2016年メールマガジン

ひょうごの”ええ会社 ”づくりに奮闘中！

～センタースタッフ奮闘記～

みなさま、こんにちは。
今年も残すところ、わずかとなりました。
みなさまの2016年はいかがでしたでしょうか？
今年は、｢働き方改革｣という言葉がよく聞こえてきました。

2017年も、みなさまの｢働き方改革｣がより進むよう、情報を発信していきたいと思います。
それでは、今月のメルマガ、スタートです！

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■目次・CONTENTS

1　今月のトピックス
2　ＷＬＢ先端企業コラム[モロゾフ株式会社]
3　ＷＬＢな日々
4　真理子のひとりごと
5　仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]
6　ひょうご仕事と生活センターのお知らせ
7　編集後記
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https://plus.combz.jp/connectFromMail/regist/bxkq8594

■1.「今月のトピックス」

平成28年度第2回『ひょうご仕事と生活のバランス企業認定』の募集スタート

　当センターでは、ワーク・ライフ・バランスを実現する制度整備や働き方の見直し、組織風土の醸成等に向けた取り組みを支援するとともに、このような取り組みを進め、一定の成果を収めている企業・団体等を｢認定｣し、さらに先進的な取り組みを実施している企業を｢表彰｣しています。
　まずは「認定」に応募ください。

　　認定企業となると、
１．認定企業としてホームページ等で広報します。
２．ハローワークの求人票や求人広告などでＰＲできます。
といった効果があります。

詳細はこちら→https://www.hyogo-wlb.jp/news/detail.php?id=142

2.ＷＬＢ先端企業コラム　[モロゾフ株式会社]　

今月は、仕事と生活のバランス表彰企業であるモロゾフ株式会社様にコラムを頂きました。
どうぞご覧ください。

　モロゾフ株式会社　経営統括本部　人事総務部　チーフ　中川聖子さん

　モロゾフは、１９３１年８月８月に神戸で創立した洋菓子の会社です。
チョコレートやクッキー、プリン、チーズケーキ等の製造・販売、および喫茶・レストランを全国に展開しています。
今年で創立８５周年を迎え、企業スローガン「こころつなぐ。笑顔かがやく。」のもと、従業員一同が、お菓子を通して心豊かな生活をお届けできるよう努めています。

　２０１６年１１月現在の従業員数は社員６８５名(男性３６６名、女性３１９名)で、男女の比率はほぼ同じですが、契約社員を含めると計１,６４２名（男性３９４名、女性１,２４８名）で、女性従業員が多数を占めます。

　女性が多い環境ということもあって、以前から「仕事と家庭の両立を応援する」ための環境整備に力を入れてきました。
１９９０年前後より、法定より進んだ各種制度（母性保護、看護介護、積立有休、再雇用等）を開始しています。
施行開始当初、制度の認知度はそう高くありませんでしたが、徐々に上司・従業員の理解も深まり、現在は多数の方が制度を利用し、復職されています。

　また、２００７年には「ショートタイム社員制度」が始まりました。
この制度の特徴は①契約社員をショートタイム社員に登用、②社員が事由を問わず、本人の意思で勤務時間を選択できる（フルタイム勤務とショートタイム勤務を何度でも選択できる）、の２つです。
制度開始から２０１６年１１月までに２００名を超える契約社員が社員登用となり、フルタイム社員⇔ショートタイム社員の転換者も２００名を超えます。
また、ショートタイム→フルタイム→ショートタイム等、３回以上区分転換をされた人も１１名います。
現在は育児や介護などのために短時間勤務を選択される方が多いですが、多様なライフスタイルに合わせて働き方を選択する従業員は増えていくと考えています。

WLBを実践するには、本人の努力や能力・責任が伴います。
例えば育児しながら働く多くの女性はWLBの実践者だと感じています。
限られた時間の中で仕事の成果を出しながら、家庭でもその役割を果たしている姿は、同性としてまた社会人としても尊敬します。

　従業員が互いに信頼、協力し合える職場環境つくりを目指し、担当者として今後も取り組んでまいります。

　　【表彰企業事例紹介】　https://www.hyogo-wlb.jp/case-introduction/detail.php?id=45

■3.センタースタッフのＷＬＢな日々

　今月はお休みです。次号をお楽しみに！

■4.真理子のひとりごと

　「リカバリーメニュー、お持ちですか？」

　秋から年末年始にかけて、かなり多くの講演や研修のご依頼をお受けしています。
有り難いことに、この状況は、年が明けても、しばらく続きそうです。
1日に2時間の研修を3本という日もいくつか…。
前にもこういう時期はあり、その都度、『千本ノック』と呼び、楽しみながら、こなしています。

　私の、この近況を知らせた友人が、すかさず訊いてくれました。
「ちゃんとリカバリーメニュー、入れてる？」と。

　 仕事が立て込んでいる時こそ、知らぬ前に蓄積されているはずの、体や心の疲れを回復させるためのメニューを用意することが必要です。
そう訊かれて、改めて予定を見直すと、特に意識した訳ではありませんが、友人との夕食、出前マッサージ、ピラティス、ストレッチなど、一見、仕事だけでぎっしり詰まっているかのように見える予定の合間に、ちゃーんと、いくつかのリカバリーメニューを入れていることに気づきました。

　12月最初の週末は、表現アーツセラピーのワークショップに参加する機会に恵まれました。
これらも立派なリカバリーメニューです。日本で4人しかいないドラマセラピストの中野左知子講師によるドラマセラピーのワークショップでは、笑ったり、もらい泣きしたり、かなりのデトックス効果が得られました。

　その時、教えていただいた、エスキモーに残る格言をご紹介しましょう。
『遊び方を知るものは、いかなる障害をも飛び越える。歌うことと笑うことを知るものは、いかなる困難にも挫けない。』
過酷な自然の中に生きるエスキモーたちも、ちゃんとリカバリーメニューを持っていたんですね。

2016年も、もうあとわずか...。
今年の疲れを来年まで持ち越さないためにも、複数のリカバリーメニューを取り入れて行きましょう。

北尾真理子
　ひょうご仕事と生活センター 上席相談員
　株式会社 ダイバーシティ オフイス KITAO代表
　ダイバーシティ コンサルタント

上席相談員のblogはこちら
「北尾真理子のつれづれ日記　ダイバーシティのなせる業」
　　http://diversity-kitao.co.jp/

■5.仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]

　ひょうご仕事と生活センターでは多様な働き方を促進するため、各種助成金を用意しています。皆様のご利用をお待ちしております。

◇中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail01.html

◇中小企業育児・介護等離職者雇用助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail03.html

◇仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail02.html

■6.ひょうご仕事と生活センターからのお知らせ

◇ 北尾真理子と学ぶダイバーシティ（多様性）とワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）

◇ ひょうご仕事と生活の調和推進宣言企業の皆さま必見！
　　「ワーク・ライフ・バランス基礎講座」を姫路・神戸の２会場で開催！

「ＷＬＢのことをよく知らない」「どう取り組んでいいのか分からない」など、ＷＬＢの取組をスタートされる企業・団体様を対象とした基礎講座を開催します。この機会に是非ご参加ください。

【姫路会場】
◆　開催日時　2017年2月8日(水)　 14:30～16:00
◆　開催場所　兵庫県立姫路労働会館　1階　第5会議室
（姫路市北条1-98）
◆　定員20名（残席数残り僅か！）

【神戸会場】
◆　開催日時　2017年2月16日(木)　14:30～16:00
◆　開催場所　兵庫県中央労働センター　201号室
　　（神戸市中央区下山手通6-3-28）
◆　定員　40名

　申込方法など詳細はＨＰをご確認ください。
　https://www.hyogo-wlb.jp/news/detail.php?id=140

■7.編集後記

　第７９号、いかがでしたでしょうか？
メルマガ担当の仲上です。今年も激動の一年でしたね。
地震もあり、オリンピックでのメダルラッシュもあり、悲喜こもごもでした。

来年は、さらに明るく、より安全な一年となることを祈念しています。
そして、今年一年もこのメルマガをご覧いただきましてありがとうございました。
来年もどうぞ宜しくお願いします。少し早いですが、よいお年をお迎えください。

メルマガ担当　仲上　奈緒

━━━━【第79号】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2016年12月20日火曜日発行[月刊]
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会　ひょうご仕事と生活センター

(当センターは兵庫県からの委託事業を行っています)

ご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。

お問い合わせ 　 info@hyogo-wlb.jp
ホームページ　　 https://www.hyogo-wlb.jp/
Facebookページ　https://www.facebook.com/WLB.Hyogo

※当メルマガは毎月第3火曜日に配信しています。
配信されなかった場合はお手数ですが、センターまでご連絡ください。
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ひょうごの”ええ会社 ”づくりに奮闘中！

～センタースタッフ奮闘記～

みなさま、こんにちは。
今月は、ＷＬＢ推進月間ですが、みなさまＷＬＢの取り組み進んでますか？
今年のキャッチフレーズは、「ワーク・ライフ・バランス　未来を託す　あいことば」。
きっとＷＬＢの取組みは、明るい未来につながるはず。
そんなＷＬＢの取り組みヒントをお届けします！
それでは、今月のメルマガ、スタートです!

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■目次・CONTENTS

1　今月のトピックス
2　ＷＬＢ先端企業コラム[西芝電機株式会社]
3　ＷＬＢな日々
4　真理子のひとりごと
5　仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]
6　ひょうご仕事と生活センターのお知らせ
7　編集後記
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登録・メールアドレスの変更、解除は下記リンク先からお手続き下さい。
https://plus.combz.jp/connectFromMail/regist/bxkq8594

■1.「今月のトピックス」

　ひょうご仕事と生活の調和推進宣言企業の皆さま必見！
　「ワーク・ライフ・バランス基礎講座」を姫路・神戸の２会場で開催！

　「ＷＬＢのことをよく知らない」「どう取り組んでいいのか分からない」など、ＷＬＢの取組をスタートされる企業・団体様を対象とした基礎講座を、姫路と神戸の2か所で開催します。
　当センター外部相談員の岩本龍平氏を講師にお迎えし、ＷＬＢの必要性やメリット、具体的な取組に向けてのヒントや他社事例、センター支援プログラムの紹介など、これからWLBに取組む企業・団体様や新たに推進担当になられた方にもわかりやすい講座となっています。

　この機会に是非ご参加ください。

[姫路会場]
　◆　開催日時　2017年2月8日(水)　 14:30～16:00
　◆　開催場所　姫路労働会館　1階　第5会議室
（姫路市北条1-98）
　◆　定員　20名

[神戸会場]
　◆　開催日時　2017年2月16日(木)　14:30～16:00
　◆　開催場所　兵庫県中央労働センター　201号室
（神戸市中央区下山手通6-3-28）
　◆　定員　40名

　申込方法など詳細はＨＰをご確認ください。
　https://www.hyogo-wlb.jp/news/detail.php?id=140

［講　師］　外部相談員　岩本　龍平　氏　
詳細プロフィール
→https://www.hyogo-wlb.jp/uploaded_files/pdf_1470975069.pdf

※　当講座は、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」を行って頂いた企業・団体の皆さまが対象となります。ご注意ください。

　各地域(神戸・姫路・尼崎)セミナーを開催します！

開催日が近づいて参りましたが、各地域でのセミナーを開催しますので、是非お申込みください！

■　神戸地域セミナー
＊テーマ：『ワーク・ライフ・バランスと女性活躍～誰もが働きやすい職場を目指して～』
＊日時　：11月18日(金)　14：00～16：20
＊場所　：兵庫県中央労働センター小ホール
詳細はこちら→　https://www.hyogo-wlb.jp/uploaded_files/pdf_1475724953.pdf

■　姫路地域セミナー
＊テーマ：『人材確保につながる働きやすい職場づくり～優秀な人材の採用と離職防止の実現のために～』
＊日時　：11月21日(月)　14：00～16：00
＊場所　：姫路労働会館多目的ホール
詳細はこちら→　https://www.hyogo-wlb.jp/uploaded_files/pdf_1475724982.pdf

■　尼崎地域セミナー
＊テーマ：『女性活躍とワーク・ライフ・バランス』
＊日時　：11月30日(水)　14：00～16：00
＊場所　：尼崎商工会議所701号室

詳細はこちら→　https://www.hyogo-wlb.jp/uploaded_files/pdf_1476940935.pdf

2.ＷＬＢ先端企業コラム　[西芝電機株式会社]　

今月は、仕事と生活のバランス表彰企業である西芝電機株式会社様にコラムを頂きました。
どうぞご覧ください。

　西芝電機株式会社　取締役総務部長　赤松生也さん

　当社は、姫路市の南西部に位置し、創業66周年を迎えた船舶用の発電機やオフｨス、工場などの常用・非常用の発電機を製造している会社です。従業員は約680人です。
　私は30年ぶりにふるさと姫路に戻って働くこととなり、赴任４年目となりました。
仕事を効率的に行い、長時間労働を削減することは、赴任以来の重要なミッションの一つとして取り組んできました。

　部下には、「この仕事は必要か？」「こうした方がよいのでは。」「決裁印や資料が多過ぎないか」「冗長な文章は読む気もしない」など問いかけました。
従来やっていたことを否定され、気分を害した方もいるかもしれませんが、最初が肝心と思いました。

　仕事を効率よく行うキーワードは、「標準化」と「計画性」と思っています。
「無駄を省き、必要なことだけを行う、マニュアル化する」、「この仕事はどのくらいかかるかざっと見積もる」、「他部門と調整するなど時間がかかりそうなことをまず手を付ける。」など。
それから自分で悩むのでなく「他人の頭を使う」ということも重要です。

　突然話が変わりますが、今年単身生活5年目を迎えました。
自らワーク・ライフ・バランスを実践しようと、さすがに育児はできないので自炊を始めることにしました。
以前は、遅く帰るとスーパーの弁当が半額になっていてHappyな気分でしたが、いまやご飯を炊く時間がかかると空腹に耐えられなくなります。したがって、After 5 も忙しくなり、早く帰宅しようと思うこの頃です。
また、家事に忙しい働く女性の気持ちをちょっぴり体験できました。
　この原稿が配信される時まで、自炊を継続できていることを自分に言い聞かせ、筆を置きたいと思います。

【表彰企業事例紹介】　https://www.hyogo-wlb.jp/case-introduction/detail.php?id=132

■3.センタースタッフのＷＬＢな日々

　朝夕冷え込む季節になり、そろそろコートの準備も必要な季節となりました。
この度、11月号の｢ＷＬＢな日々｣を担当することとなりました、私、鴛海（おしうみ）と申します。

　昨年4月に当協会の共済課からまいりまして、センターでは約1年半が経ちました。
私は、企業、団体の従業員の皆様に、現在の働き方や職場環境、仕事に対する満足度などの意識を把握する「従業員意識調査」を担当しています。
調査における一連の流れは、企業、団体等へヒアリング、調査票設計、調査実施、集計、分析、そして報告となります。
この分析結果報告書をもとに、企業、団体のご担当者にセンター内部相談員と報告会を行います。
　より良い職場環境づくりと更なる仕事と生活のバランスを推進し、好循環な取組みが出来る客観的調査資料として有益にご活用いただければ幸いです。

現在、調査実績は約14,500名を超え、時代ニーズや新規実施希望案件に応えるべく、「従業員意識調査Web版」を製作中です。
これは従来の筆記で回答をいただく紙での調査票を、事前に調査質問項目の打合せ設計を完了した対象のWeb版調査実施画面にPC、スマホやタブレットから各調査対象者にアクセスいただき回答入力が出来るWebシステムです。

このWeb版システムの導入により、実施社数の拡大、設計から実施までの期間短縮、入力集計期間の短縮による報告の迅速化、機密性向上、回答者の利便性向上などを図ります。
只今、シミュレーションを行っており、12月中の稼働を目指しています。
これからも努力していきます。どうぞよろしくお願い申し上げます。

■4.真理子のひとりごと

「長時間労働、どうしたら止められる？」

　ワーク・ライフ・バランス（仕事の生活の調和、以降WLB）の研修を行うようになって10年近くになります。
いまだに多くの場で、『どうしたら長時間労働を止められるか』という悲痛な声が聞かれます。
ほとんどの方は、『自分一人の力では長時間労働は止められない』とほぼあきらめモード…。

　でも、本当にそうでしょうか？

　 私も企業人の頃は、誰かに強制された訳ではないのに、自分の思い込みで、長時間労働をすることが多々ありました。
その頃の口癖は、『帰れない、休めない』というもの。
その後、ある体験をきっかけに、『帰れない、休めないのではなく、帰ろうとしない、また、休もうとしない自分がいたんだ』と気づきました。

　これを今しないと誰かの命にかかわることか、と自問自答することもお勧めしています。
極端過ぎるかもしれませんが、そうした開き直りの気持ちで、思い切って気持ちを切り替え、できるだけ定時に帰るようにしてみては…？　
それ位の気持ちで割り切らないと、いつまでたっても長時間労働はなくならないと思います。

もちろん、緊急事態発生時には長時間労働を余儀なくされることもあるでしょうし、そこは臨機応変に応じないといけませんが、仕事のために体調を崩したり、ましてや命を落としたりすることがあるなんて、決してあってはいけないことです。

『同じことを繰り返し続けている限り、異なる結果は得られない』。

アインシュタインの言葉を思い出し、まず、何か自分ができることを見つけ、今日から変えてみましょう。

北尾真理子
　ひょうご仕事と生活センター 上席相談員
　株式会社 ダイバーシティ オフイス KITAO代表
　ダイバーシティ コンサルタント

上席相談員のblogはこちら
「北尾真理子のつれづれ日記　ダイバーシティのなせる業」
　http://diversity-kitao.co.jp/

■5.仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]

　ひょうご仕事と生活センターでは多様な働き方を促進するため、各種助成金を用意しています。皆様のご利用をお待ちしております。

◇中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail01.html

◇中小企業育児・介護等離職者雇用助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail03.html

◇仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail02.html

■6.ひょうご仕事と生活センターからのお知らせ

　◇ 北尾真理子と学ぶダイバーシティ（多様性）とワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）

　http://diversity-kitao.co.jp/event/2010/11/kitao/

■7.編集後記

　第７８号、いかがでしたでしょうか？
　メルマガ担当の仲上です。最近、仕事から帰った後、星を観察する時間があります。
寒空の中、空を眺めながら、頭を真っ白にして、何万光年という時間を経て地球に届く光を見つめながら、宇宙のロマンを感じています。
明後日17日には、しし座流星群がピークを迎えるそうです。
みなさんももし良ければ、一度夜空を見上げて、秋の夜長を楽しみませんか？
メルマガ担当　仲上　奈緒

━━━━【第78号】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2016年11月15日火曜日発行[月刊]
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会　ひょうご仕事と生活センター

(当センターは兵庫県からの委託事業を行っています)

ご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。

お問い合わせ 　 info@hyogo-wlb.jp
ホームページ https://www.hyogo-wlb.jp/
Facebookページ　https://www.facebook.com/WLB.Hyogo

※当メルマガは毎月第3火曜日に配信しています。
配信されなかった場合はお手数ですが、センターまでご連絡ください。
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ひょうごの”ええ会社 ”づくりに奮闘中！

～センタースタッフ奮闘記～

みなさま、こんにちは。
当センターの人気イベント、ワーク・ライフ・バランスフェスタが11月7日に開催されます！
みなさま、申込みされましたか？
先着順となりますので、是非お早目にお申込みください！
それでは、今月のメルマガ、スタートです!

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■目次・CONTENTS

1　今月のトピックス
2　ＷＬＢ先端企業コラム[株式会社栄水化学]
3　ＷＬＢな日々
4　真理子のひとりごと
5　仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]
6　ひょうご仕事と生活センターのお知らせ
7　編集後記
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登録・メールアドレスの変更、解除は下記リンク先からお手続き下さい。
https://plus.combz.jp/connectFromMail/regist/bxkq8594

■1.「今月のトピックス」

　11月はワーク・ライフ・バランス推進月間です！

　ひょうご仕事と生活センターでは、11月を｢ワーク・ライフ・バランス(以下、ＷＬＢ)推進月間｣として、
　より多くのみなさまにＷＬＢに取組んでいただけるよう、様々なイベントや情報を皆さまにお届けします。

◇　キャッチフレーズが決まりました！

｢ワーク・ライフ・バランス　未来を託す　あいことば｣
※今後、キャッチフレーズとして１年間活用していきます。

◇　11月7日にワーク・ライフ・バランスフェスタを開催します！
｢働き方の見直しで業績向上!!　～ワーク・ライフ・バランスという経営戦略～｣

　今年のフェスタでは、特別講演として伊藤忠商事株式会社の人事・総務部企画統括室室長の西川大輔氏に、「朝型勤務を通じた働き方改革と健康経営」について、
また、日本航空株式会社の執行役員　人財本部教育担当(兼)人事部長の植田英嗣氏に
「多様な人財の活躍推進とワークスタイル変革について」をテーマにそれぞれお話いただきます。
　続々と参加希望をいただいています。お早めにお申込みください！

＊　開催日時･･･････平成28年11月7日(月)　13：00～16：00
＊　開催場所･･･････兵庫県中央労働センター２Ｆ　大ホール
(神戸市中央区下山手通6丁目3-28)
＊　申込方法･･･････ＦＡＸ申込書（ｾﾝﾀｰＨＰ掲載）又はＥメール、郵送によりお申し込みください。
https://www.hyogo-wlb.jp/news/detail.php?id=136

◇　各地域セミナーを開催致します。

■神戸地域セミナー
＊テーマ：『ワーク・ライフ・バランスと女性活躍～誰もが働きやすい職場を目指して～』
＊日時　：11月18日(金)　14：00～16：20
＊場所　：兵庫県中央労働センター小ホール
詳細はこちら→　https://www.hyogo-wlb.jp/uploaded_files/pdf_1475724953.pdf

■姫路地域セミナー
＊テーマ：『人材確保につながる働きやすい職場づくり～優秀な人材の採用と離職防止の実現のために～』
＊日時　：11月21日(月)　14：00～16：00
＊場所　：姫路労働会館多目的ホール
詳細はこちら→　https://www.hyogo-wlb.jp/uploaded_files/pdf_1475724982.pdf

■尼崎地域セミナー
＊テーマ：『女性活躍とワーク・ライフ・バランス』
＊日時　：11月30日(水)　14：00～16：00
＊場所　：尼崎商工会議所701号室

是非ご参加ください！

2.ＷＬＢ先端企業コラム　[株式会社栄水化学]　

今月は、仕事と生活のバランス表彰企業である株式会社栄水化学様にコラムを頂きました。
どうぞご覧ください。

株式会社栄水化学　お客様係＆代表取締役社長　松本久晃さん

　栄水化学は、尼崎市を中心にビルメンテナンスのお仕事を創業から５８年間、営む会社です。
主には地域の金融機関や医療機関の建物を綺麗にする志事をしています。
建物内の環境を良くしていくことで、その空間で働く人や利用される人にとって、心も身体も心地よくhappyになっていただけるような環境作りを目指しています。

　人がいる環境って大切です。環境を整えていくことは、心を整えていくことにも通じる。
汚れていることに無関心な組織は、おおよそ組織が執務する空間も荒れていることが多い。
お互い助け合う組織では、些細なことにも関心を寄せ、小さなことにも気を配ることができる。

　私たちがお手伝いさせていただくお客様の建物の清掃は、ただ単に綺麗にするだけでなく、お客様に関心を寄せ、ちょっとしたことにも気を配り、笑顔の増える、元気になれる、そんな空間作りを目標にお手伝いさせていただいております。

　WLBの取り組みは、導入する仕組みや制度にばかり注目が集まりますが、当社では会社の考え方に沿ってWLBの取り組みを進めています。
　従業員に関心を寄せ、従業員のちょっとした変化に気を気張り、笑顔の増える、元気になれる、そんな組織作りを目標にしていますので、そのための基盤作りとしてWLBの取り組みを考えています。

　ですので、会社にとって都合のいいものではだめなんです。一人一人のことを考えたオーダーメイドに近い、WLBの取り組みが大切だということです。
　子供がいる従業員にとって、働きやすい環境作りということで、お休みを優先させたりしましたが、子供がいない従業員にとっては差別しているという声も上がってきました。
いつも子供がいる従業員の急なお休みなどを対応してくれる、子供のいない従業員にも気を配れていないという気づきがありました。

そういう声から生まれたのが、９日間連続休暇の制度。

メリハリのある働き方は、生産性を上げることにもつながり、意欲的に仕事に向かう従業員の姿勢も生み出す、見える効果と見えにくい効果と２面性があることにも気付かされます。

働く人が意欲的に仕事に向かうことは、会社側の気配りと制度の二本立てが必要だといつも思うところです。

　　【表彰企業事例紹介】　https://www.hyogo-wlb.jp/case-introduction/detail.php?id=109

■3.センタースタッフのＷＬＢな日々

　今年の8月、相談員としてセンターに参りました、国本と申します。どうぞ宜しくお願いします。
　早速ですが、私は子どもの頃から旅行が大好きなのですが、ＷＬＢ推進のお手伝いをするようになって、旅行とＷＬＢには似ているところがあるなあと感じます。

　出発前、ガイドブックやインターネットで情報を集めていると、「このエリアを歩いてみたい」「この店に食べに行きたい」など、心ひかれるスポットがいろいろ見つかります。
ところが困るのは、たいていの場合、すべての願いはかなわないこと。

日程が足りないのです・・・。

そこで、それぞれについて見積もっていきます。

「この場所はホテルからどのくらい遠い？」
「ひととおり見終わるまでに、どれくらいの時間がかかるだろう？」
「何時ごろ帰ってこられるかな？」

　この査定の結果、どうも無理そうな場所はどんどんあきらめていきます。
心の中は涙また涙ですが、ここはあくまでクールに、バッサリいきます。
そうして勝ち残った場所に集中し、骨まで楽しみ尽くします。

旅の成否を左右する最大のポイントは、「限られた時間をどう有効に使うか」です。

仕事もそうですよね。長い目で見ると、人生もまた同じです。

　「ここだけはどうしても、何があっても外せない！」という場所は、多少の無理を押してでも強行します。
例え体がしんどくても、ホテルに戻るのが夜中になっても、旅行者には行かなくてはならない時があります。
　それでも、きつい詰め込みはあまりやらない方がいいかなと思います。
詰め込んで数を稼いだとしても、後でふりかえると、一つひとつの中身が薄くなっている場合がありますので。

■4.真理子のひとりごと

「女性活躍推進のためには...」

　４月から女性活躍推進法の施行が始まったせいか、女性活躍推進のための講義のご依頼が増えています。男女雇用機会均等法が施行されて３０年余り。
欧米では、女性従業員数が男性を上回るという逆転現象も起きているようですが、日本では、つい最近の新聞にも、６９％もの女性が管理職になりたくないと思っているというアンケート結果が記事になっていました。

　2010年から足かけ７年、『女性活躍推進プログラム＠神戸』という研修のトータルコーディネーターをしています。７ヵ月にわたり、毎月１回、県内で働く女性たち対象に、半日研修を実施。
同プログラムの特長は、初回と最終回の後半部分に、受講者の直属上司にも参加していただくことです。
　今年は、「自組織で女性の活躍を阻む壁は何？」「その壁を除去する方法は？」というテーマで、受講者と上司グループ、分かれて話し合っていただきました。
実は、同プログラムが始まった年にも全く同じ実習を行ったのですが、今年、出された意見が、当時のものとほとんど変わっていないことに驚きました。

　なぜ、女性活躍推進は進みにくいのでしょうか。

　原因は複数あるでしょうが、まず言えるのは、主に、女性は、家事や育児にかかわる時間が男性よりも多いこと。
その裏には、男性の長時間労働、そして、男女にかかわらず、多くの人たちが、いまだに固定的性別役割分担意識をもっているという現実があるのではないでしょうか。

　当センターのモットーは、『「できない」から「できる」に』。

「できない」理由を取れば、「できる」ようになります。
男女を問わず、私たち一人ひとりが、『～であるべき』、『～であるはず』といった固定観念を払拭し、『「できない」から「できる」に』変わって行きたいものですね。

北尾真理子
　ひょうご仕事と生活センター 上席相談員
　株式会社 ダイバーシティ オフイス KITAO代表
　ダイバーシティ コンサルタント

上席相談員のblogはこちら
「北尾真理子のつれづれ日記　ダイバーシティのなせる業」
　　http://diversity-kitao.co.jp/

■5.仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]

　ひょうご仕事と生活センターでは多様な働き方を促進するため、各種助成金を用意しています。皆様のご利用をお待ちしております。

　　◇中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail01.html

　　◇中小企業育児・介護等離職者雇用助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail03.html

　　◇仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail02.html

■6.ひょうご仕事と生活センターからのお知らせ

◇ 北尾真理子と学ぶダイバーシティ（多様性）とワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）

http://diversity-kitao.co.jp/event/2010/11/kitao/

■7.編集後記

　第７７号、いかがでしたでしょうか？
メルマガ担当の仲上です。最近、メルマガ読者から嬉しいお言葉を頂くことがあります。
「読みやすくなっているよね。」「気づきが多くて嬉しいよ。」
その中でもより嬉しかったのは、「センターの皆さんの熱意が伝わるよ。」
モチベーションが上がると、仕事の効率や質が向上すると思います！
まさに、皆さまの お言葉が更なるモチベーションアップに繋がり、全力投球でメルマガを執筆している日々でございます。

メルマガ担当　仲上　奈緒

━━━━【第77号】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2016年10月18日火曜日発行[月刊]
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会　ひょうご仕事と生活センター

(当センターは兵庫県からの委託事業を行っています)

ご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。

お問い合わせ 　 info@hyogo-wlb.jp
ホームページ　　 https://www.hyogo-wlb.jp/
Facebookページ　https://www.facebook.com/WLB.Hyogo

※当メルマガは毎月第3火曜日に配信しています。
配信されなかった場合はお手数ですが、センターまでご連絡ください。
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ひょうごの”ええ会社 ”づくりに奮闘中！

～センタースタッフ奮闘記～

みなさま、こんにちは。
まだ暑い日が続いていますが、田んぼの稲穂が色づき、トンボが飛んでいる日本の秋ならではの景色に気づく今日この頃です。
そんな日本の原風景の美しさが、心のオアシスとなるような気がします。
このメルマガも「働く時間」の中での「気づき」であり、「心のオアシス」に少しでも近づけたらと考えています。
それでは、今月のメルマガ、スタートです!

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■目次・CONTENTS

1　今月のトピックス
2　ＷＬＢな日々
3　真理子のひとりごと
4　仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]
5　ひょうご仕事と生活センターのお知らせ、その他
6　編集後記
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登録・メールアドレスの変更、解除は下記リンク先からお手続き下さい。
https://plus.combz.jp/connectFromMail/regist/bxkq8594

■1.「今月のトピックス」

　平成28年度　ワーク・ライフ・バランスフェスタを開催します！
　｢働き方の見直しで業績向上!!　～ワーク・ライフ・バランスという経営戦略～｣

　今年のフェスタは、ＷＬＢの実現に向けた職場改善や、従業員の行動や意識を変える具体的かつ多彩な取り組みを行った結果、業績も向上した企業の事例を紹介します。 　ワーク・ライフ・バランスの取り組みは経営戦略につながっていくことを実感できる事例です。

○　開催日時･･･････平成28年11月7日(月)　13：00～16：00
○　開催場所･･･････兵庫県中央労働センター２Ｆ　大ホール
　(神戸市中央区下山手通6丁目3-28)
○　内　容
　特別講演
1.　｢朝型勤務を通じた働き方改革と健康経営｣　伊藤忠商事(株)
2.　｢多様な人財の活躍推進とワークスタイル変革について｣　日本航空(株)　
　同時イベント
1.｢ひょうご仕事と生活のバランス」企業表彰式
2.｢キャッチフレーズ｣表彰式
3.｢キーパーソン養成講座」修了式

○　主　催･････････連合兵庫、兵庫県経営者協会、兵庫県、兵庫労働局、(公財)兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター

○　定　員･････････３００人
　(入場無料。ただし、定員になり次第、受付修了とさせていただきます。)

○　申込方法･･･････ＦＡＸ申込書（ｾﾝﾀｰＨＰ掲載）又はＥメールによりお申し込みください。
詳細は、当センターのHPをご覧ください。

■2.センタースタッフのＷＬＢな日々

みなさま、改めまして、センターで情報発信や助成金を担当しております研究員の仲上です。
このコーナーでは『はじめまして』ですので、どうぞ宜しくお願いします。

◇　人と人をつなぐ

私の名前は、『仲上』と書き、『ナカガミ』と読みます。

　ちょっと珍しい名前だそうで(そんなには思っていなかったのですが)、印鑑は普通に文房具屋さんでは発見することも出来ず、挙句の果てには、地元のはんこ屋さんで「播磨の珍名前の売り場」という所に売っていることがあり、ビックリしました。

　よく、郵便物などで『中上』に間違えられることがあるのですが、私の名前は、『仲』という字になっています。この『仲』という字は、「中」の横に「人」(にんべん)があることで、「人と人の間」という意味があり、転じて「人と人をつなぐ」という意味にもなるそうです。

　「人と人をつなぐ」こと。

　 これは仕事のうえでもプライベートでもとても重要で、とても難しいなと感じる毎日です。

◇　仕事とプライベートのなかで「人と人をつなぐ」

　例えば、組織の中で仕事をしていく際に、いわゆる『中間管理職』はとても重要なポイントとなりますよね。

　 　私も経験がありますが、会社としての方針をトップからもらったら、部下にそのまま伝えるのではなく、きちんと理解して、自分の言葉で分かりやすく部下に説明していく。部下が発信していることは、きちんと認めて話し合い、会社に提案していく。その「かけはし」となるのが、『中間管理職』であり、「人と人をつなぐ」重要なキーパーソンです。

　しかし、やはり「人間」ですから、そこには「意思・主張」があり、「意見」が「ワガママ」になってしまうこともあります。どう調整して、どう理解し、多様性をも認め合うか。そこにむずかしさがあり、達成したときの大きな組織の成長と喜びがあるのだと思います。

　一方、プライベートなどで「介護」という課題があった時、どうなるでしょう。家族・親族だからこそ、それぞれの意思や主張が出てくる場合、どう「人と人をつないでいくか」？ ｢それぞれが出来ること、要介護者に対して何をできるか｣をまとめる、調整していく「キーパーソン」も必要かもしれません。
　「調整」することは「人と人をつなぐ」ための重要なミッションです。

◇　人と人との『仲』で

　ＷＬＢを考えるとき、「コミュニケーション力」「組織力」というテーマは重要だと思いますが、その際に、この『仲』という文字を意識することも大切だと思います。つまり、「つながる」ために、それぞれがどういったことを調整していき、つながっていくのか。

　むずかしいことですが、達成したとき、その『仲』がいい職場・家族は、離れがたい、働き続けたい、お互いを思い合う、強い組織・家族になっているのではないでしょうか。

■3.真理子のひとりごと

　「まずは、管理職から」

　非管理職の方々を対象に、ＷＬＢやダイバーシティ（多様性）の研修を実施した後、参加者アンケートによく書かれることがあります。それは、「こういうのは、上司が先に受けて欲しい」というもの。今の仕事を始めて足かけ１０年になりますが、いまだに毎回、数名の方が書かれます。

　ＷＬＢの実現推進やダイバーシティの尊重と活用推進には、組織において、個人がその職位にかかわらず、一人ひとり、その重要性を認識し、自覚をもち、日々の言動を変えていくことが必要です。
　そこには、管理職の方々も当然、含まれます。まずは、管理職の方々が、重要性を理解し、それに基づいて適切な言動ができているかどうかが問われます。でも、残念なことに、アンケートに上記のようなことが書かれ続けているうちは、必ずしもそうではないのかなと思います。

　前職時代は、全社員対象に新たな研修を展開して行く際は、まず社長をはじめとする役員たちが、その研修を受け、そのあと講師となり、その下の部長クラスに研修を行い、次は、その部長たちが、支店長・次長レベルに、そして、その人たちがまた、その下のレベルにと、上から下へと順に展開していくことがよくありました。その結果、アンケートに、「上司が先に受けて欲しい」と書かれることはありませんでした。

　管理職の方々も、次は自分が教える立場になるということを認識して受講するので、受講態度も真剣そのもの。自分が学んだことを、ほかの人に教えるためには、学んだことを十分理解し、自分なりに咀嚼しておくことが求められます。
その過程で、学んだことを自分事としてとらえることができ、机上の空論で終わらないようになります。

　全社的に展開する研修は、まず管理職の方々から受講されることをおススメします。

北尾真理子
　ひょうご仕事と生活センター 上席相談員
　株式会社 ダイバーシティ オフイス KITAO代表
　ダイバーシティ コンサルタント

上席相談員のblogはこちら
「北尾真理子のつれづれ日記　ダイバーシティのなせる業」
http://diversity-kitao.co.jp/

■4.仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]

　ひょうご仕事と生活センターでは多様な働き方を促進するため、各種助成金を用意しています。皆様のご利用をお待ちしております。

◇中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金
　https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail01.html

◇中小企業育児・介護等離職者雇用助成金
　https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail03.html

◇仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金
　https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail02.html

■5.ひょうご仕事と生活センターからのお知らせ、その他

◇ 北尾真理子と学ぶダイバーシティ（多様性）とワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）

http://diversity-kitao.co.jp/event/2010/11/kitao/

◇　再就職をめざす女性のインターンシップ・受け入れ企業募集中　(兵庫県からのお知らせ)

兵庫県では、女性の再就職のきっかけづくりのため、出産・育児等の理由で離職された女性や子育てが一段落して
新たに就職しようとしている女性等を対象としたインターンシップ事業を実施しています。
雇用関係なし・無給で１週間程度の就業体験を行うインターンシップを通じて、女性の力を活用したい企業と
働きたい女性の出会いをサポートします。兵庫県内企業への就職を希望されている女性はたくさんいます。
現在、インターンシップ受け入れ企業様を募集しています。
女性の雇用拡大を検討されている企業様は、ぜひご登録ください。

【事業スキーム】

○事業主○

受け入れ登録→(一財)兵庫県雇用開発協会　
(就業場所・就業時間・業務内容 等)

○求職者○

インターンシップ申込み→(一財)兵庫県雇用開発協会　
(希望分野・希望地域・希望時間帯 等)

○(一財)兵庫県雇用開発協会○

企業様と求職者のマッチング　→インターンシップ実施　
　※同協会にて保険加入　※勤務条件等については、受け入れ企業様と調整
→インターンシップ終了後、事業主の採否希望と求職者の就業希望がマッチすれば、採用に向けた話し合いに移行

　（問い合わせ先）

※本事業は、兵庫県が（一財）兵庫県雇用開発協会に委託して実施します。

一般財団法人兵庫県雇用開発協会
〒650-0025　神戸市中央区相生町1-2-1（東成ビル3階）
TEL（078）362-6583FAX（078）362-6613
E-mail　gyoumu-2@hyogo-koyokaihatsu.or.jp

◇　企業向けテレワークセミナー・ワークショップの開催　(神戸市からのお知らせ)

神戸市では、個人と企業の両面から多様な働き方を推進するため、市民を対象にした
クラウドソーシング活用推進や、市内企業を対象としたテレワークの導入促進を行います。
「テレワーク」は大企業だけでなく、中小企業にもメリットが大きいと注目されており、
この「多様な働き方」の推進に向け、市内企業向けたセミナーおよびワークショップを実施いたします。

神戸市 多様な働き方推進事業
https://crowdworks.jp/lp/kobe-hatarakikata/company

◇ ｢多様な働き方応援シンポジウム｣の開催(兵庫県立男女共同参画センターからのお知らせ)

兵庫県立男女共同参画センターでは、多様な人材の活用による生産性の向上を図るとともに、男性の長時間労働を見直し、
仕事と家庭の両立を図るため、その円滑な推進に不可欠な｢イクボス｣について考えるシンポジウムを開催します。
詳細はこちらのＵＲＬをご覧ください。
http://www.hyogo-even.jp/2810tayou.pdf

◇　｢子ども・子育て支援新制度　企業主導型保育事業｣説明会(9月)の開催(内閣府からのお知らせ)

平成28年度より、企業が従業員のために保育施設を設置・運営する費用を助成する｢企業主導型保育事業｣を実施するにあたり、
この事業について関心のある企業・団体等を対象とした説明会を開催します。
会場等の詳細は、こちらのＵＲＬをご覧ください。
http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/setsumeikai_hoiku.html

■6.編集後記

　第７６号、いかがでしたでしょうか？
　メルマガ担当の仲上です。リオオリンピック・パラリンピック期間中は、日本人であることが誇らしく思える毎日でしたね。
　これからは４年後の東京オリンピックに向けて、経済も盛り上がっていくのではないでしょうか。
　経済を支えていく、各企業の｢働き方｣。その働き方も金メダルを目指していきたいものですね。

メルマガ担当　仲上　奈緒

━━━━【第76号】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2016年9月20日火曜日発行[月刊]
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会　ひょうご仕事と生活センター

(当センターは兵庫県からの委託事業を行っています)

ご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。

お問い合わせ 　 info@hyogo-wlb.jp
ホームページ https://www.hyogo-wlb.jp/
Facebookページ　https://www.facebook.com/WLB.Hyogo

※当メルマガは毎月第3火曜日に配信しています。
配信されなかった場合はお手数ですが、センターまでご連絡ください。
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ひょうごの”ええ会社 ”づくりに奮闘中！

～センタースタッフ奮闘記～

みなさま、こんにちは。
今月５日に締切を迎えたセンターのキャッチフレーズ応募。

今年も１００件を超える応募がありました。ありがとうございました！
これから厳正なる審査を行います。11月に開催するワーク・ライフ・バランスフェスタで表彰します。
ぜひ、お楽しみに！
それでは、今月のメルマガ、スタートです!

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■目次・CONTENTS

1　今月のトピックス
2　ＷＬＢな日々
3　真理子のひとりごと
4　仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]
5　ひょうご仕事と生活センターのお知らせ
6　編集後記
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■1.「今月のトピックス」

　ひょうご仕事と生活センター２０１６年下半期はイベントが目白押し！

　センターでは、11月をワーク・ライフ・バランスキャンペーン月間としており、ＷＬＢに関するイベントを開催します。 (詳しくは次号から掲載する予定です。) 　ワーク・ライフ・バランスに関する先進事例を体感するイベント、兵庫県内各地域の特色を生かした中小企業の事例を聞くことができるセミナー等、盛りだくさんとなっています。

　　　　　[イベント予定(概要)]
　　　　　　　●　ワーク・ライフ・バランス　フェスタ[11月]
　　　　　　　　　　　　・ ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰式
　　　　　　　　　　　　・ キーパーソン養成講座修了式
　　　　　　　　　　　　・ キャッチフレーズ表彰式
　　　　　　　　　　　　・ 特別講演

　　　　　　　●　神戸地域セミナー[11月]
　　　　　　　●　尼崎地域セミナー[11月]
　　　　　　　●　姫路地域セミナー[11月]
　　　　　　　●　ワーク・ライフ・バランス基礎講座(２回予定)

■2.センタースタッフのＷＬＢな日々

　　皆さま、初めまして。ひょうご仕事と生活センター業務課の宿南と申します。この４月に、当センターに赴任してまいりました。

　正直に申しますと、これまではワーク・ライフ・バランスについて、特に考えたことはありませんでした。働き出したころは仕事中心で一日が回っていましたし、子どもが生まれてからの何年かは、子育て中心で回っていました。
その時々はアンバランスだったわけですが、今振り返って長い歳月で考えると、バランスがとれていたのかもしれませんが･･･。

　さて、この４ヶ月の間に、多くの企業の担当者様のお話を聞く機会がありました。その中でよく皆さんがおっしゃるのは、「コミュニケーションの大切さ」ということです。

　今、何が問題なのか、課題はなんなのか、情報がなかなか上がってこないため、迅速な対応がとれないと。いつでも誰かに相談できる体制が整っていれば、取り組み方も違ってきますし、雑談の中のたわいのない一言でさえも、発展して解決に結びつくこともあると思います。

まずはコミュニケーションから！

　上司、部下、同僚、仕事先の方々。そして忘れてならないのは家族！「だまっていてもわかってくれる」は今は通じません。

　職場も家族も、風通しのよい場所でありたいものです。

　なお、コミュニケーションについてお悩みの企業・団体様がございましたら、当センターにご相談ください。改善に向けて、一緒に考えてまいります。

3.真理子のひとりごと

「お互い様の気持ちとご恩おくり」

　女性が社会に進出し始めてから、企業や団体で、時折、耳にすることがあります。
それは、職場に仕事と育児の両立をしている人がいる場合、子どもの病気や家庭の事情で、周りの人たちより急に早く帰ったり、継続的に短時間勤務をされたりしていることがあります。

　その結果、多少なりとも周りの人たちには、いくらか仕事の負担が増えることもあります。そんな時に、『だって、子どもが急に熱を出したんだから仕方ないでしょ』、『普段から仕事と育児の両立で大変な思いをしているんだから、こういう時こそ協力してよ』といった、自分は助けてもらって当たり前といった態度でいられたら、周りの人たちの気持ちはどうでしょうか？　

　でも逆に、時には、仕事と育児の両立をしていない人たちも、急に早く帰らないといけなくなったり、病気やけがで休んだりということがあるかもしれません。

　ここで思い出していただきたいのが、「お互い様」の気持ちです。

　誰かに助けてもらったら、できれば早めに必ず、そのご恩をお返ししましょう。
なぜなら、いつまでもその人が近くにいるとは限らないからです。

　でももし、助けてもらった人が、近くにはもういなくて、ご恩返しができないという時は、その人から受けたご恩をその人以外におくりましょう。

それを「ご恩おくり」と言うそうです。

　「お互い様」と「ご恩おくり」。どちらも周りに対する思いやりの気持ちがベースです。

人を思いやるということは、その人をケアするということ。

自分が困っている時には、タイムリーに助けを求めること。これって、リーダーシップスキルなんですよね。

北尾真理子
　ひょうご仕事と生活センター 上席相談員
　株式会社 ダイバーシティ オフイス KITAO代表
　ダイバーシティ コンサルタント

上席相談員のblogはこちら
「北尾真理子のつれづれ日記　ダイバーシティのなせる業」
　　　　　http://diversity-kitao.co.jp/

■4.仕事と生活の調和を図るための支援策[３つの助成金情報]

　ひょうご仕事と生活センターでは多様な働き方を促進するため、各種助成金を用意しています。皆様のご利用をお待ちしております。

　　◇ 中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金
　　　　　　https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail01.html

　　◇ 中小企業育児・介護等離職者雇用助成金
　　　　　　https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail03.html

　　◇ 仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金
　　　　　　https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail02.html

■5.ひょうご仕事と生活センターからのお知らせ

　　　◇ 北尾真理子と学ぶダイバーシティ（多様性）とワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）

　　　　　　　http://diversity-kitao.co.jp/event/2010/11/kitao/

　　　◇ 平成28年度　女性のためのキャリアフォーラム

　　　　　　　兵庫県主催のこのプロジェクトには、当センターの北尾真理子上席相談員も登壇しています。
　　　　　　　兵庫県内在住・在学の社会人・女子大学生の皆さん！参加してみませんか？
　　　　　　　https://www.hyogo-wlb.jp/uploaded_files/pdf_1470629130.pdf

　　　◇ 平成28年度　女子学生　社会人力アップ　プロジェクト

　　　　　　　神戸市主催のこのプロジェクトにも、当センターの北尾真理子上席相談員も登壇しています。
　　　　　　　神戸市内在住・在学の女子大学生の皆さん、参加してみませんか？！
　　　　　　　http://www.city.kobe.lg.jp/life/community/cooperation/img/jyoshigakuseichirashi28.pdf

■6.編集後記

　第７５号、いかがでしたでしょうか？
　メルマガ担当の仲上です。8月は、夏季休暇を取得される企業が多いかと思います。
　「夏休み」という響きは、大人になった今でも、子どもの頃のワクワク・ドキドキさせる何かを持っているような気がします。

　｢休暇｣をより充実した時間とすることで、自身を『Reborn』させることができるのではないでしょうか？

この『Reborn』という単語。最近良く聞くような気がしますが、意味は『再生した、生まれ変わった』という意味です。

｢休み｣を上手に使うことで、自身をリフレッシュさせることもでき、生き方、働き方、人生の楽しみ方を考えることができる。
その結果、『Reborn』な自分に出会うことができるのではないでしょうか。そんな素敵な夏休みを皆さまが過ごされることを願っています。

メルマガ担当　仲上　奈緒

━━━━【第75号】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2016年8月16日火曜日発行[月刊]
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会　ひょうご仕事と生活センター

(当センターは兵庫県からの委託事業を行っています)

ご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。

お問い合わせ 　 info@hyogo-wlb.jp
ホームページ　　 https://www.hyogo-wlb.jp/
Facebookページ　https://www.facebook.com/WLB.Hyogo

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※センター職員のお話が詰まった「WLBの日々」は、今月分お休みです。ご了承ください。
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