ブックタイトルWLBWorkGuide2015

概要

WLBWorkGuide2015

a6:00 起床8:10 出社U17:00 退社17:40 保育園へお迎えc18:30 帰宅　夕食e19:00 子どもと入浴m21:00 家族で団らんu23:00 就寝人事部 調査役大西智久さんサマータイムのある日のスケジュール株式会社みなと銀行人事労務関連の制度を企画・整備自らが率先してWLBを実践W LBな人仕事も、プライベートも。どちらも大切にしながら、自分らしく生きる人を紹介します。＞＞株式会社みなと銀行の取り組みは18ページに掲載　上の子は2歳。早い時間に寝てしまうので、普段はあまり触れ合うことができません。もう少し子育てに参加したいと思い、8月のサマータイム期間中は毎日保育園へお迎えに行きました。サマータイム期間は、就業時間が30分前倒しになり、会社全体で定時退社の意識が醸成されています。保育園から帰宅後も、子どもと明るいうちにお風呂に一緒に入るなど、たっぷり子どもと向き合いました。昨日できなかったことが今日突然できるようになる子どもの姿を目の当たりにし、日々成長が感じられて楽しかったです。　妻もフルタイムで働いているので、普段から家事は分担しています。昨年12月に子どもが2人になり、妻の負担が増えましたので、これからもできる限り手伝うつもりです。働いている妻の様子を見ていると、子育てと仕事を両立することの大変さが分かり、妻にはいつも感謝しています。そうした自身の経験も仕事に生かし、各職員をサポートする制度や取り組みを考えていきたいと思います。　各支店を訪問し、働き方や職場環境について職員の思いや意見を聞き、制度や施策に反映・立案する仕事をしています。同時に、制度等の意図や目的を分かりやすく伝え、よりスムーズに社内に浸透させるミッションも担っています。昨年7月にはマイホリデー制度を導入しました。“各人が自分自身のために”1年間に2日有給休暇を取得できる、職員にとって利用価値の高い制度です。私も昨年12月、マイホリデー制度を利用して2人目の子どもの出産時に妻に付き添いました。MESSAGE　親身になって現場の意見をくみ取り、粘り強く仕事をしてくれています。そして、家庭では奥さんと家事を分担し、子育てにも参加しています。まさにワーク・ライフ・バランスを体現しています。そのバランス感覚を仕事に生かし、これからも当行の主要施策のパイオニアとなるよう、頑張ってほしいです。執行役員人事部 部長阪本一朗さん上司からのメッセージ女性職員の意見を直接聞き、施策等に反映TIME SCHEDULE職員一人一人の思いを聞き制度等に反映サマータイムは保育園へお迎えに自身の経験を生かし、職員サポートを27