ブックタイトルWLBWorkGuide2015

概要

WLBWorkGuide2015

取り組みのポイント★ダ イバーシティ推進室の設置、ダイバーシティ推進サポートチームの結成★ 女性の管理職等への登用促進★ 多様な短時間勤務（30分、60分、90分、週1日短縮の4種類）制度株式会社みなと銀行制度と意識の改革で女性のキャリア向上を支援みなと銀行では、女性が長く働き続けることができる環境を整えるとともにキャリアアップを後押しする仕組みづくりにも力を入れています。2013年に設置したダイバーシティ推進室では、専任職員が各職場を訪ねて女性職員の声を丹念に拾い上げ、施策に反映させています。女性職員と面談をするダイバーシティ推進サポートチームのメンバー（左）。短時間勤務は4種類から選択　同行では2005年以降、投資信託などの預かり資産コンサルティング業務を担当する女性職員の採用を増やしてきました。活躍する女性職員が増えることで「女性職員が働きやすく、しっかりキャリアを積んでいける取り組みに力を入れていくきっかけになりました」と、人事部ダイバーシティ推進室長の岩出眞理さんは振り返ります。　その後仕事と家庭の両立支援制度の整備、拡充を図りました。育児休業は法定を上回る最長3年取得できるようにし、半日休暇制度拡充のほか、育児休業取得後の短時間勤務は、対象となる子どもをそれまでの小学生未満から中学生未満まで広げました。また、短縮時間を30分、60分、90分、週1日から選べるようにしたのも大きな変更点です。「例えば30分短縮の場合、始業時刻を10分遅らせ、終業時刻を20分早めるなど朝夕に分けて使うこともできます」。また、週1日短縮については、いずれ多くの職員が直面するであろう介護のケースを見据えています。「毎週通院するのにその都度の申請はしにくいといった悩みの解消につながれば」と話します。　育児休業者には復帰への不安を和らげるため年2回の研修を実施。新商品や事務手続きの変更など業務に関する最新の情報を伝えるほか、育児休業経験者と話をする機会も設け、復帰後の働き方についてじっくり相談に乗っています。「働き方の改革」を若手で討議　育児休業取得者や短時間勤務制度利用者の増加に伴い、周りの18