認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
認定企業検索
検索結果
さ行,中播磨,製造業の検索結果、 現在6件です。
製造業
中播磨
佐藤精機株式会社
認定ポイント
- 従業員の意識改革を実現
- スタッフの能力向上および働きやすい環境づくりの実現
- ジョブローテーションや応援制度により、業務量の偏りを改善
- 認定平成26年度
- 表彰平成25年度
- 事業内容
- 部品加工
- 従業員数
- 39人
- 所在地
- 姫路市余部区下余部240-6
製造業
中播磨
サワダ精密株式会社
認定ポイント
- 人財育成・3S・カイゼン・レクリエーション等の委員会を設置し、社員主導で運営。報奨金制度や補助制度があり、特にカイゼン活動に対する意識が高い
- 独自のシステム「キズナシステム」により情報の共有（仕事の工程・日次決算・休暇・出張・来客・就業規則まで）をはかり、ジョブローテーションもスムーズである
- 「こども参観日」を実施し、職場での社員を知ってもらって家族の理解を得る機会と、家族も招待して忘年会を実施。ゴルフコンペ等もあり社員の家族とも交流を深めている
- リフレッシュ休暇（連続二日以上）･定時退社日（月2回社員自身が設定）･半休･時間休を導入。有休取得の促進と残業時間抑制により無理なく働き方改革に対応
- 育児期間や介護期間の休業や短時間勤務を規定し明記。育児期間の短時間勤務は実績あり。女性の採用数の増加推進
- 認定令和元年度
- 表彰令和2年度
- 事業内容
- 金属加工 機械設計
- 従業員数
- 72人
- 所在地
- 姫路市広畑区吾妻町1-39
製造業
中播磨
三相電機株式会社
認定ポイント
- 短時間制度の導入、出産予定日８週間前からの産前休暇
- グループ会社全体のリーダ教育、タイムマネジメント研修、職場改善研修（社外）、監督者研修（社外）
- 会議の際は立机を利用し、会議時間の削減をしている 改善活動
- ノー残業デー、ノーワークデーの設置と徹底
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 電気機械器具製造業
- 従業員数
- 351人
- 所在地
- 姫路市青山北1-1-1
製造業
中播磨
山陽特殊製鋼株式会社
認定ポイント
- 経営トップによるWLBの目標設定及び進捗管理の実施
- 女性社員の活躍支援
- 妊娠初期の休暇制度、育児手当、３年の介護休業等育児
- 介護との両立支援制度の充実
- 認定平成26年度
- 表彰平成22年度
- 事業内容
- 鉄鋼業
- 従業員数
- 1446人
- 所在地
- 姫路市飾磨区中島字一文字3007
製造業
中播磨
昭和瀝青工業株式会社
認定ポイント
- 仕事と介護の両立のため規程を整備し、フレックスタイム制度や半日有給休暇・介護休暇の活用を推進
- 年次有給休暇ストック制度を導入し、病気等で有給休暇消化推進を実施している
- 業務効率を図るため、進捗状況の確認面談を年２回実施している。社員のスキルアップ研修を含め多能化を図っている
- 健康経営を進めるため、建物内禁煙を実施
- 社長、役員主導により有休取得率50%以上、ノー残業ディの設定等WLBに積極的に取組んでいる
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 化学工業
- 従業員数
- 120人
- 所在地
- 姫路市北条口4丁目-26番地
製造業
中播磨
住友精化株式会社姫路工場
認定ポイント
- 育児に関する制度の取扱いを定めたハンドブックを全社員に配付し制度の周知を図っている
- 計画的な年休付与制度を導入し、アニバーサリー休暇、プラスワン休暇等の取得促進を図っている
- 面談により役割分担と業務量の確認を実施。また、社長直下の公募制による風土改革活動を全社的に推進
- 社内規程、マニュアル等は社内イントラネットに掲載し周知を図っている
- 階層別研修や運動会を実施し、社内コミュニケ―ションの円滑化を図っている
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 化学製造業
- 従業員数
- 418人
- 所在地
- 姫路市飾磨区入船町1番地