仕事と生活のバランス企業表彰平成26年度受賞企業

医療法人社団医仁会 ふくやま病院

主な表彰項目

職場風土の改善

• 院長自らが取組を推進し、従業員意識調査を実施するなど意識改革を実践

仕事と生活の両立を支援する組織作り

• 無料の24時間保育可能な院内保育園を設置
• 子育てに合わせた柔軟な勤務体制の実施

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株式会社栄水化学

主な表彰項目

経営トップのリーダーシップによるＷＬＢ実現の推進

• 通常業務のメール報告を社長又は部長が確認し、生産性を向上
• 業務内容をデータベース管理することで、各自で業務改善を工夫

個々人の能力を最大限に活かす組織づくり

• 業務量と個人の処理能力をチェックし、レベルアップできるよう指導

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 妊娠時の休暇制度の充実（つわり休暇）

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川崎重工業株式会社

主な表彰項目

仕事と生活の両立を支援する組織作り

• ダイバーシティ推進課を設置（3名体制）
• 役員、管理職を対象としたワーク・ライフ・バランス研修を実施
• 振替出勤日における事業所内での託児制度　ベビーシッターサービス制度　柔軟な勤務制度や多様な休暇の導入

働きやすい職場の実現

• 従業員意識調査や介護アンケートによる実態把握と職場改善の推進

女性も働きやすい職場の実現

• 女性管理職比率・育休取得率を進捗管理（毎年、男性育休者あり）
• 女性の積極的な採用と職域拡大を実現

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昭和精機株式会社

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• 女性技術者の活躍と女性の職域拡大を実現

働きやすい職場の実現

• 個々の状況に応じた柔軟な働き方の実現
• 急な休みにも対応できるよう、支え合う環境整備と多能工化の実践

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株式会社TAT

主な表彰項目

超過勤務時間の削減

• 各部で目標管理をし、残業が発生した場合は今後の対策を記載

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 看護休暇の充実（10日、2人なら15日）
• 誕生日休暇、記念日休暇制度、連続休暇の奨励

働きやすい職場の実現

• 業務スケジュールを共有し、業務の助け合いを実現

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富士通周辺機株式会社

主な表彰項目

経営トップから意識改革

• トップメッセージの発信および役員へのダイバーシティセミナーの開催

働きやすい職場の実現

• WLB、育児支援制度の充実
• ジョブローテーションや多能工化による成長支援と業務の平準化
• 全社員を対象に職場課題解決のための研修を毎年実施

女性の活躍推進

• 女性管理職、職長登用を目指す女性リーダー育成研修を実施

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株式会社松田ポンプ製作所

主な表彰項目

労使協調によるワーク・ライフ･バランスに対する取組の推進

• 有休取得率８割を維持
• 業務効率化、情報共有化の為に年3回研修を実施

超過勤務時間の削減

• 残業の原因究明対策とともに、業務効率化を推進
• 残業手当の割増率の充実（125%→130%）

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ムネ製薬株式会社

主な表彰項目

やる気を引き出す制度づくり

• 業務実績でリーダーシップを発揮した人を表彰する「キラリ賞」の創設
• 「改善提案書」でストレスなく仕事に臨める環境づくり

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 育児休業制度の充実（最長３年取得可能）

超過勤務時間の削減

• 週１回の意見交換により仕事量を軽減

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メック株式会社

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• 女性管理職の登用

働きやすい職場の実現

• 従業員意識調査による実態把握と職場改善の推進

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 永年勤続特別休暇により連続休暇を奨励 (20年:1週間、30年:2週間)

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株式会社ヤマシタワークス

主な表彰項目

個々人の能力を活かす風土づくり

• コミュニケーションを密にし、ＷＬＢ及び人材育成を企業戦略と捉える経営方針

超過勤務時間の削減

• 作業効率を高め、ムダ・ムラをなくすことで残業時間を削減

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 短時間勤務制度の活用

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