ブックタイトルWLBvol18

概要

WLBvol18

HYOGO WLB AWARD 2013ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰受賞団体と主な取り組み内容（五十音順）阿比野建設株式会社［総合建設業］（姫路市）◆職場風土の改善・社長指示の下、10年以上に及ぶ地道な取り組みを展開〔21世紀職業財団「職場風土改革推進事業実施事業主」に指定（2008年）〕◆女性も働きやすい職場の実現・女性管理職登用や技術部門における現場での活躍〔「くるみんマーク」を取得（2010年に1回目、2013年に2回目）〕SECカーボン株式会社［窯業］（尼崎市）◆業務改善および時間管理による働き方の見直し・時間管理システムの導入、健康に配慮した長時間労働の管理、従業員への啓発活動、業務改善の取り組みなど複数の施策を並行して実施することにより、管理職の有休取得率の向上、管理部門などの残業時間大幅削減等を実現◆ダイバーシティへの取り組み・従業員向けダイバーシティセミナーや役員向けポジティブアクション座談会の開催による啓発活動、外国人採用、高齢者再雇用制度の見直し等を段階的に実施。多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに取り組む一般財団法人甲南会甲南加古川病院［医療業］（加古川市）◆全職員へのアンケートによる実態把握と職場改善・ワーク・ライフ・バランスについての周知活動（説明会を5回実施）・アンケートにより判明したサービス残業の解消と不満の払拭◆仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進・院内ウェブを利用した就業規則のいつでも検索可能システムの改良・院内保育所および短時間勤務制度等の活用（育児休業明けの希望配置と夜勤免除）・長期休暇取得への取り組みをスタート医療法人社団正峰会大山病院［医療業］（西脇市）◆多様な人材の活用（人材確保対策）・病院全体のプロジェクトとして、各部門横断で推進・大規模あるいは都市部の病院と差別化（特に育児等を理由に離職せざるを得ない「お母さん看護師」をターゲットとし、働きやすい環境を確保）・保育所、学童保育、世帯向け寮の完備など◆働き方の見直し・数十種類に及ぶきめ細かい勤務表の設定とシステム化による管理・医師および看護師等に事務補助を充てることにより、患者に対しより質の高い治療と看護を提供（事務職員も能力が向上）東洋電機株式会社［電気機械器具製造業］（丹波市）◆労使協調によるワーク・ライフ・バランスに対する取り組みの推進・ワーク・ライフ・バランスがまだ十分に浸透していない郡部において組織的に活動を推進◆多様な人材の活用・女性エンジニアの採用・女性監督職の登用株式会社巴建設［土木建築工事業］（豊岡市）◆従業員の意識改革・プロジェクト制を導入し、各従業員に責任を与えることにより、仕事への意識およびモチベーションの向上に成功・地域貢献を積極的に展開し、結果として会社の知名度アップにつながり、従業員のモチベーションも向上◆働き方の見直し・業務管理を計画的に実施することにより、休日出勤や残業を制御日高食品工業株式会社［食品加工販売業］（姫路市）◆働きやすい職場環境の実現・社長自らが取り組みを推進し、重苦しかった職場の雰囲気を改善・社員が中心となり朝礼や社外活動を積極的に展開◆働き方の見直し・計画生産への移行やライン見直し等により、生産性の向上と残業の削減を実現佐藤精機株式会社［製造業］（姫路市）◆従業員の意識改革・ワーク・ライフ・バランスの考え方を従業員に浸透させることにより、従業員の仕事への意識が向上・技能競技大会への参加や社外活動の活発化等により、従業員のモチベーションアップ並びにコミュニケーションの活性化を実現・従業員のやる気を支える職場環境の整備（休憩室、リラクセーション施設等）株式会社平野組［総合建設業］（姫路市）◆働きやすい職場環境の実現・個々の従業員を大切にする社風と取り組み（社長から従業員や家族への手紙等）・従業員全員が正社員であることと高い定着率の維持・社外活動等を通じた従業員間のコミュニケーション円滑化◆女性も働きやすい職場の実現・女性管理職の登用医療法人財団樹徳会上ヶ原病院［医療業］（西宮市）◆全看護職員へのアンケートによる実態把握と職場改善の推進・職員の「仕事へのやりがい」を求める声に対応した対策を実施・職員のやりがいを向上させる手段として「患者の満足度」にも着目◆仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進・院内保育所の整備・育児休業制度、短時間勤務制度等の利用促進（看護部門以外への波及）学校法人武庫川学院武庫川女子大学［学校教育］（西宮市）◆多様な人材の活用と女性研究者の活躍支援・理事長のリーダーシップの下、「女性研究者支援センター」や「男女共同参画室」を設置するなど、組織的な活動を推進〔文部科学省「女性研究者研究活動支援事業」に採択（2012年）〕・育児介護相談室の開設によるニーズのクローズアップと意識啓発・若手女性研究者の早期自立や国際化の支援5