ブックタイトルWLBWorkGuide2014

概要

WLBWorkGuide2014

休日は心身ともに自分を磨き日々の仕事にも生かす株式会社栄水化学広報担当チーム情報発信クリエーター安廣琴恵さんW LBな人仕事も、プライベートも。どちらも大切にしながら、自分らしく生きる人を紹介します。　入社5年目の現在、ホームページの運営や社内報の作成、新人の育成などを担当しています。毎月発行の社内報は、現場の生の声を盛り込んだ「生きた社内報」、読み手の共感を生む「読みたくなる社内報」が目標。スタッフを紹介するコーナーを盛り込むなど親しみの持てる内容を心掛けています。お客さまにもお送りしているのですが、親しみを持ってくださる方も増え、「いつも楽しみにしてるよ」とお声を頂いたり、お便りが届いたりするようになりました。新人育成は、聴く姿勢を何より大切にし、共に切磋琢磨するつもりで臨んでいます。新人とは何でも言い合える関係でありたいですし、何かあった時は心のよりどころになりたいです。c 6:30 起床m 9:00 出社9:20 社内報制作のために現場を取材A 12:00 昼食E 13:00 ホームページの更新子ども向けイベントの準備a 18:00 退社g 19:30 友人と食事q 22:00 帰宅w 23:30 就寝ある日のスケジュール　年に1度、9日連続休暇を取り、旅行に出掛けたり、自分磨きのための講座を受けたりしてリフレッシュしています。大好きな温泉巡りやカフェ巡りも、仕事や将来についてじっくりと考える大切な時間となっています。仕事と生活は分けて考えがちですが、プライベートの過ごし方が日々の仕事に生きてくるので、やはり双方のバランスが大事だと感じます。　わが社では育児や介護などで環境が変わっても働き続けられるよう、勤務時間を調整したり、いったん退社しても復帰できる「いつ帰ってきてもいいよ」制度を設けたりしています。また、それぞれの業務を全員でカバーし合えるように、新入社員は入社後3年間に全部署を経験します。社の雰囲気も温かく、休みを取る時は「いってらっしゃい」と送り出しますし、みんなが家族のようです。そのせいか、社内には子どものいる従業員がいっぱい。働くお母さんの姿を見に、お子さんがひょっこり遊びに来ることもあります。＞＞株式会社栄水化学の取り組みは8ページに掲載社内報の制作や新人の育成休みは自分を見つめる大切な時間TIME SCHEDULE子どもがやって来る会社MESSAGE　おっとりとした雰囲気ですが、仕事へのこだわりは社内でもナンバーワン。任された仕事を期待以上のレベルに仕上げる姿勢が、後輩や周りの仲間から一目置かれる存在にしたのだと思います。人間性も素晴らしく、相手を思いやる姿を見るたびに、採用や教育業務を任せてよかったと、あらためて思っています。統括部 部長長村和美さん代表取締役社長松本久晃さん上司からのメッセージ制作している社内報29