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- 表彰動画 株式会社ドンク こんなに充実!ママが安心して働ける制度 「インストアベーカリー」型の店舗を全国に約180店展開するドンク。製造現場は力仕事に頼る部分が多く、かつては"男の仕事場"でした。変化が表れ始めたのは10年ほど前から。「現場でパンの製造に関わりたい」という女性がどんどん増えていったことに合わせ、相談窓口を設けたほかプロジェクトチームをつくり、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 事業内容:製造・販売業(パン)
- 表彰動画 医療法人財団樹徳会 上ヶ原病院 働きやすさ+働きがいで業績アップ 地域の医療拠点として住民の信頼を集める上ヶ原病院は、労働条件をよくするだけでなく、看護師らの「やりがい」を重視した職場改善に力を入れています。働きやすさと働きがいを結び付けたのが特徴で、その先に見据えるのは「患者の満足度」向上。研修支援の充実などによる人材育成は、着実に医療と看護の質を引き上げているようです。 事業内容:医療業
- 表彰動画 社会医療法人財団聖フランシスコ会 姫路聖マリア病院 教育体制の充実と負担軽減で定着率アップ 姫路聖マリア病院は、年間3,000件を超える手術に、約1,000件のお産、救急件数も5,000件近くに上る中播磨地域北部の中核的な急性期病院です。一人ひとりが誇りを持って働けるようにと、看護師にかける教育研修コストは全国でも随一。さらに、ストレスなく勤務できる環境づくりを目指して、2012(平成24)年春から病児保育もスタートしました。日本看護協会の調査によると2011(平成23)年における常勤看護師の離職率は11.0%にも上っています。各病院ともあの手この手で看護師の離職防止に努めていますが、姫路聖マリア病院は5年ほど前から「看護師のスキルを高めることで誇りが生まれ、定着が進む」との信念で教育研修体制の充実に取り組んできました。 事業内容:病院
- 表彰動画 メック株式会社 男女性別問わず活躍の機会がある会社 世界的にトップシェアを誇る製品を持つ技術指向型企業のメックで、昨年、研究部門トップが女性として初めて取締役に昇格しました。創業以来、「仕事を楽しむ」という社是を掲げ、誰もがやりがいを持って働けるよう、年齢や性別等の分け隔てなく働きやすい環境を整えてきました。近年、女性従業員の活躍の場はますます広がっています。同社では電子基板・部品製造用薬品を製造しています。特に銅のさびを防ぐための表面処理剤では他の追随を許さず、スマートフォンなどに使われている基板の表面処理剤は同社の独擅場。経済産業省の「グローバルニッチトップ企業」にも選ばれました。 事業内容:製造業
- 表彰動画 株式会社基陽 助け合うことは当たり前!適材適所で能力発揮を目指す! 基陽では部署を超えて助け合うことが当たり前となっています。藤田尊子社長が社員一人一人の声を受け止める機会を設け、社内横断的な委員会活動によって風通しを良くしているからです。性別、年齢を超え、適材適所で能力を発揮する風土も根付き、20代の女性係長も誕生しました。安全帯や工具袋などを製造・販売している同社。社員は、製造、物流、営業、総務、事務、広報のいずれかの部署に籍を置き、多くが他部署を兼任しています。加えて、事前に各部署の週単位の業務状況が全社員に共有されており、計画的かつ自発的に他部署へ応援に入る風土が醸成されています。 事業内容:卸売業・小売業
- 表彰動画 株式会社あっぷる 個々の事情や思いをくみ働きがいのある職場に 介護施設を運営するあっぷるは、従業員が家庭の事情や仕事に関する考え方に応じて働けるよう、細かい勤務区分から自分に合った働き方を選べるようにしています。一人一人の気持ちをくむリーダーの姿勢が職員同士助け合う風土を育て、やりがいのある職場になっています。 事業内容:介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス施設などの運営
- 表彰動画 医療法人社団 伊藤歯科クリニック 主婦のスタッフも正社員にプロ意識で定着率向上 スタッフのほとんどがパートという歯科医院が多い中、伊藤歯科クリニックは正社員となる道をつくり、さまざまなライフステージにおいても高いモチベーションで働ける環境を用意しています。プロ意識を持ったスタッフが育つことで患者が定着し、安定経営にも寄与しています。 事業内容:歯科医業
- 表彰動画 株式会社TAT 株式会社TAT 従業員みんなで仕事のやり方を考える会社 ネイル製品の卸で全国有数の取り扱い数を誇るTAT。「社員が楽しく働くことができなければ、お客さまを幸せにはできない」と考え、”家族経営”を第一に掲げてきました。社長、副社長が率先してその雰囲気づくりに努める一方で、さまざまな取り組みについてはまず社員自らが考え、実践することでより高い効果を出し、離職率2%にとどまっています。 事業内容:卸売業
- 動画 佐藤精機株式会社 佐藤精機株式会社 「社員一人ひとりの成長が企業を強くする」 半導体製造装置やエスカレーターに使われる設備部品や試作品などを製造する佐藤精機は、姫路市で創業来50年以上の歴史があります。業容を広げていく中で目指す姿が「取引先からも従業員からも選ばれる企業になること」。従業員にとって安全で働きやすい環境づくりを進めるとともに、一人ひとりの技能を高めるための取り組みを増やし、よりレベルの高い仕事に挑戦する気風を育てています。 事業内容:製造業
- 動画 有限会社システムプラネット 有限会社システムプラネット 女性のために立ち上げた会社なのに・・・ システムプラネットは1991(平成3)年に女性4人で立ち上げたソフト開発会社。「女性が生涯働き続けられる会社に」という創業時の理念に沿って、社員が出産や育児などのライフイベントを経るたびに育児休業制度や短時間勤務制度を導入、拡充してきました。現在は社内のコミュニケーションを活発にする取り組みに注力し、風通しの良い会社づくりを目指しています。 事業内容:ソフトウエア開発
- 動画 アスビオファーマ株式会社 アスビオファーマ株式会社 人が資本!経営戦略的WLB活用法とは 「医療の未充足ニーズに応える世界初の新薬の創製」をミッションに掲げ、医薬品の研究開発機能に特化して事業を展開するアスビオファーマ。親会社の第一三共に倣い、多様な働き方を支援する各種制度を充実させ、さらに「制度を活用しやすい風土があり、実際に活用できているかどうかが大事」と、ワーク・ライフ・バランス(WLB)を経営戦略に位置付け、さまざまな施策に取り組んでいます。 事業内容:医薬品研究開発
- 動画 ヨドプレ株式会社 ヨドプレ株式会社 「時短」で実現!ヨドプレ流・天使のサイクル 木造住宅のプレカット加工などを手掛けるヨドプレは、従業員らが話し合いで自らの意識改革を進めながら、働きやすい職場づくりを進めています。かつては長時間労働が当たり前で、疲れた従業員らの人間関係もぎくしゃくしがちだったといいます。しかし、職場の垣根を取り払うことで働き方が変わり、業務の効率化も進みました。 事業内容:建築用構造材加工業、木材・住設建材販売
- 動画 コベルコシステム株式会社 コベルコシステム株式会社 イクメンが活躍する会社 システム構築を主業務とするコベルコシステム㈱は、約1,000人の社員の8割がシステム構築に携わる技術者。「人こそ最大の資産」と位置付け、それを具現化する"エンジン"を人財育成、人事制度、意識改革の3つとしています。また、「ES(社員満足)なくしてCS(お客さま満足)なし」との認識の下、社員の声が会社に届くさまざまな仕組みを用意しています。 事業内容:情報・通信業
- 動画 株式会社オーシスマップ 株式会社オーシスマップ 従業員が作るやる気の出る職場とは!? さまざまな地理情報を盛り込んだデジタル地図の作成とシステム開発を手掛けるオーシスマップは2001(平成13)年、農業が基盤の養父市八鹿町に誕生しました。統廃合で空いた中学校の校舎をオフィスに、従業員の子ども部屋を設けるなど子育て支援に熱心です。従業員同士の話し合いを重視し、働きやすい環境づくりに力を注ぐ経営努力が躍進の原動力になっています。 事業内容:デジタルマッピング事業
- 動画 株式会社神戸デジタル・ラボ 株式会社神戸デジタル・ラボ 長期育児休業制度でママ大活躍 阪神・淡路大震災が起こった1995(平成7)年に設立された神戸デジタル・ラボ。社員の平均年齢も32歳と若く、社内にはエネルギッシュな新しい雰囲気が満ちています。法律で定められた制度を拡充することで、より実態に合った使いやすい制度をつくり上げてきたのが同社の特徴です。最近では、男性の育児休業取得者も登場し、2010(同22)年に次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。 事業内容:ITコンサルティングサービス、システム開発、Webサイトプロデュース、情報セキュリティサービス、システム運用・保守サービス、アウトソーシングサービス
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