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• 株式会社栄水化学 働く女性の不安を解消して従業員全員が活躍できる職場をつくる 清掃サービスを主な事業とする株式会社栄水化学は、従業員の98％が女性です。無理なく、いつまでも働き続けてもらうため、業務を細分化して時短勤務を可能にし、一つの仕事を複数の人間で共有する仕組みを整備。従業員全員がお互いさまの精神で認め合い、支え合っています。 事業内容：建物クリーニング事業、設備管理事業、リフォーム 事業、実験動物飼育管理事業、女性による企画事業
• 株式会社神鋼環境ソリューション 家庭あっての仕事と諸制度を整備　家族との絆を深める場づくりも 株式会社神鋼環境ソリューションは、社員が長く働き続けられるように、また、仕事と家庭とが両立しやすいように、と最長で3年まで取得できる育児休業制度や半日有給休暇などの制度を整えてきました。また、家族の理解を得ながら働けるようにと職場参観の機会も設けています。職場全体が仕事と生活のバランスへの理解が深く、制度を利用しやすい土壌が育まれてきました。 事業内容：水処理関連事業、廃棄物処理関連事業、化学・食品 機械関連事業
• 株式会社トーホー 従業員が生き生きと働き続けられるよう 子育て支援などの体制を整備 業務用食品現金卸売店舗「A‐プライス」や食品スーパー「トーホーストア」などを展開するトーホーグループ。「企業は人なり」の経営憲章の下、育児休業取得者のサポート体制の確立や再雇用制度の創設などによって、女性が力を発揮しやすい職場づくりを進めています。 事業内容：業務用食品卸売事業、同現金卸売事業、食品スーパー 事業など
• 有限会社三晃商事（夢乃井） 業務と人の配置を見直し社員が働き続けやすい環境を整備 塩田温泉郷の「夢乃井」をはじめ兵庫県内で4つの旅館を営む㈲三晃商事。旅館の業務は一日の中でも仕事の繁閑の差が激しく、人の配置には頭を悩ませるところです。同社は3年前から業務の見直しに着手し、効率よく働ける仕組みを整備しつつあります。それが結果的に働きやすさにつながり、従業員の定着を促しています。 事業内容：旅館業
• 株式会社神戸クルーザー（コンチェルト） 株式会社神戸クルーザー（コンチェルト） 子育てと向き合えるよう制度を整え社員がサポートし合う体制づくりも 　株式会社神戸クルーザーは設立以来、産前産後休暇、育児休業制度を整備するとともに、子どもが小学3 年生になるまで利用できる時間短縮勤務制度も整えています。「出産後もできるだけ育児に向き合ってほしい」と考える南部真知子社長の下、社員がサポートし合う意識が浸透しています。 事業内容：サービス業（クルージング、レストラン、ブライダル）
• 神姫バス株式会社 神姫バス株式会社 心も体も余裕を持って 安全に乗務できる職場環境づくり 社員の約8 割が運転士である神姫バス（株）では、消化できなかった有給休暇を、無期限で40日まで積み立てられる独自の制度など、仕事と生活の両立のためにさまざまな方策を実施。社員が心身ともにゆとりを持って働けるように後押ししています。 事業内容：バス事業、不動産事業、旅行事業、レンタル事業、遊技場事業
• 株式会社神戸デジタル・ラボ よりよい企業風土が 育む人と企業の未来 よりよい企業風土が 育む人と企業の未来 事業内容：システム開発・IT コンサルティングサービス等
• 医療法人社団淡路平成会東浦平成病院 働きやすさが医療現場にもたらすもの 働きやすさが医療現場にもたらすもの 事業内容：内科、外科、小児科、放射線科、整形外科、脳神経外科、眼科、皮膚科、耳鼻咽喉科、循環器科、消化器科、呼吸器科、心療内科、リハビリテーション科
• 表彰 パナソニック エコソリューションズ池田電機株式会社 次世代育成支援で育む企業経営の未来 次世代育成支援で育む企業経営の未来 事業内容：電気機械器具製造
• 表彰 株式会社協同病理 株式会社協同病理 社内プロジェクト発「育児休業・復帰支援制度」 社内プロジェクト発「育児休業・復帰支援制度」 事業内容：各種試験・研究受託および医療関連サービス（病理学的検査・各種標本作製）
• 表彰 株式会社工ス・アイ 株式会社工ス・アイ 自由出勤が生む 『雇用と経営』の好循環 事業内容：顧客管理からDM発送回収集計まで一括したアウトソーシング業務、データ入力集計、 コールセンターの開設等
• 富士通テン株式会社 富士通テン株式会社 みんなの絆を深める Good Company つくり プロジェクト 事業内容：インフォテインメント機器・自動車用電子機器製造
• 川崎重工業株式会社 歴史ある技術を支える〝人財″を生かす職場へ 船舶をはじめ鉄道車両や航空機等の輸送用機器・システム分野、エネルギー環境や産業機器分野など幅広い事業を展開している川崎重工業㈱。創業から100年以上続く製品づくりの技術を継承し社業を支える従業員を財産（＝人財）と考え、性別や年齢を問わず優れた人財の育成や誰もが働きやすい職場環境づくりに努めています。 事業内容：船舶、鉄道車両、航空機、各種エネルギー設備、モーターサイクル等の製造・販売