ケイオー開発株式会社フローラルイン姫路 女性が働き続けやすい環境づくりを目指し事業所内保育園を開設

※上記については、表彰時あるいは情報誌等記載時のデータです。

JR姫路駅から徒歩5分ほどにあるビジネス・観光ホテルのフローラルイン姫路は、女性社員の出産休暇や育児休業からの職場復帰を後押しする環境づくりの一環として2011（ 平成23）年4月、ホテル内に「こもれび保育園」を開設。現在、育児休業明けの女性社員2人が利用しており、「安心して預けられる」と好評です。保育園は一般にも開放し、多様な働き方に合わせたさまざまな利用メニューを用意しています。

ホテル2階部分に広々とした空間

こもれび保育園は、フローラルイン姫路の2階部分にあります。宴会場や会議室のあったフロアを改装しただけあって、広々としたスペース。床は全てフローリング張りで掃除が行き届いており、乳児の遊び場は衝撃を和らげるよう畳が敷かれ、子どもたちが伸び伸びと過ごしています。室内には大型空気清浄機が設置されているほか、食器類やおもちゃは電解水生成器で逐次殺菌するなど衛生管理も万全です。

同ホテルでは、何か地域に貢献できる事業をと考え、深刻化する待機児童の増加問題を踏まえて数年前から保育園開設のアイデアを温めていました。働き方が多様になった現在のニーズを捉えて、一時保育や週3日の保育なども受け入れ、土曜、日曜、祝日も含め朝7時から夜8時まで対応しています。園の利用者は駐車場を月額3,000円で借りられるため、自宅から車で子どもを送った後、姫路駅を利用して出勤する人も多いといいます。

出産後も働き続ける社員のために

保育園開設のもう一つの大きな目的は、社員の利用を見越してのこと。社員60人のうち女性が約7割を占めており、「出産後も働き続けたいという声に応えられるのではないかと考えました」と営業企画部長の上脇立さん。　昨年3月に第1子を出産した志賀恵梨子さんもその一人。「経済的なことを考えると出産後も働き続けたいし、働き慣れた職場で働けるのがベストです」と言います。志賀さんは、産休に入る前はフロント部門の女性リーダーとして活躍していただけに、吉武宏敏支配人も「志賀さんのケースに対応しながら、女性社員が働き続けられる仕組みを整えていくことにしました」と振り返ります。

復帰後の受け皿も整える

当時出産を控えていたのは、志賀さんを含む2人の社員。まずは、出産休暇に加え、出産後最大1年間までの育児休業制度を整備しました。

しかしまだ大きな課題が残っていました。2人が産休に入った後は補充のため新たに人員を採用することになります。となると、育児休業を終えて職場復帰する時に戻る場所がなくなってしまうのです。悩んだ末に決めたのが、復帰後の受け皿となる新たな事業部門をつくることでした。「地域の方に、ホテルをよりご利用いただくためにも新事業を考えていました。フィットネス教室などを開く健康事業部と、宿泊客に限定していたレストランを一般の方にも開放しレストラン事業部をつくることになり、2人にはそこへ復帰してもらうことにしました」と吉武支配人は説明します。

他のホテルにも展開を

今年3月に1年間の育児休業を終え復帰した志賀さんは健康事業部に配属され、ヨガやリトミック、ロッククライミングといった教室の企画を行うほか、7月に新設するフィットネスルームの運営準備に向けて慌ただしい日々を送っています。復帰後1年間は短時間勤務制度が利用できるため、現在は午前9時から午後4時まで働き、その間は長男をこもれび保育園に預けています。「職場と保育園が一緒だと体の負担が少ないです。何かあってもすぐに様子を見に行くことができるので安心ですね」と話します。保育園には非常勤看護師がおり、園児の体に不調があればすぐに駆け付けてもらえる仕組みになっています。一方で、看護休暇も年5日取得できるようにしました。

姫路フローラルインを経営するのは鹿児島県に本社を置くケイオー開発株式会社で、姫路のほか、鹿児島、福岡、大阪難波の4カ所でホテルを運営しています。「姫路の取り組みがモデルとなり、他のホテルにも広がっていけばと期待しています。今後も走りながらより働きやすい制度、基盤づくりを進めていきたいです」と意欲的です。