事例紹介一覧
事例一覧
現在260件の登録があります。
- 表彰 株式会社PLAST 働き続けたいと思える土台をつくり成長を促す 介護、リハビリ業界では珍しく、経営層も含め職員の多くが20~30代のPLAST。女性職員が出産、育児などのライフステージに直面したことをきっかけに、働き続けられる土台づくりに着手。今後はスタッフの成長を支えることに力を注いでいこうとしています。 事業内容:高齢者・障害児の通所施設、福祉用具レンタル店の運営
- 表彰 日本盛株式会社 社員発信の新企画が続々挑戦し続ける風土を醸成 日本盛は、2010年に「もっと、美味しく、美しく。」というブランドメッセージを新たに掲げ、社員からのアイデアを実践する「もっと活動」に取り組んでいます。その中で発足した「ワークライフバランス推進チーム」からさまざまな制度が生まれ、同時にチャレンジ精神も育まれています。 事業内容:清酒その他酒類の製造並びに販売、化粧品の販売
- 表彰 日本製鉄株式会社瀬戸内製鉄所広畑地区(旧:日本製鉄株式会社広畑製鉄所) 働きやすい環境を整備し女性が製造現場で活躍 製造現場で働く女性社員の比率が近年増加してきた日本製鉄広畑製鉄所。作業環境の改善をはじめ、就労継続やキャリア形成を支援するための研修など、女性社員が安心して働ける環境づくりに取り組んできました。2019年春には新たに社内保育所も開設されています。 事業内容:各種鉄鋼製品の製造
- 表彰 日東物流株式会社 希望や提案に必ず回答社員の働きがいを後押し 世界中から入港してくる船荷の受け渡し、通関、運送業務などを管理する日東物流。元日を除く1年364日、朝8時半から翌日3時半まで荷役作業が行われる港湾運送業界の慣習の中、より働きやすい環境にするために残業時間の削減、有給休暇の取得促進などに取り組んできました。 事業内容:一般港湾運送事業、港湾荷役事業、通関業など
- 表彰 社会福祉法人神港園 希望採り入れ公平に配慮制度利用が当たり前に 1951年に設立され、高齢者向け福祉施設としては長い歴史を誇る神港園。職員がやりがいを持って長く働き続けられるよう、20年以上前から意識調査を実施し、一人一人の希望に応えてきました。また、全ての職員が偏りなく休みを取得できる計画休暇制度を設けるなど公平性も大事にしています。 事業内容:高齢者向け通所・入居施設、診療所の運営
- 表彰 昭和瀝青工業株式会社 社員主体で課題を解決し使いやすい制度を実現 「社内だけでなく社会で通用する人材に」という思いの下、コミュニケーションやビジネススキル向上の研修にも力を注ぐ昭和瀝青工業。「働き方の課題」について社員目線で解決策を検討し、フレックス制度や有給休暇のストック制度を導入しました。 事業内容:道路舗装用資材の製造販売
- 表彰 三相電機株式会社 全員参加型QC活動で働きやすい会社を追求 ユーザーの細かなニーズに応えたモータとポンプを供給している三相電機。一人一人の社員が事業に参画しているという意識付けを図りながら、社員の声を生かす取組を続けることで、自ら考え工夫する風土を築いています。 事業内容:モータ、ポンプの製造販売
- 表彰 株式会社神戸マツダ ミッションとして社員と家族の幸せを実現 神戸マツダでは、会社の使命(ミッション)として5つの幸せの実現を掲げ、その一つに「社員とその家族の幸せ」を打ち出しています。そのためにまず、なりたい姿を定めてから目標を設定し、実行に移すことのできる自立型人間の育成に着手。さらに、各種人事制度を見直すことでより充実したワーク・ライフ・バランス(WLB)を実現しています。 事業内容:自動車・自動車に関わる各種サービスの販売
- 表彰 小泉製麻株式会社 困り事に耳を傾け幸せに働ける会社へ 小泉製麻では、社員の思いが会社に届く組織風土、働き方の質を高める業務改善、社員の暮らしを助ける社内制度の3つのアプローチで、「社員が幸せに働ける会社」を目指しています。そして一人一人の困り事にもしっかりと耳を傾け、社員の意思を尊重した働き方を実現しています。 事業内容:業務用液体容器、各種繊維資材の製造・販売
- 表彰 キャタピラージャパン合同会社 個々がより輝く職場へ4テーマで改革を推進 世界18カ国50都市に拠点を持つグローバル企業の日本法人であるキャタピラージャパン。多様な国籍、性、年齢の従業員の集合体としての強みを生かすべく、「柔軟な働き方」「福利厚生」「キャリアマネジメント」「個々の意識・企業文化」の4つのテーマで働き方改革を進めています。 事業内容:建設機械などの開発・製造
- 表彰 株式会社KAWANO(旧:株式会社河野鉄工所) さまざまな機会を設け社員の人生の充実を 河野鉄工所では、「社員一人一人の人生にはそれぞれが描く理想があり、あくまで仕事はそのパーツ」という河野裕司社長の考えから、家族との関係を見直すアニバーサリー休暇や仕事以外にも視野を広げるQOL向上研修などさまざまな機会を設け、社員の人生の充実を図っています。 事業内容:冷凍倉庫の冷凍設備設計施工、メンテナンス
- 表彰 伊福精密株式会社 働き方改め多様性も重視20年後の世界企業目指す 中小の製造業は有給休暇が取りづらく、残業が多いのが実態です。伊福精密ではそうした現状を改めようと、まず20年後の会社のあるべき姿を掲げ、「製造業のイメージを脱却し、男性主体ではなく男女が共に輝ける企業」を目指すことに。シフト制導入などにより働きやすい環境を実現しつつあります。 事業内容:金属部品の精密加工
- 表彰 株式会社イーエスプランニング やる気が出る仕組みを社を挙げてつくり出す 駐車場(P-CLUB)やマンションの運営管理などを行うイーエスプランニング。同社が推進するワーク・ライフ・バランス(WLB)は「やる気が出る仕組みづくり」。社員一人一人が働きがいを感じ、やる気が向上する環境をつくり出すことで、離職率や残業時間の激減につながりました。 事業内容:資産運用コンサルティング事業、P-CLUB(ピークラブ)の管理運営
- 太平工材株式会社 残業は少なく行事は多彩皆が笑顔で働ける職場に 姫路市の臨海部に拠点を置き、ステンレスなどを取り扱う専門商社、太平工材株式会社。業務の効率を上げることで残業を減らし有給休暇の取得を進めるほか、毎月多彩な行事をし、社の結束力を高めています。 事業内容:ステンレスなどの加工販売従業員数
- 有限会社ウェルビー 有給休暇取得100%を目指す残業ゼロで笑顔の職場 加西市で介護事業を展開する有限会社ウェルビー。ITツールを活用して残業を減らしたり、有給休暇を取りやすい仕組みを導入したりするなど、全従業員が心身ともに無理なく働ける職場づくりを進めています。 事業内容:介護サービス
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