認定企業一覧

認定ポイント

• 多能工化をめざし、建築・土木・営繕の工事系の事業部を統括することで、双方の仕事を行き来することを実現
• 各現場の終了後には「リフレッシュ休暇」の取得をよびかけ
• 社長との積極的な面談の実施

• 認定平成27年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• ３０分単位で取得可能な有給休暇制度。
• 社長と社員は年に３回面談を行い、仕事だけではなく家庭での悩みや個人的な相談も受け付けている。
• 遅くても１９時退社を徹底している。そのために社員の多能工化を進め、多忙な部門への相互応援が可能となっている。
• 就業規則はPDFへデータ化して全員のスマートフォンに配信。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 子の看護休暇において、小学校卒業の始期に達するまでに対象範囲を拡充し、さらに当該休暇を有給として扱っている。
• テレワークを推奨し、在宅介護しながら、できる時間帯に仕事をすることができる。
• 誕生日休暇を設け、有給休暇扱いで休暇を取得することができる。
• 法定以上の健康診断を受診することができる。また、腰痛を抱える従業員のために、腰痛防止補助いすを購入している。
• スーパーフレックス制を設けており、自由な働き方ができると同時に、労働時間に対しても集中して仕事しようとする意識が高まっている。

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇、計画有給休暇を利用した大型連休取得
• 全社員に対し、社長面談を実施し将来について目標設定を行う
• グループウェアによる書類や、各種イベント等の共有化及び見える化を図る
• 残業時間を随時管理し、個人に負荷がかからないように把握を図る
• 女性を積極的に採用し、長く活躍できるよう育児休暇後の配属先を考慮

• 認定令和元年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇、療養休暇制度の導入
• 社長と従業員との面談を年1回実施（仕事面だけでなく、家庭、個人の悩みも含む）
• 年2回の定期面談実施（目標管理シートを活用し、上司と部下とで目標等振り返る機会）
• 交替勤務による現場実習を盛り込んだ8か月間の新入社員研修（大卒生）および各種機関と連携した階層別研修の実施
• 改善提案制度（年間表彰、報奨金制度）および功績表彰制度

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 社内コミュニケーション向上や業務効率化を図る為、SNSを積極的に活用
• BBQ大会・誕生会・歓送迎会・忘年会等を随時行い、従業員同士のコミュニケーションを円滑化
• 通常期の残業ゼロを宣言し、実践
• 朝礼で各スタッフの心に響いた名言をシェアするコーナーを設けている
• 定期健康診断受診率100％

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 在宅勤務制度を実施
• 半日単位の有給休暇を実施
• 業務マニュアル・手順書の整備とイントラネット等への掲示
• サイボウズオフィス等による書類の共有化及び見える化体制の構築
• 年３回の家族会開催

• 認定平成30年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇の実施、年度初めには休暇休日のお知らせを年間勤務カレンダーでHPに展開している
• 年一回の経営方針報告会と、ご家族・従業員に向けた社長発信のニュースレターを毎月一回配布
• 毎月一回の「飯尾食堂デー」と「お誕生日イベント」「サンクスカード」など従業員間のコミュニケーションの場を提供している
• 乳がん検診・子宮頸がん検診・付加健診・予防接種は会社負担にて希望者の受診が可能
• 社内の日常をお伝えするホームページブログを週一回更新　 http://iiounyu.co.jp/

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 育児休業等の制度に関する冊子を作成・配付し、制度の周知を図っている
• 資格取得受講料を会社負担しスキルアップを推進および半日単位の有給休暇制度を導入し計画休暇取得を奨励
• 業務マニュアル、作業手順書を整備。および朝礼で業務進捗状況の管理、実績報告を確認し、適正な人員配置を実施
• 経営会議、労使会議により意見交換を実施し、ノー残業デー等WLB実現に取り組んでいる
• 年３回定期面談と親和会からの要望をヒアリングし、年度の行事計画やチャレンジテーマを社員の意見を基に実施

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 院長自らが取組を推進し、従業員意識調査を実施するなど意識改革を実践
• 実質無料の24時間保育可能な院内保育園を設置
• 子育てに合わせた柔軟な勤務体制の実施

• 認定平成26年度
• 表彰平成26年度

認定ポイント

• 「WLB委員会」を設置して、事業所内における労使間の話し合いの機会を実現。
• 仕事と介護の両立支援のためのハンドブックによる情報提供、いつでも相談できる体制、短時間勤務等の制度の実施
• １年単位の変形労働時間制の導入

• 認定平成27年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 育児等との両立
• 従業員の定着に向けた勤務時間の短縮(17時半終了)
• 規模を拡大し、シフト勤務の導入等により休みやすい環境を整備
• ミーティング等による情報共有及び満足度の高い職場環境の実現

• 認定平成28年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• 経営トップによるWLB推進の情報発信及び定例会の実施
• 育児にかかる経費補助等両立支援制度の整備と利用促進
• 5年ごとに連続有給休暇の取得促進
• 超過勤務時間の削減を評価指標に導入

• 認定平成26年度