10ページに掲載WLBの考え方を社内に広げる多様な人がいる部署子育てがやっと一段落TIME SCHEDULEMESSAGE　社内ではダイバーシティ・グローバル推進課長として、ダイバーシティやWLBに関する社内浸透の旗振り役の重責を担い、十分に職責を果たしてくれています。また、自身についても、一児の母として家庭と仕事の両立を見事に実践しています。これからのますますの活躍を期待しています。労政部 部長岡本 望さん上司からのメッセージイントラネットを活用したダイバーシティ推進ホームページ30