ブックタイトルWLBWorkGuide2013

概要

WLBWorkGuide2013

WLBな人仕事も、プライベートも。どちらも大切にしながら、自分らしく生きる人を紹介します。株式会社オーシスマップ江尻容子さんDM2グループ宇和野礼子さんDM 1グループダンス部リーダーを務めていますダンス部は忘年会や旅行、納会などで作品を発表していて、その2週間前ぐらいから集中的に練習します。2012年の旅行では14人でEXILEを踊りました。体育館や講堂など広いスペースがあるので練習はしやすいのですが、発表までみんなには伏せておきたいので、こっそりやらないといけないのが大変です。ファーム部を結成して農作業会社の一角に畑を作り、いろいろな野菜を育てています。収穫した野菜は夏祭りなどで振る舞います。また、苗植えや収穫などは、ファーム部以外の従業員や家族、ご近所の方も招いてイベント的に開催します。普段、仕事で1日中パソコンの画面を見ているので、土と触れ合うことは気分転換になりますね。羽渕秀樹さん子どもも楽しめる企画をMESSAGE宇和野礼子さん一人ひとりが気持ち良く働けるように自分たちで会社を盛り上げていく羽渕秀樹さん画像計測2グループグループリーダー行事の幹事に立候補するのは自分がやりたい内容にできるから。例えば、花見は家族も招くので、子どもが楽しめる「団子作り」を組み込みました。息子に自分が働く会社を知ってほしいということもありますし、普段はどうしても一緒に遊ぶことが少なくなるので、子どもと参加できる行事は力が入りますね。代表からのメッセージ代表取締役大林賢一さんわが社のメンバーはみんな積極的。仕事はもちろん、夏祭りなどの企画にも一生懸命に取り組みます。祭り当日は本格的な屋台が並び、ご近所の方も一緒に盛り上がります。中学校の校舎を活用した「青渓技術センター」は人々の思い出が詰まった大切な場所。これからも地域の皆さんとの交流を続け、活性化の拠点にしていきたいです。養父市の魅力を発信するサイト「やぶらぶウォーカー」の運営にも携わっており、全員で一丸となって、とにかく地域を元気にできればうれしいですね。不満を抱えたままでいい仕事はできません。わが社には、日頃気になっていることや改善したいことなどを言い合うてくれる」会社なのです。自分たちで会社を変えていくという意識は業務以外江尻容子さん?ここをCHECK！「社内満足度向上ミーティング」という時間が週1回用意されています。その場で「残業が多い」という意見が出たことから「なぜ残業が多いのか」をみんなで考え、結果、一人ひとりが効率的に作業をするようになりました。従業員用駐車場がアスファルト化されたのも、このミーティングでの意見の＂課外活動＂の部分にも及んでいます。わが社は2010年7月、養父市八鹿町の旧青渓中学校の跡地に技術部門を移転しました。体育館や運動場などでスポーツをしたり、敷地内の畑で農作業にいそしんだりする人が増え、自然に「部活動」へと発展。また、この環境を活用しようと従業員自ら花見とDATA株式会社オーシスマップデジタルマッピング、測量業全般、システム開発養父市八鹿町八鹿1264-11「良い会社にするのは従業員自身」という考えの下、社内のメンバー全員を数班に分け、毎週どうすれば良い会社になるかを検討する「社内満足度向上ミーティング」を実施。会議の結果は会社運営に生かされる。また、人事評価や賞与の分配も、入社年数や仕事内容が同程度の者同士で行う。さらに、新規採用者は有資格者を除いて全て時間給からスタートし、正社員への登用は上司の評価とメンバーの評価が基になる。が反映されたものです。夏祭りを企画、今では家族や地域の人を招く行事として定2079（662）3156気持ち良く働くためには、自ら会社を変えるぐらいの心意気で考え、実行することが大事。そして、わが社はそれを受け入れてくれる懐の深さがあります。「やりたいことをやらせ着しました。こうした行事は従業員同士の横のつながりをより強いものにし、何より会社が楽しくなります。明るい社の雰囲気が良い仕事につながっていると自負しています。設立2003年（創業2001年）従業員数50人10 11