認定企業一覧

認定ポイント

• 健康経営の推進（人間ドックの受診、社内にジムの設置など）
• 半日単位の有給休暇制度と特別有給休暇制度
• 年２回の社員個人面談の実施とフォローアップ
• レクリエーション活動（3つの部活動）と親睦行事の開催
• Iot対応生産管理ソフトの導入による生産性の向上

• 認定令和元年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、短時間正社員制度の導入　入社3か月後に有給休暇3日付与
• 介護相談窓口の設置
• 資格取得費用の全額会社負担（危険物取扱・ボイラー技士・フォークリフト等）
• 業務マニュアル・手順書作成および部門間連携による人材異動による業務体制整備
• 各職場に女性用更衣室設置による環境整備、休憩ルーム設置・社内懇親会費用補助によるコミュニケーション円滑化、定期健康診断受診率１００％、メンタルヘルスチェックの実施による従業員の健康に対する取り組み

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 育休取得率１００％、男性育休取得実績あり
• 自己啓発支援として、ICTプロフィシエンシー検定の取得に掛かった費用や資格手当を支給
• 忘年会、フリードリンクバー等、コミュニケーションの場、環境整備を実施している
• WLB実現の為、勤務間インターバル制度、在宅勤務制度、社宅制度の導入
• 成果のあった従業員に対して社長賞を支給、表彰している

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 良い仕事をするために人員に余裕を持たせ業務負担を軽減。 有給取得者や産育休取得者がいても、業務に支障が出ないようにしている。
• 各スタッフがかならず２つ以上の業務に携わることができるように業務研修を行い、助け合うことができるようにしている
• 外部コンサルタント主導のもと業務改善に取り組み、毎月１回は進捗確認のための話し合いを行っている
• 業務マニュアルを職員全員で作成。適時、加筆・修正を行っており新入職員の教育にも使用している。紙媒体だけでなく必要に応じて動画マニュアルも作成。
• 時間管理に対する意識が高く、研修や会議なども勤務時間内に実施するために、診療予約の調整を行う

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 9時～16時をコアタイムとしたフレックスタイム制導入により、早めに来て早く帰るなど、自由な時間の使い方が可能になっている
• 毎月末の金曜日は、プレミアムフライデーとして15時に終了。またプレミアムフライデーの午後は社内イベントや歓送迎会など、子育て社員も参加しやすい時間で開催
• 有給休暇や取得しやすいよう、個々の業務の共有と業務計画により、有給休暇取得率100％が可能。半日単位や時間単位での取得可能
• 警報など急な学校の休校などに備え、テレワークや子連れ出勤が可能。ガラス張りの見える場所で一緒に過ごすことができるため安心
• ITツール導入により、社内の情報共有が早く、円滑なコミュニケーションが可能。生産性向上はもちろん、期日管理などミスも少ない

• 認定令和元年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度を導入
• ノー残業デーを毎週設定
• 資格取得や検定試験の受験、研修への参加等の費用を全て会社が負担し従業員のスキルアップを支援
• 社員旅行を毎年実施する他、慰労会の開催やクリスマスケーキの配布等、従業員参加型のイベントを実施し職場内外のコミュニケーションを活性化
• 全社員向けや役職階層別等様々なパターンでハラスメント研修や、メンタルヘルスやコミュニケーションに関連する研修を毎年開催

• 認定令和3年度

認定ポイント

• ・育児、介護相談窓口の設置
• ・半日休暇、半日有給制度の導入
• ・休日出勤の禁止、業務フロー見直しチームの新設、１時間以上の残業の事前申請を導入
• ・海外の大学とのインターンシップ契約による留学生との異文化交流会を定期開催
• ・社員、アルバイトの区別なく共通の職務等級評価制度を適用

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 社長をトップとするWLB委員会を設置するとともに、業務改善のための委員会を複数設置
• 上司だけでなく、部下、同僚からも評価する全方位人事評価制度を導入
• 子連れ出勤を可能とするため、託児ルームを設置
• 育児等のための短時間勤務制度、在宅勤務制度を導入

• 認定平成27年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児支援：短時間勤務制度や所定外労働させない制度を小学校入学前まで規定
• 介護支援：介護休業制度や短時勤務制度を導入
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入
• 資格や技能取得のための支援を実施 （費用を会社が全額負担、通学・受講日の勤務扱い）
• 女性が働きやすい環境へ現場を整備し、女性活躍を応援 （女性専用更衣室、鍵付き女性用仮設トイレの設営等）

• 認定令和5年度

認定ポイント

• “女性の活躍”をキーワードに、女性若手社員でチーム（KNC：KagotaniNadeshikoChallenge）を結成。 月1回ミーティングを行い、働きやすい職場環境づくりや、女性活躍推進活動など行っている。
• 意見BOXを設置し、従業員の率直な意見の吸い上げ・対応を行い、職場改善を図っている。
• メンター制度を導入。新入社員に対して、先輩社員が毎月面談を行い、 近況確認や仕事で困っていることがないか等、フォロー体制を整えている。
• 全社員を対象に社長面談（年1回）が行われ、目標の確認、組織や仕事に対して感じていることなど、 自分の想いや意見を直接社長へ伝えられる機会を設けている。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 小集団活動を通じた社員間コミュニケーションの活性化・職場環境の改善・生産性向上に向けた活動推進／改善提案制度／これら活動に対する年間表彰、報奨金制度
• 年2回の定期面談実施（目標管理シートを活用し、上司と部下とで目標等振り返る機会）
• 育児休業等の制度に関する冊子を作成・配付し、制度の周知を図っている
• 生活習慣病予防検診におけるオプション検診の補助／インフルエンザ予防接種の全額会社負担／健康経営優良法人３年連続取得
• 通院や育児・介護等に柔軟に対応しやすい時間単位、半日単位での有給休暇制度の導入

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 時間単位有給休暇制度の導入
• 傷病特別有給休暇制度の拡充（失効した年次有給休暇を30日上限で積立できる制度で、利用要件を家族範囲まで大幅緩和）
• 目標管理制度の浸透（上司部下の月度定期コミュニケーションの実施）
• ＲＰＡやＤｘ導入でのルーチンワーク削減による時間外労働時間の厳正化
• ＫＳＴを健康にするワーキンググループの設置と本格活動

• 認定令和5年度