認定企業一覧

認定ポイント

• 女性の育休制度、男性育休制度を周知している。イントラネットでの情報提供
• 育休復帰支援プログラムの実施、本人の希望を面談で確認
• 事務スタッフにも介護の有資格者を採用することによる柔軟な応援体制
• 職員旅行は日帰りと1泊の2コースで実施し、職場外でのコミュニケーションを促進

• 認定平成30年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 女性ドライバーの雇用及び更衣室整備等の環境整備の実施
• 生涯現役継続雇用(70歳以上)及び雇用環境整備の実施
• バス運転士の運行管理
• 配車システムの導入による労働時間の平準化

• 認定平成28年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• ABＷをベースにしたフリーアドレスの採用やリフレッシュルームを設置して、集中とリラックスをうまく機能した働き方。
• 休暇に関して、入社時（５日間）、家族の介護・看護のための特別休暇（５日間）制度を導入。また、有給休暇に関しては、時間単位で取得可能。
• 人材の採用と育成については、インターンシップから入社１年後をゴールにした「１０００日プログラム」を実施。資格取得に関しては、受講料貸付制度や資格奨励金制度がある。
• 社内業務のデジタル化の推進。オンラインを活用し、在宅勤務制度の導入や作業所から社内会議へも参加。また、ライブカメラを活用し現場の進捗を全社員で共有できる。
• 子育て支援の一貫として、時間や業務内容等の柔軟な勤務体制の実施。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• アニバーサリー休日制度等により有休取得率１００％を達成。
• 事前の情報共有により、会議時間を半減するなど会議の効率化を実現。

• 認定平成27年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 同僚性向上委員会の設置　※社員同士の関係性の構築
• No事務所Dayを設定　※時間の有効活用を図る
• 健康経営チャレンジ　※健康診断受診率100％、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの実施
• WLB向上委員会　※社長をトップとし業務改善を図る委員会を複数設置
• クラウドを活用した業務改善　※いつでも・どこでも業務ができる環境を導入

• 認定令和元年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 管理職会議で業務改善を継続実施
• 毎月の部門会議で業務の見える化を図り、体制の見直しを実施。

• 認定平成27年度

認定ポイント

• ２４時間及び病児保育所の整備や短時間勤務制度の導入により育児との両立を支援
• 業務の見直し・改善に向けた業務改善委員会等を定期的に開催
• 部署間の応援等により、残業削減、有給休暇取得促進を実現

• 認定平成28年度
• 表彰平成24年度

認定ポイント

• 経営トップのリーダーシップによるＷＬＢ実現の推進
• 個々人の能力を最大限に活かす組織づくり
• 仕事と生活の両立を支援する制度の充実と利用促進

• 認定平成26年度
• 表彰平成26年度

認定ポイント

• 全職員にWLB研修を、管理職にタイムマネジメント研修を実施
• 毎月の業務改善委員会で業務の見直しを行い改善につなげている
• ２４時間及び病児保育所の完備や短時間勤務制度、フレックスタイムの導入により育児との両立を支援。

• 認定平成27年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 各部署から構成された委員会メンバーが社員の希望を随時確認し、福利厚生を創っている（保育手当・時間単位有休制度・インフルエンザ予防接種代補助）
• 消滅する有給休暇０を目標に全従業員に積極的に有休消化を促している。毎月数値管理を行い、2019年度は1人当たり12.8日消化
• 月1回、上司と面談の時間を設けキャリアプランや日々の業務相談～プライベートの悩み相談まで幅広くコミュニケーションを取り些細な変化も見逃さないようにしている
• 子育て中や介護中等で外で働く事が厳しい方に在宅で出来る委託業務を提供。現在約７０名が活躍中
• 従業員の満足度、健康度を測るために、隔月でサーベイを全社で実施。各所属長がリアルタイムで把握できるシステムを導入しており、結果に対するアクションも早められる

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 自由出勤制度の導入
• 経営トップのリーダーシップによるWLB推進
• 作業工程を客観的に把握するシステムにより適切な人員配置及び効率的な働き方を実現

• 認定平成26年度
• 表彰平成21年度

認定ポイント

• 育児や介護との両立を支援しワーク・ライフ・バランスが取れる様、 在宅勤務制度を導入し推進している
• パパ・ママともに出産や育児に配慮し、勤務について 上司と面談を行って時短勤務等実施している
• 有給休暇を取りやすい企業風土を醸成し、有休取得率80%(年20日中16日)を達成！

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 業務改善および時間管理システム導入による働き方の見直し
• ダイバーシティへの取組

• 認定平成26年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 社員満足度調査の実施（WLBに関する現状把握と目標設定）
• 有給休暇取得状況の見える化、時間単位・半日単位制度の導入
• WLB実行委員会の設置（WLB活動の実施状況チェック等）
• 業務効率化の推進（ペーパーレス、勤怠新システムの導入等）
• 職場環境改善につながる階層別研修、Eラーニングの実施

• 認定令和4年度