ブックタイトルWLBWorkGuide2013

概要

WLBWorkGuide2013

WLBな働き方でも、そんな会社、兵庫県にあるの?はい。たくさんあります！ひょうご仕事と生活センターでは、多様な働き方の導入や、仕事と生活の両立の促進など、WLBの実現に向けて先進的な取り組みを行っている会社を表彰しています。（5・6・7ページに表彰企業の一覧を掲載）「WLBな会社」を見つけるためのポイント！WLBな会社の特徴ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰表彰企業一覧（五十音順）アスビオファーマ㈱【主な表彰項目】◆仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進◆個々人の能力を最大限に生かす組織づくり事業内容医薬品研究開発創業1979（昭和54）年従業員数197人（男性161人、女性36人）所在地神戸市中央区港島南町6-4-3特定医療法人中央会尼崎中央病院【主な表彰項目】◆勤務環境改善◆子育て支援と仕事の両立平成24年度受賞平成23年度受賞医療法人社団つかさ会尾原病院【主な表彰項目】◆働きやすい職場の実現◆仕事と生活の両立を可能にする多様な働き方の導入事業内容医療業設立1982（昭和57）年7月4日従業員数194人（男性48人、女性146人）所在地神戸市須磨区妙法寺字荒打308-1㈱カワサキモータースジャパン【主な表彰項目】◆職員全体の意識改革への取り組みの実施◆超過勤務時間の大幅な削減平成24年度受賞平成24年度受賞全社的に（または全社で）WLBの実現に向けて取り組んでいる働きやすくするためのいろいろな制度がある社内でのコミュニケーションが十分にとられている多様な働き方ができる多様な人材を育成し活用している事業内容医療業設立1951（昭和26）年4月1日従業員数557人（男性107人、女性450人）所在地尼崎市潮江1-12-1事業内容オートバイ、ジェットスキー、小型汎用エンジンおよび酸素カプセルの卸売・販売設立1953（昭和28）年12月15日従業員数199人（男性172人、女性27人）所在地明石市川崎町1-1WLB実現を推進している会社では、経営者自らがWLBの実現を率先したり、従業員や社会に向けて、従業員を大切にしているというメッセージを発信しています。ホームページ等で経営者の「あいさつ」や企業の「理念」「コアバリュー」「行動指針」等が書かれている部分にも目を向けてみましょう。結婚、出産、育児、そして介護等、人生にはさまざまなライフイベントがあります。育児や介護休業の制度、育児や介護をしながら働ける時間短縮勤務制度等が整っていると安心です。さらには、あなたのライフスタイル、例えばスポーツや観劇といった趣味や資格試験の勉強等自己啓発のためにも休みが取れたり、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇制度等を導入したりしている会社もあります。充実した制度があっても、職場の雰囲気によっては使いにくかったり、WLB実現のための支援制度の利用に抵抗感が生じたりすることもあります。自分や自分の周りの上司、同僚のライフステージやライフスタイルを相互に理解し合うことで、制度が利用しやすくなります。性別、年齢、未就学児童の有無、障がいの有無等個人の違いに関係なく、意欲や能力のある人全てが働ける職場では、多くの知恵が生まれ、創造性豊かな会社になると考えられています。少子高齢化社会では、多様な人材を活用する会社が人材の確保と育成に優れていると見られます。多様な人材が集まり、多様な働き方ができる会社は、持続的経営を目指している企業とも言えます。医療法人社団魚橋会魚橋病院【主な表彰項目】◆働きやすい職場の実現◆多様な働き方並びに人材活用および育成の推進㈱エス・アイ【主な表彰項目】事業内容医療業設立1981（昭和56）年7月1日従業員数304人（男性86人、女性218人）所在地相生市若狭野町若狭野235-26◆働き方の見直し?自由出勤制度の導入?◆職場復帰支援◆定年制の廃止平成24年度受賞P.8平成21年度受賞㈱関西スーパーマーケット【主な表彰項目】◆ワーク・ライフ・バランスが可能となる働き方の実現◆多様な人材の活用㈱協同病理事業内容飲食料品小売業設立1959（昭和34）年7月29日従業員数5,485人（男性1,670人、女性3,815人）所在地伊丹市中央5-3-38【主な表彰項目】◆社内プロジェクト発「育児休業・復帰支援制度」◆職場環境の整備・改善および継続的な見直し平成22年度受賞平成21年度受賞ここがポイント！?経営トップがWLB実現のためのリーダーシップを発揮している（または理解がある）か。?従業員を企業の財産（人財）と捉え、大事にしているか。ここがポイント！?育児や介護をはじめ、さまざまなライフイベントに応じたきめ細かい制度が用意されているか。?趣味や自己啓発、家族との団らん等を尊重した勤務形態や休暇制度などが整備されているか。ここがポイント！?職場の中で普段から十分なコミュニケーションをとるための仕組みづくりがなされているか。?仕事や私生活の相談にも真し摯に乗ってもらえるメンター制度（先輩社員が後輩社員をサポートする制度）や仕事の改善提案、あいさつ運動等、職場の風通しを良くする制度はあるか。ここがポイント！?在宅勤務、フレックスタイム、短時間勤務正社員など、多様な働き方ができる制度があるか。?女性管理職登用のための人材育成制度や、能力を正当に評価する仕組みがあるか。?年齢や性別などに関係なく個人の意欲や能力を重視した採用活動を行っているか。㈱オーシスマップ【主な表彰項目】事業内容顧客管理からDM発送回収集計まで一括したアウトソーシング業務、データ入力、集計、コールセンターの開設等設立1991（平成3）年3月25日従業員数61人（男性7人、女性54人）所在地姫路市石倉26-3◆家族の絆促進計画（家族で楽しめる会社へ）◆社内満足度推進の取り組み（誰でも自由に発言）◆心身健全推進計画（あなたの笑顔が目的地）事業内容デジタルマッピング、測量業全般、システム開発創業2001（平成13）年7月7日従業員数50人（男性37人、女性13人）所在地養父市八鹿町八鹿1264-11平成23年度受賞P.10事業内容各種試験・研究受託および医療関連サービス（病理学的検査・各種標本作製）設立1994（平成6）年12月21日従業員数17人（男性7人、女性10人）所在地神戸市西区大津和2-7-12ケイオー開発㈱フローラルイン姫路【主な表彰項目】◆仕事と生活の両立支援制度の導入と拡充◆事業所内保育所の開設と地域の子育て支援活動事業内容ホテル業設立1998（平成10）年8月25日従業員数40人（男性16人、女性24人）所在地姫路市東延末3-56平成23年度受賞W LBの実現は会社にもメリットが！大豊機工㈱【主な表彰項目】◆働きやすい職場の実現◆管理職による知的資産経営報告書の作成平成23年度受賞㈱ケイテック【主な表彰項目】◆仕事と家庭の両立支援制度の導入と普及活動◆意識改革と仕事への取り組み方の見直し平成22年度受賞「会社は社員が仕事ばかりしてくれるほうがありがたいんじゃ･･･」。そう思うのは間違いです。WLB実現に取り組む会社は、従業員を大切にする会社。それは有能な人材の確保にもつながり、結果的に会社のメリットになります。「あの会社では多様な働き方ができるらしいよ」という評判は大きな宣伝材料です。経営者にとっても、WLBの実現は経営戦略の一つなのです。事業内容製造業（精密機械器具、金属加工機械）設立1965（昭和40）年3月8日従業員数146人（男性121人、女性25人）所在地豊岡市中陰470事業内容製品デザイン、三次元設計、情報システム開発等設立1990（平成2）年5月1日従業員数447人（男性299人、女性148人）所在地明石市川崎町1-14 5