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現在172件の登録があります。
- 表彰 白鶴酒造株式会社 白鶴酒造株式会社-日本酒業界への女性進出 誰もが活躍できる職場に 江戸時代中期、日本一の酒どころ灘五郷で創業し、全国に400人以上の社員を抱える酒造メーカー、白鶴酒造株式会社。女性の活躍の場を広げるとともに、社員の声をくみ取って育児支援の新制度を設けたり、誰もが効率よく働けるように勤務形態を変えたりと、時代に合わせた職場改革に取り組んでいます。 事業内容:清酒、その他酒類の製造、販売および媒介など
- 表彰 株式会社リベラル 株式会社リベラル 子育て中の女性が働きやすい職場づくり リベラルでは、5年前の清掃事業の受託をきっかけに、子育て中の女性が気兼ねなく働ける理想の職場づくりを推進。さらに2015年には短時間正社員制度を導入し、パート従業員の中から2人を社員として登用するなど、やりがいを持って働き続けられる組織づくりにも着手しています。 事業内容:サービス業
- 表彰 株式会社みなと銀行 株式会社みなと銀行 制度と意識の改革で女性のキャリア向上を支援 みなと銀行では、女性が長く働き続けることができる環境を整えるとともにキャリアアップを後押しする仕組みづくりにも力を入れています。2013年に設置したダイバーシティ推進室では、専任職員が各職場を訪ねて女性職員の声を丹念に拾い上げ、施策に反映させています。 事業内容:金融業・保険業
- 表彰 株式会社マインズ 株式会社マインズ 好奇心を持って仕事も生活も全力で楽しむ マインズでは、「仕事も生活も全力で思い切り楽しめる環境をつくる」という河本尚吾社長の思いが、会社の隅々にまで浸透。「好奇心を持って働こう」という価値観の下、従業員同士が深く関わり合い、仕事を補完し合える仕組みも整っており、創業来、退職者はわずか1人という成果につながっています。 事業内容:サービス業
- 表彰 西芝電機株式会社 西芝電機株式会社 労働組合と連携し残業時間短縮に取り組む 西芝電機は、常態化する残業を問題視したことをきっかけに、ワーク・ライフ・バランスの取り組みに着手しました。仕事の効率化を図るために情報共有を進める一方、労働組合と連携して退社を促す取り組みも。また、女性の採用に力を入れるため、女性が働きやすい環境整備にも取り組んでいます。 事業内容:製造業
- 表彰 株式会社コベルコE&M(旧:株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンス) 株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンス 女性がいきいき働ける職場を目指して 神鋼エンジニアリング&メンテナンスでは、メンター制度などを導入し、女性社員がモチベーションを保ちながら長く働き続けられる環境を整えつつあります。併せて、男性の育児休業の取得を促すなど、男性社員が多数を占める中で当たり前になっていた昔ながらの労働観を変えていこうとしています。 事業内容:建設業
- 表彰 市立加西病院 市立加西病院 実態を踏まえた課題解決で満足度が向上 「急性期病院だから残業は仕方ない」。市立加西病院では、こうした看護師の考えを改めるため、2012年から看護部内にワーキンググループを作り、さまざまな施策に取り組んできました。3年を経て看護師の満足度は向上しつつあり、今後は病院全体に取り組みを広げていこうとしています。 事業内容:医療、福祉
- 表彰 株式会社神戸製鋼所 株式会社神戸製鋼所 「一皮むける経験」で女性社員の活躍を後押し 次世代育成支援対策推進法の施行後、仕事と生活の両立支援策に取り組み、現在、第4次行動計画を推進中の神戸製鋼所。2014年には、3人の専任社員から成るダイバーシティ推進室を新設し、女性社員がより長く働き続け、キャリアを積んでいくことのできる施策にも力を入れています。 事業内容:製造業
- 表彰 株式会社基陽 株式会社基陽 風通しの良い職場で最大限に能力を発揮 基陽では部署を超えて助け合うことが当たり前となっています。藤田尊子社長が社員一人一人の声を受け止める機会を設け、社内横断的な委員会活動によって風通しを良くしているからです。性別、年齢を超え、適材適所で能力を発揮する風土も根付き、20代の女性係長も誕生しました。 事業内容:卸売業・小売業
- 表彰 株式会社ヤマシタワークス 株式会社ヤマシタワークス 一人ずつ個性を見極め従業員の幸せ考える 会社では現場を回りながら、そして会社が終わった後は飲みながら。ヤマシタワークスの山下健治社長は、一人一人の従業員が何を考え、何をしたいのか観察とコミュニケーションを常に欠かすことがありません。気持ちよくやりがいを持って働けるように考えられた会社は常に活気に満ちており、毎年のように過去最高の業績を更新し続けています。 事業内容:製造業
- 表彰 メック株式会社 メック株式会社 男女の分け隔てなく能力で評価初の女性取締役も誕生 世界的にトップシェアを誇る製品を持つ技術指向型企業のメックで、昨年、研究部門トップが女性として初めて取締役に昇格しました。創業以来、「仕事を楽しむ」という社是を掲げ、誰もがやりがいを持って働けるよう、年齢や性別等の分け隔てなく働きやすい環境を整えてきました。近年、女性従業員の活躍の場はますます広がっています。 事業内容:製造業
- 表彰 ムネ製薬株式会社 ムネ製薬株式会社 従業員の一体感を醸成し皆で話し合って残業ゼロを実現 「まごころと思いやり」を社是に掲げ、淡路島に根付いて従業員の生活に合わせた働き方や、やる気を促す仕組みを常に追求してきたムネ製薬。働きやすい職場づくりに向けさらに動き出したのは近年、新工場が稼働してからのことです。部署を超えてメンバーが集まり仕事の平準化をテーマに話し合い、実践をすることで、残業時間はゼロになりました。 事業内容:製造業
- 表彰 株式会社松田ポンプ製作所 株式会社松田ポンプ製作所 部門間の風通しを良くし労使協調で働きやすさを追求 松田ポンプ製作所の最大の特徴は労使協調が貫かれているところです。経営者側はどのようにすれば社員がよりモチベーションを高く持って働けるかを考え、勤務時間や残業対策にいち早く取り組み、組合側と話し合いを重ねながら最適なやり方を追求してきました。そうしたやり取りの積み重ねがおのずとワーク・ライフ・バランスにつながっています。 事業内容:製造業
- 表彰 富士通周辺機株式会社 富士通周辺機株式会社 実態の調査・分析を踏まえ 階層ごとにダイバーシティを推進 長年ダイバーシティの推進に取り組んできたが、それがお題目だけになっていないか―。そのような問題意識の下に今、富士通周辺機が取り組んでいるのが階層別に意識変革、行動変革を促す研修の実施です。意識、行動が根付くように手法を年々進化させつつあり、今後は取り組みをボトムアップ型に変えて、ダイバーシティのさらなる浸透を狙います。 事業内容:製造業
- 表彰 株式会社TAT 株式会社TAT 「家族経営のような会社」を目指し 社員いきいき離職率は2% ネイル製品の卸で全国有数の取り扱い数を誇るTAT。「社員が楽しく働くことができなければ、お客さまを幸せにはできない」と考え、"家族経営"を第一に掲げてきました。社長、副社長が率先してその雰囲気づくりに努める一方で、さまざまな取り組みについてはまず社員自らが考え、実践することでより高い効果を出し、離職率は2%にとどまっています。 事業内容:卸売業
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