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認定企業一覧

※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。

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認定企業一覧

情報通信業

但馬

株式会社オーシスマップ

認定ポイント

  • 社長をトップとするWLB委員会を設置するとともに、業務改善のための委員会を複数設置
  • 上司だけでなく、部下、同僚からも評価する全方位人事評価制度を導入
  • 子連れ出勤を可能とするため、託児ルームを設置
  • 育児等のための短時間勤務制度、在宅勤務制度を導入
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成23年度
事業内容
情報通信業
従業員数
58人
所在地
養父市八鹿町八鹿1264-11

製造業

神戸

カネテツデリカフーズ株式会社

認定ポイント

  • 業務効率化を図るため、アクションプランを策定、実行
  • 仕事の見える化により誰が休んでも対応できる仕組みづくりを実現
  • クラブ活動等部門間のつながりやコミュニケーションを活性化
  • 認定平成26年度
事業内容
食品製造業
従業員数
400人
所在地
神戸市東灘区向洋町西5-8

学術研究・専門・技術サービス業

神戸

カルナバイオサイエンス株式会社

認定ポイント

  • 全社員を対象としたフレックスタイム制。
  • 子の看護休暇及び介護休暇の有給化と、有給の病気休暇制度。
  • 近隣の企業等と事業所内託児施設の共同運営。
  • 認定平成28年度
事業内容
創薬支援・創薬事業
従業員数
56人
所在地
神戸市中央区港島南町1丁目5-5BMA3階

製造業

神戸

川崎重工業株式会社

認定ポイント

  • 仕事と生活の両立を支援する組織作り
  • 社内一時預かり保育、ベビーシッターサービス、3年の介護休業等育児
  • 介護との両立支援整備
  • 女性の活躍推進と職域拡大を実現
  • 認定平成26年度
  • 表彰平成26年度
事業内容
輸送用機器製造
従業員数
15572人
所在地
神戸市中央区東川崎町1-1-3

卸売・小売業

東播磨

株式会社カワサキモータースジャパン

認定ポイント

  • 業務の見直しや管理職によるタイムマネジメント、若手社員によるホウレンソウ(報告・連絡・相談)の徹底により、残業の大幅縮減を実現
  • 従業員と定期的に面談(業務改善、ワーク・ライフ・バランス等について議論)
  • 社内報やイントラネットを活用し、WLB関連情報の共有化を実現
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成24年度
事業内容
卸売・小売業
従業員数
200人
所在地
明石市川崎町1-1

情報通信業

神戸

キー・ポイント株式会社

認定ポイント

  • 技術力だけでなく、コミュニケーション・マネジメント力・経営的視点など総合的に評価した結果、女性管理職登用が実現。
  • 業務を見える化し、全員で共有。
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成28年度
事業内容
情報通信業
従業員数
22人
所在地
神戸市中央区栄町通1-2-7大同生命神戸ビル8F

製造業

但馬

株式会社絆工房

認定ポイント

  • 会社全体の仕事をゲームとして捉え、一人一人のプレーヤー(スタッフ)のプレー(実務)が独りよがりにならないようにするために実務の”見える化”を図る。
  • フレックスタイム勤務制度及び15時退社の育児短時間勤務制度を導入
  • 認定平成28年度
事業内容
衣料品印刷業
従業員数
5人
所在地
豊岡市日高町浅倉243

総合サービス業

神戸

株式会社協同病理

認定ポイント

  • 短時間勤務を行っている管理職がいるほか、子連れ出勤環境を整備。
  • 10年前に兵庫県産業労働部しごと支援課と連携してWLB三者共同宣言にもとづいた各種事業の一つである「多様な働き方モデル開発事業」を行う。
  • 社員主体で育休
  • 復帰支援制度を整備
  • 定着に「お互いさま」の仕組みを実施
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成21年度
事業内容
医療サービス
従業員数
15人
所在地
神戸市西区大津和2丁目7-12

卸売・小売業

北播磨

株式会社基陽

認定ポイント

  • 各従業員が他部署を応援することによりノー残業を実現
  • 課題ごとに複数設置する小委員会活動による各自の意識向上
  • 性別・年齢を不問とし、能力に応じた管理職登用の実現(20代女性の登用)
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成27年度
事業内容
安全具等製造
従業員数
20人
所在地
三木市別所町小林477-10

情報通信業

中播磨

キンキテレコム株式会社

認定ポイント

  • シフト勤務等の調整を行う勤怠管理システムの導入
  • 産育休相談窓口の設置
  • 育児中の従業員同士の意見交換のためのママサークルの開催
  • 認定平成28年度
事業内容
情報通信通信機器販売
従業員数
192人
所在地
姫路市北今宿1-9-13

卸売・小売業

東播磨

株式会社クラッセ

認定ポイント

  • 介護離職防止のための研修を実施
  • ノー残業デー、有給休暇取得デーの設定
  • 社長をリーダーとしたワーク・ライフ・バランス推進グループの設置
  • 認定平成28年度
事業内容
化粧品輸入販売
従業員数
5人
所在地
明石市材木町4-20

サービス業

東播磨

株式会社ケイテック

認定ポイント

  • 育児休業制度(3年まで)の導入。短時間勤務制度及びフレックスタイム制度の導入(子供が小学校卒業まで)
  • 介護休業制度(3年まで)の導入。介護時の短時間勤務制度及びフレックスタイム制度を導入
  • 多能工化により、助け合う体制を構築、誰が休んでも対応できる体制作りに尽力
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成22年度
事業内容
サービス業
従業員数
300人
所在地
明石市川崎町1-1

医療・福祉

神戸

一般財団法人 甲南会 甲南介護老人保健施設

認定ポイント

  • 育児短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
  • 保育料補助制度の実施
  • 計画的・長期的な年休取得に向けた休暇アンケート調査の実施
  • 認定平成28年度
事業内容
老健施設
従業員数
1150人
所在地
神戸市東灘区向洋町中3丁目2-5

医療・福祉

東播磨

一般財団法人 甲南会 甲南加古川病院

認定ポイント

  • 短時間勤務制度(12歳まで)及び夜勤免除制度(小学校入学まで)の実施
  • 保育料補助制度の実施
  • 看護体制の見直し→パートナーシップ導入
  • 認定平成28年度
  • 表彰平成25年度
事業内容
病院
従業員数
238人
所在地
加古川市神野町西条1545-1

サービス業

神戸

甲南大学生活協同組合

認定ポイント

  • 管理職自らも積極的に有休取得、超勤削減を実施
  • 他部門、他大学からの応援等、柔軟な人員配置の実現
  • ベビーシッター費用の半額補助制度の創設
  • 認定平成28年度
  • 表彰平成23年度
事業内容
生活協同組合
従業員数
15人
所在地
神戸市東灘区岡本9-6-4

医療・福祉

神戸

医療法人甲風会有馬温泉病院

認定ポイント

  • WLB推進のための取組を看護部だけでなく病院全体で取り組んでいる
  • WLBや職場環境改善について経営管理層も一緒に話し合う場を設定
  • 認定平成27年度
事業内容
医療業
従業員数
281人
所在地
神戸市北区有馬町字山田山1819の2

不動産・物品賃貸業

神戸

株式会社神戸国際会館

認定ポイント

  • 複数の出勤体系により柔軟な働き方を実現。
  • ジョブローテーションにより業務均等化、業務状況の見える化により休暇が取りやすい風土形成を推進
  • 女子部会の設立と、女性の採用
  • 管理職計画の策定による女性活躍を推進。
  • 認定平成27年度
事業内容
不動産業
従業員数
28人
所在地
神戸市中央区御幸通8丁目1番6号

製造業

神戸

株式会社神戸製鋼所

認定ポイント

  • ダイバーシティ推進室の設置
  • 在宅勤務日制度の導入(妊婦も利用可)
  • 育児休業制度(最長3年)の充実
  • 女性社員の個別キャリア相談を目的としたメンター制度の導入
  • 女性社員の上司に対する女性活躍推進の意識を啓発する研修の実施
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成27年度
事業内容
鉄鋼業
従業員数
10398人
所在地
神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号

情報通信業

神戸

株式会社神戸デジタル・ラボ

認定ポイント

  • テレワーク制度の導入
  • フレックスタイム制度の導入(コアタイム10:00~15:00、オフィス勤務の社員が利用)
  • 育児休業制度(最大2年間・2分割可能)の導入
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成22年度
事業内容
情報通信業
従業員数
168人
所在地
神戸市中央区京町72番地 新クレセントビル5F

卸売・小売業

神戸

光洋電機株式会社

認定ポイント

  • 女性の勉強会の実施と女性管理職の登用推進
  • 従業員の自主的な業務改善を促進
  • 認定平成26年度
  • 表彰平成23年度
事業内容
電気材料卸
従業員数
31人
所在地
神戸市兵庫区湊町2-4-29

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